Bei uns, in Deutschland, stehen in Bewerbungen keine Referenzen (im Sinne von F\u00fcrsprechern) wie in anderen L\u00e4ndern im Mittelpunkt. In Deutschland \u00fcbernehmen Arbeitszeugnisse die Funktion der Referenzen. Das Arbeitszeugnis wird vom Arbeitgeber beim Verlassen des Unternehmens f\u00fcr den Mitarbeiter erstellt (siehe \u00a7 109 Gewerbeordnung<\/strong>). Es beschreibt Aufgabenbereiche, die der Mitarbeiter wahrgenommen hat, und bewertet pers\u00f6nliche und fachliche F\u00e4higkeiten. Das Arbeitszeugnis ist f\u00fcr Bewerbungen in Deutschland also sehr wichtig, da es einem potentiellen neuen Arbeitgeber Informationen zur Qualit\u00e4t des Mitarbeiters liefert!<\/p>\n Beim Arbeitszeugnis gilt der Grundsatz der wohlwollenden Formulierung<\/strong>. Wohlwollend bedeutet, es darf dem Mitarbeiter keine Steine in den Weg legen. Der Arbeitgeber soll sich auf die St\u00e4rken des Mitarbeiters konzentrieren und nicht auf dessen Schw\u00e4chen. Das hei\u00dft aber nicht automatisch im Umkehrschluss, dass jeder Mitarbeiter hochgelobt wird! Das Arbeitszeugnis muss weiterhin ein realistisches Bild f\u00fcr andere Unternehmen liefern, ansonsten verfehlt es den Sinn. Insofern stellt sich nat\u00fcrlich die Frage, wie Sie als Arbeitnehmer damit umgehen, wenn Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis nicht zufrieden sind.<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich besteht die M\u00f6glichkeit, ein Arbeitszeugnis nachtr\u00e4glich durch den Aussteller korrigieren zu lassen. Das ist dann der Fall, wenn in dem Arbeitszeugnis:<\/p>\n Arbeitszeugnisse m\u00fcssen zeitnah zum Ausscheiden des Mitarbeiters aus dem Unternehmen erstellt werden. Die Rechtsprechung hat sich im Verfahrensgang LAG Mainz 14.3.2002, 1 Sa 1433\/01<\/strong> dazu ge\u00e4u\u00dfert, dass eine Korrektur nur bis 10 Monate nach Erhalt des Arbeitszeugnisses gefordert werden kann. Ist dieser Zeitraum verstrichen, ist eine Anpassung des Arbeitszeugnisses verwirkt.<\/p>\n Voraussetzung f\u00fcr eine Korrektur ist zun\u00e4chst die oben erw\u00e4hnte Einhaltung der Frist von 10 Monaten. Liegen Sie in dieser Frist, k\u00f6nnen Sie wie folgt vorgehen.<\/p>\n Unterstellen Sie dem Arbeitgeber zun\u00e4chst nichts B\u00f6ses. Nat\u00fcrlich sollte sich der Schreiber eines Arbeitszeugnisses im Zeugnisjargon auskennen. Aber besonders in kleineren Unternehmen sind die Mittel oft sehr begrenzt. Dort werden viele Aufgaben durch wenige Mitarbeiter wahrgenommen und nicht jeder kennt sich mit der Erstellung eines Arbeitszeugnisses aus. W\u00e4hlen Sie daher im ersten Schritt die zwischenmenschliche Ebene und reden Sie mit dem Arbeitgeber in einem Vier-Augen-Gespr\u00e4ch<\/strong> \u00fcber Ihr Arbeitszeugnis und Ihre Beanstandungen. Ein Rechtsanwalt ist hier fehl am Platz und w\u00fcrde die Situation nur eskalieren lassen! Nehmen Sie am besten f\u00fcr die beanstandeten Passagen oder das Arbeitszeugnis insgesamt eine berichtigte Version mit.<\/p>\n Weigert sich der Arbeitgeber Ihr Zeugnis zu korrigieren …<\/p>\n Zun\u00e4chst sollten Sie beachten, dass Eindr\u00fccke zu einem Arbeitszeugnis h\u00e4ufig subjektiver Natur sind. Daher empfehlen wir Ihnen, das Arbeitszeugnis fachlich von einer weiteren Person pr\u00fcfen zu lassen. Die Pr\u00fcfung sollte von jemanden ausgehen, der sich mit der Geheimsprache des Arbeitszeugnisses auskennt. Das kann ein Bekannter von Ihnen sein oder ein Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht.<\/p>\n H\u00e4lt auch diese Person eine Korrektur des Arbeitszeugnisses f\u00fcr erforderlich, bitten Sie den Arbeitgeber formal um Berichtigung. Wichtig ist, dass der Widerspruch schriftlich mit Fristsetzung eingelegt wird. Der Widerspruch sollte auch die beanstandeten Passagen mit den Alternativformulierungen beinhalten.