{"id":1050,"date":"2015-03-14T11:28:17","date_gmt":"2015-03-14T10:28:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/?p=1050"},"modified":"2023-08-29T12:16:48","modified_gmt":"2023-08-29T10:16:48","slug":"probezeit-ausbildung-praktikum-festanstellung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wirtschaft\/probezeit-ausbildung-praktikum-festanstellung\/","title":{"rendered":"Probezeit in Ausbildung, Praktikum und Festanstellung &#8211; Was ist zu beachten?"},"content":{"rendered":"<div id=\"list-of-contents\" class=\"box-grey\">\n<p><strong>Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/p>\n<ul class=\"arrow-link\">\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Was ist die Probezeit?\" href=\"#content-1\">Was ist die Probezeit?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Welche K\u00fcndigungsfristen sind innerhalb der Probezeit einzuhalten?\" href=\"#content-2\">K\u00fcndigungsfristen in der Probezeit<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Exkurs in den gesetzlichen K\u00fcndigungsschutz\" href=\"#content-3\">Gesetzlicher K\u00fcndigungsschutz<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Probezeit im unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis\" href=\"#content-4\">Probezeit im unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Probezeit im befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis\" href=\"#content-5\">Probezeit im befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Probezeit in der Berufsausbildung\" href=\"#content-6\">Probezeit in der Ausbildung<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Probezeit im unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis\" href=\"#content-7\">Probezeit im Praktikum<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Kann ich in der Probezeit Urlaub nehmen?\" href=\"#content-8\">Urlaub nehmen in der Probezeit?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"content-1\">Was ist die Probezeit?<\/h2>\n<p>F\u00fcr den Beginn einer Ausbildung oder eines unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses wird meistens eine Probezeit vereinbart. Die Probezeit ist daf\u00fcr da, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einander kennenlernen. Es gilt herauszufinden, ob der Arbeitnehmer sich gut in das bestehende Team integrieren kann, Versprechungen aus dem Vorstellunggespr\u00e4ch eingehalten werden oder die Aufgaben und Inhalte das Richtige sind. Nat\u00fcrlich spielt die Arbeitsmoral und Motivation eine ebenso bedeutende Rolle.<\/p>\n<p>Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis <strong>ohne Angabe von Gr\u00fcnden<\/strong> beiderseitig beendet werden. Das Aussprechen der K\u00fcndigung ist jederzeit m\u00f6glich. Eine K\u00fcndigungsfrist ist dennoch einzuhalten! Ausnahme bildet nur die Berufsausbildung. Die Probezeit erm\u00f6glicht die bequeme Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n<p>Die M\u00f6glichkeit der K\u00fcndigung ohne Angabe von Gr\u00fcnden besteht allerdings nur f\u00fcr die ersten <strong>6 Monate<\/strong>! Danach tritt, unabh\u00e4ngig von einer l\u00e4ngeren Probezeit, automatisch der <strong>gesetzliche K\u00fcndigungsschutz<\/strong> in Kraft. Dieser besagt, dass eine K\u00fcndigung seitens des Arbeitgebers nur unter bestimmten Bedingungen mit der Angabe von Gr\u00fcnden ausgesprochen werden darf.<\/p>\n<p><strong>Die Probezeit regelt also ausschlie\u00dflich die K\u00fcndigungsfrist.<\/strong> Der Arbeitnehmer w\u00e4re auch ohne die Vereinbarung einer Probezeit aufgrund des fehlenden gesetzlichen K\u00fcndigungsschutzes in den ersten 6 Monaten ohne Angabe von Gr\u00fcnden k\u00fcndbar.<\/p>\n<p>Die K\u00fcndigung selbst muss schriftlich erfolgen. Besteht im Unternehmen ein Betriebsrat, so muss bei einer K\u00fcndigung auch der Betriebsrat angeh\u00f6rt werden.<\/p>\n<h2 id=\"content-2\">Welche K\u00fcndigungsfristen sind innerhalb der Probezeit einzuhalten?<\/h2>\n<p>K\u00fcndigungsfristen werden im \u00a7 622 Absatz 3 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) geregelt. Der Gesetzestext besagt, dass in einem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis innerhalb der Probezeit eine K\u00fcndigungsfrist von <strong>2 Wochen (14 Tage)<\/strong> einzuhalten sind. Nach 6 Monaten sind 4 Wochen K\u00fcndigungsfrist einzuhalten.<\/p>\n<p>Die K\u00fcndigungsfrist kann im Arbeitsvertrag individuell vereinbart werden. Sie kann verl\u00e4ngert, aber nicht verk\u00fcrzt werden. K\u00fcndigungsfristen gelten f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer im gleichen Umfang.<\/p>\n<h2 id=\"content-3\">Exkurs in den gesetzlichen K\u00fcndigungsschutz<\/h2>\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt, tritt nach 6 Monaten Arbeitst\u00e4tigkeit automatisch der gesetzliche K\u00fcndigungsschutz in Kraft. Das Unternehmen muss allerdings mindestens 10 Angestellte besch\u00e4ftigen. Auszubildende sind bei der Z\u00e4hlung ausgeschlossen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Schwerbehinderte beginnt der <strong>besondere K\u00fcndigungsschutz<\/strong> nach Ablauf von 6 Monaten. Bei Schwangeren beginnt er dagegen sofort, also unter Umst\u00e4nden sogar ab dem ersten Arbeitstag.