Im Anschluss an Ihre Selbstpräsentation wird für gewöhnlich Ihr persönliches Profil durch gezielte Fragen nach Ihren Stärken und Schwächen geprüft. Daher ist es besonders wichtig, sich bereits im Vorfeld mit seinen Stärken und Schwächen auseinandergesetzt zu haben (siehe Stärken-Schwächen-Analyse).

Bitte beachten Sie, dass jede angeführte Stärke/Schwäche einen deutlichen Bezug zur Stelle aufweisen muss. Vermeiden Sie daher allgemeine Dinge, wie zum Beispiel: „Manchmal vergesse ich, mir die Zähne zu putzen“.

Bei der Formulierung einer Schwäche gehen Sie am besten nach folgendem Schema vor:

1. Nennen Sie die Schwäche.
   Beispiel: „Manchmal neige ich dazu …“
2. Belegen Sie die Schwäche an einem Beispiel bzw. an einer konkreten Situation.
   Beispiel: „Dies zeigt sich zum Beispiel daran, dass …“
3. Geben Sie an, was Sie getan haben, um die Schwäche in den Griff zu bekommen.
   Beispiel: „Um dies zukünftig zu vermeiden, habe ich …“

Im Folgenden werden die verschiedenen Fragenarten erläutert.

Geschlossene Fragen

Geschlossene Fragen lassen sich mit Ja oder Nein beantworten.

Beispiel: „Haben Sie bereits Erfahrungen auf dem Gebiet XY?“

Geben Sie dennoch immer eine kurze Begründung an, um ein Nachbohren seitens Ihres Gesprächspartners zu vermeiden. Oft bietet es sich auch an, eine Gegenfrage zu stellen.

Offene Fragen

Im Gegensatz zu geschlossenen Fragen, lassen sich offene Fragen nicht einfach nur mit Ja oder Nein beantworten.

Beispiel: „Arbeiten Sie lieber allein oder in einer Gruppe?“

Hier erhalten Sie viel Spielraum für die Beantwortung der Frage. Behalten Sie aber immer den Stellenbezug im Auge und argumentieren Sie mit verständlichen Beispielen.

Stressfragen

Stressfragen werden genutzt, um Sie zu verunsichern oder gar zu provozieren.

Beispiel: „Sind Sie für die Position nicht schon zu alt?“

Bleiben Sie in jedem Fall freundlich und gelassen! Die eigentliche Antwort ist oft nicht wichtig. Man will nur sehen, wie Sie mit problematischen Situationen umgehen. Bei der Beantwortung argumentieren Sie am besten mit Ihrer Selbstpräsentation und belegen das Gegenteil mit einem konkreten und verständlichen Beispiel.

Fragenkomplexe

Grundsätzlich sollten alle Fragen in einem Einstellungsgespräch wahrheitsgemäß beantwortet werden. Ansonsten kann im Extremfall der Arbeitsvertrag angefechtet und für nichtig erklärt werden. Ausnahmen bilden unzulässige Fragen.