<\/p>\n Max Mustermann<\/p>\n Musterstra\u00dfe 5<\/p>\n 01277 Musterhausen<\/p>\n Muster GmbH<\/p>\n An der Sonnenallee 11<\/p>\n D-01292 Sonneburg<\/p>\n Musterhausen, 15.12.2021<\/p>\n Widerruf zu meinem Arbeitszeugnis vom 01.12.2021<\/strong><\/p>\n Sehr geehrte Damen und Herren,<\/p>\n am 01.12.2021 habe ich von Ihnen ein Arbeitszeugnis erhalten. Leider entspricht das Arbeitszeugnis nicht den gesetzlichen Anspr\u00fcchen an ein ordnungsgem\u00e4\u00dfes, wohlwollendes Zeugnis gem\u00e4\u00df \u00a7 109 Gewerbeordnung (GewO) \/ bzw. f\u00fcr Auszubildende \u00a7 16 Berufsbildungsgesetz (BBiG).<\/p>\n Folgende Passagen beanstande ich:<\/p>\n Ich fordere Sie daher auf, mir bis zum 07.01.2022<\/strong> ein berichtigtes Arbeitszeugnis auszustellen, das den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Ein von mir korrigiertes Arbeitszeugnis liegt diesem Schreiben bei. Sollte die Frist ergebnislos verstreichen, werde ich mir rechtlichen Beistand nehmen, um meinen Anspruch gerichtlich durchsetzen.<\/p>\n Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen<\/p>\n Max Mustermann<\/p>\n<\/div>\n Unterschreiben Sie den Widerruf handschriftlich und lassen Sie sich den Erhalt schriftlich best\u00e4tigen.<\/p>\n Verstreicht auch diese Frist ergebnislos, verbleibt Ihnen noch der letzte Schritt.<\/p>\n Sie k\u00f6nnen die Berichtigung Ihres Arbeitszeugnisses auch auf dem rechtlichen Weg, \u00fcber den Gang zum Arbeitsgericht einklagen.<\/p>\n Beachten Sie hier aber die Behandlung der Nachweispflicht<\/strong>. Wenn das aktuelle Arbeitszeugnis einem „Durchschnittszeugnis“ entspricht, liegt die Nachweispflicht f\u00fcr ein besseres Arbeitszeugnis bei Ihnen – dem Arbeitnehmer. Liegt es dagegen unter dem Durchschnitt, muss der Arbeitgeber dem Gericht nachweisen, dass der Mitarbeiter tats\u00e4chlich so schlechte Leistungen erbracht hat. Als Nachweis k\u00f6nnen Zwischenzeugnisse oder Beurteilungen aus Jahresgespr\u00e4chen verwendet werden. <\/p>\n Das bringt uns zur letzten Frage: Was ist eigentlich ein „durchschnittliches Arbeitszeugnis“? Hier scheiden sich leider die Geister. In der Vergangenheit wurde eine befriedigende Bewertung mit Schulnote 3 zugrunde gelegt. Mittlerweile ist der Durchschnitt meist schon bei der Schulnote 2 („gut“) angesiedelt.<\/p>\n Es wird immer ein neues Zeugnis<\/strong> ausgestellt. Die Passagen d\u00fcrfen im alten Arbeitszeugnis nicht einfach nur ersetzt werden. Niemand darf erkennen, dass das Arbeitszeugnis im Nachhinein berichtigt wurde. Es d\u00fcrfen auch nur die beanstandeten Passagen<\/strong> ge\u00e4ndert werden, der Rest des Arbeitszeugnisses muss bestehen bleiben. Eine Ausnahme ist nur dann gegeben, wenn der Arbeitgeber von bestimmten Dingen, die eine \u00c4nderung rechtfertigen, erst nach dem Schreiben des urspr\u00fcnglichen Arbeitszeugnisses erfahren hat.<\/p>\n Wenn Sie sich f\u00fcr eine Stelle bewerben, muss immer das letzte Arbeitszeugnis mitgeschickt werden. Es kann T\u00fcren \u00f6ffnen oder verschlie\u00dfen. In Absagen werden Sie nie direkt erfahren, was zum Ausschluss Ihrer Bewerbung gef\u00fchrt hat. Auch f\u00fcr den Laien vermeintlich gut klingende Passagen, k\u00f6nnen negative Bewertungen enthalten. Wir empfehlen Ihnen daher, nach Erhalt Ihr Arbeitszeugnis immer durch eine fachkundige Person pr\u00fcfen zu lassen und gegebenenfalls eine Berichtigung des Zeugnisses anzufordern.<\/p>\nAber ein Arbeitszeugnis muss doch immer „gut“ sein, oder?<\/h2>\n
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Bis wann kann ich eine Korrektur f\u00fcr mein Arbeitszeugnis einfordern?<\/h2>\n
Aber wie kann ich mein Arbeitszeugnis nun korrigieren lassen?<\/h2>\n
Schritt 1: Reden Sie pers\u00f6nlich mit dem Arbeitgeber<\/h3>\n
Schritt 2: Legen Sie schriftlich Widerspruch ein<\/h3>\n
Musterschreiben f\u00fcr den Widerspruch<\/h4>\n
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Schritt 3: Klage vor dem Arbeitsgericht<\/h3>\n
Auf was muss ich bei der Korrektur unbedingt achten?<\/h2>\n
Schlussbetrachtung<\/h2>\n