[ali21]

Mich würde mal der Erfolg von Initiativbewerbungen interessieren.
Bei kleinen Unternehmen könnte ich mir vorstellen, das die Bewerbungen meist gleich in den Papierkorb wandern, da der
Chef meist keine große Zeit und Lust hat diese zu lesen, geschweige denn zu beantworten.
Bei mittleren Unternehmen gibt es ja meist auch keinen Personalchef der solche Dinge bearbeitet und hier hat der Chef wohl auch besseres zu tun, als Bewerbungen zu lesen, obwohl keine Stelle ausgeschrieben wurde.
Bei großen Unternehmen würde ich schon sagen das es hier am meisten was bringt. Da man oft ja einen Personalchef bzw. eine Personalabteilung hat, die sich darum kümmert.
Auch wenn die Verantwortlichen im Betrieb meine Initiativbewerbung abheften, ist es doch bestimmt sowieso so, dass diese eine Stelle weiterhin noch ausschreiben (Internet, Zeitung usw.).

[Rudi]

Da hast du schon recht

... aber, wenn deine Initiativbewerbung im Unternehmen Anklang findet, steht man nicht mit einem ganzen Bewerberpool im Wettbewerb. Auf eine Stellenausschreibung bewerben sich ja schonmal 100 Mann

[Inka]

Und man kann sich in einer Initiativbewerbung von seiner besten Seite zeigen, da man ja das Anschreiben nicht auf eine konkrete Stellenausschreibung mit konkreten Anforderungen zuschneiden muss.

lg Inka