<\/p>\n<h2 id=\"content-4\">Probezeit im unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/h2>\n<p>Die Dauer der Probezeit ist im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt. F\u00fcr einfache T\u00e4tigkeiten sind 3 bis 4 Monate angemessen. \u00dcblicherweise wird eine Dauer von 6 Monaten vereinbart, das entspricht auch dem Zeitraum f\u00fcr das Inkrafttreten des gesetzlichen K\u00fcndigungsschutzes. F\u00fcr komplexe T\u00e4tigkeiten sind Probezeiten von 9 oder sogar 12 Monaten denkbar.<\/p>\n<p>Eine l\u00e4ngere Probezeit macht f\u00fcr den Arbeitgeber allerdings nur wenig Sinn, da nach 6 Monaten der Arbeitnehmer in jedem Fall aufgrund des gesetzlichen K\u00fcndigungsschutzes schwieriger k\u00fcndbar ist. Dagegen kann der Arbeitnehmer zu jeder Zeit innerhalb der verl\u00e4ngerten Probezeit ordentlich k\u00fcndigen und muss nur die verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist aus der Probezeit einhalten. \u00dcblicher ist daher eher die Vereinbarung einer k\u00fcrzeren Probezeit.<\/p>\n<h2 id=\"content-5\">Probezeit im befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/h2>\n<p>Ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis endet nach einer bestimmten Zeit und nicht durch K\u00fcndigung. Die ordentliche K\u00fcndigung ist bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen somit generell ausgeschlossen (\u00a7 15 Absatz 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz \u2013 TzBfG). Im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann die ordentliche K\u00fcndigung allerdings erm\u00f6glicht werden.<\/p>\n<p>Ist in einem befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis eine Probezeit vereinbart, so wird durch diesen Sachverhalt eine ordentliche K\u00fcndigung mit verk\u00fcrzter K\u00fcndigungsfrist innerhalb der Probezeit erm\u00f6glicht. Dabei sind die gleichen Regeln wie bei einem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beachten.<\/p>\n<h2 id=\"content-6\">Probezeit in der Berufsausbildung<\/h2>\n<p>Bei der Berufsausbildung finden die gesetzlichen Regelungen aus dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) Anwendung. Das Berufsbildungsgesetz schreibt eine Probezeit zwischen einem Monat und 4 Monaten vor (\u00a7 20 BBiG), \u00fcblich sind 4 Monate. Die Probezeit wird im Berufsausbildungsvertrag vereinbart. Ist im Ausbildungsvertrag eine l\u00e4ngere Probezeit als 4 Monate enthalten, so ist die Vereinbarung ung\u00fcltig.<\/p>\n<div class=\"box-grey advice\">\n<p><strong>Gut zu wissen!<\/strong><br \/>Wenn der Auszubildende bereits fr\u00fcher im Unternehmen besch\u00e4ftigt wurde, zum Beispiel im Rahmen eines Praktikums oder als Werkstudent, kann die Probezeit verk\u00fcrzt werden. Bei Krankheit von mehr als 1\/3 der Probezeit kann die Probezeit dagegen verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n<\/div>\n<p>F\u00fcr Auszubildende gibt es, im Gegensatz zur Festanstellung, innerhalb der Probezeit <strong>keine K\u00fcndigungsfrist<\/strong> (\u00a7 22 Absatz 1 BBiG). Ausnahme bildet der besondere K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwerbehinderte und Schwangere.<\/p>\n<h2 id=\"content-7\">Probezeit im Praktikum<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich ist hier zwischen freiwilligem und verpflichtendem Praktikum zu unterscheiden. Ein freiwilliges Praktikum ist wie eine Ausbildung einzuordnen. Somit gilt das Berufsbildungsgesetz, welches eine Probezeit zwischen 1 und 4 Monaten vorschreibt. F\u00fcr ein Pflichtpraktikum findet das Berufsbildungsgesetz allerdings keine Anwendung. Damit gibt es auch keine Regelungen zur Probezeit.<\/p>\n<h2 id=\"content-8\">Urlaub in der Probezeit<\/h2>\n<p>Probezeit und Urlaub sind nicht miteinander verkn\u00fcpft. Sie k\u00f6nnen in der Probezeit Urlaub nehmen &#8211; aber <strong>nur anteilig<\/strong>! F\u00fcr jeden geleisteten Monat steht Ihnen 1\/12 des vereinbarten Jahresurlaubes zu. Es gibt <strong>keine Urlaubssperre<\/strong> in der Probezeit.<\/p>\n<p>Nach 6 Monaten Betriebszugeh\u00f6rigkeit d\u00fcrfen Sie \u00fcber den vollen Urlaubsanspruch des laufenden Jahres verf\u00fcgen. Die gesetzliche Grundlage schafft \u00a7 4 (\u201eWartezeit\u201c) im Bundesurlaubsgesetz.<\/p>\n<p>Haben Sie bereits vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages eine Urlaubsreise gebucht, sprechen Sie das bitte im Vorstellungsgespr\u00e4ch an. Meist gibt es dazu individuelle Vereinbarungen, die auch schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten werden k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr den Anfang einer Ausbildung oder eines unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses wird h\u00e4ufig eine Probezeit vereinbart. Die Probezeit ist daf\u00fcr da, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einander kennenlernen und herauszufinden, ob der Arbeitnehmer in das Team passt, Versprechungen aus dem Vorstellunggespr\u00e4ch eingehalten werden oder schlichtweg, ob der Job das Richtige ist. Doch welche Besonderheiten gibt es innerhalb der Probezeit zu beachten? Und gibt es eigentlich Unterschiede zwischen Ausbildung, Praktikum und Festanstellung?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1050"}],"version-history":[{"count":38,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2857,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050\/revisions\/2857"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}