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Viele Unternehmen bieten für Bewerber auf Ihrer
Homepage Bewerbungsformulare an. Diese Formulare sind
standardisierte Fragebögen, die dazu dienen,
die Informationen der Bewerber für eine bessere
(spätere) Auswertung zu vereinheitlichen.
Alle Angaben des Bewerbers werden in einer Datenbank
gespeichert. Besteht im Unternehmen Personalbedarf,
so sichtet der Personalverantwortliche die Datenbank
nach bestimmten Schlüsselkriterien. Es zeigen
sich also deutliche Parallelen zum Stellengesuch.
Anbei folgen einige Tipps, die Sie bei Bewerbungsformularen
beherzigen sollten:
- Drucken Sie das Formular aus oder speichern
Sie es ab, um es in Ruhe offline bearbeiten
zu können.
- Nutzen Sie Freitexte (z.B. unter "sonstige
Anmerkungen") konsequent aus, um Ihre Kenntnisse
und Qualifikationen stichwortartig hervorzuheben.
Ihre Angaben müssen natürlich einen
Bezug zur angestrebten Position haben.
- Integrieren Sie in den Freitexten Schlüsselbegriffe
Da der Personalverantwortliche die Datenbank
nach bestimmten Begriffen durchsucht, ist es
wichtig, dass Ihre Bewerbung auch unter diesen
Begriffen gefunden wird. Ihre Angaben sollten
allerdings auch einer persönlichen Sichtung
standhalten.
| Negativbeispiel |
Positivbeispiel |
| Tätigkeit
als Webdesigner |
Webdesigner;
Konzeption des internationalen Webauftritts;
Realisierung mittels HTML, CSS, Javascript;
Erweiterung der Datenstrukturen im RDMS
Oracle; Dokumentation mittels Microsoft
Visio ... |
- Heben Sie besondere Kenntnisse hervor.
- Vermeiden Sie die Angabe geschäftlicher
Kontaktdaten (Telefonnummer, Fax, E-Mail etc,).
Das würde den Eindruck erwecken, dass Sie
sich in Ihrer Arbeitszeit vorwiegend mit Bewerbungen
beschäftigen.
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Hinweis
Prüfen Sie zuerst, ob das Unternehmen auch andere
Formen der Bewerbung akzeptiert, wie bspw. eine E-Mailbewerbung.
Ist dies möglich, so ist das dem Bewerbungsformular
in jedem Fall vorzuziehen!
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Bewerbungsformular