Die ungeplante Schlie\u00dfung der Kita bedeutet f\u00fcr die Eltern eine gro\u00dfe Herausforderung, insbesondere dann, wenn beide Elternteile als Arbeitnehmer t\u00e4tig sind und dringend auf die Kinderbetreuung angewiesen sind. Als Arbeitnehmer haben Sie die Pflicht, den Arbeitgeber unverz\u00fcglich \u00fcber eine bevorstehenden Ausfall zu unterrichten<\/strong>. Im Falle eines drohenden Streiks der Kindertagesst\u00e4tte gilt das, wenn Sie damit rechnen, dass Sie keine Unterbringungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr Ihr Kind finden werden und so zu Hause bleiben m\u00fcssten.<\/p>\n Wenn Sie der Arbeit einfach so fernbleiben, wird das als unentschuldigtes Fernbleiben<\/strong> gewertet. Das kann verschiedene Konsequenzen mit sich f\u00fchren, von Lohnk\u00fcrzungen bis zur K\u00fcndigung. Haben Sie keine Angst davor, den Arbeitgeber zu informieren! Der Arbeitgeber ist auch nur ein Mensch. Unter Umst\u00e4nden wird Ihnen ein Ausweg angeboten, an den Sie selbst gar nicht gedacht haben. Oft sind noch andere Mitarbeiter vom Streik betroffen, f\u00fcr die ebenfalls eine (gemeinsame) L\u00f6sung gefunden werden muss.<\/p>\n\n Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung<\/strong> durch den Arbeitgeber nach \u00a7 616 BGB, wenn er \u201ef\u00fcr eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird<\/em>\u201c. Das gilt allerdings nicht bei Beeintr\u00e4chtigungen durch den Streik<\/strong> eines Dienstleisters, egal ob sich um ein Kita handelt oder die Deutsche Bahn.<\/p>\n Der Arbeitgeber muss Ihren Ausfall also nicht bezahlen. Eine Ausnahme besteht f\u00fcr kurzfristig angek\u00fcndigte Streiks<\/strong>. Kurzfristig ist nicht genau definiert und w\u00e4re im konkreten Falle zu pr\u00fcfen. Eine Ank\u00fcndigung des Streiks \u00fcber das Wochenende oder 24 Stunden vorher, f\u00e4llt meist unter „Kurzfristigkeit“. Dann liegt das Verschulden nicht bei Ihnen und der Arbeitgeber muss Ihren Lohn weiterzahlen. Das funktioniert nat\u00fcrlich nur 1 bis 2 Tage. Dann ist die Kurzfristigkeit nicht mehr gegeben.<\/p>\n Wichtig:<\/strong> Das ist zumeist die einfachste L\u00f6sung, solange Sie noch \u00fcber Urlaubsanspruch verf\u00fcgen. Das wird zugegebenerma\u00dfen ein ungeplanter Urlaub, aber nutzen Sie trotzdem die freie Zeit, um mit Ihrem Kind etwas zu unternehmen und gemeinsam ein sch\u00f6ne Zeit zu verbringen.<\/p>\n Beachten Sie, dass der Arbeitgeber Ihren Urlaubsantrag verweigern darf, wenn es wichtige betriebliche Gr\u00fcnde gibt. Pr\u00fcfen Sie bitte, ob Sie noch \u00dcberstunden haben, die abgebaut werden k\u00f6nnten.<\/p>\n Viele Unternehmen bieten Ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, Ihre Arbeit von zu Hause aus im „Home-Office“ zu erledigen. Das ist nat\u00fcrlich von der Art Ihrer T\u00e4tigkeit abh\u00e4ngig. In der Telekommunikationsbranche ist Heimarbeit aber oft m\u00f6glich.<\/p>\n Sie k\u00f6nnen Ihr Kind mit auf die Arbeitsstelle nehmen, wenn der Vorgesetzte nichts dagegen hat, andere Kollegen nicht in Ihrer Leistungsf\u00e4higkeit beeintr\u00e4chtigt werden und das Wohl des Kindes gesichert ist (keine Gefahren am Arbeitsplatz). Die M\u00f6glichkeit wird in der Regel nur \u00fcber einen sehr begrenzten Zeitraum, zum Beispiel f\u00fcr einen Tag, gew\u00e4hrt.<\/p>\n Nur um es noch einmal zu betonen, sprechen Sie das unbedingt vorher<\/strong> mit Ihrem Vorgesetzten ab und stellen Sie alle Beteiligten nicht vor vollendete Tatsachen.<\/p>\n Tipp:<\/strong> Wenn beide Elternteile arbeiten, besteht eventuell die M\u00f6glichkeit, sich mit der Beaufsichtigung des Kindes abzuwechseln. Den einen Tag \u00fcbernehmen Sie, den n\u00e4chsten Tag daf\u00fcr Ihr Lebenspartner. Oder Sie haben Gleitzeit, dann k\u00f6nnen Sie die Betreuung noch besser kombinieren, eventuell sogar \u00fcber den Tag hinweg.<\/p>\n Hier zahlt es sich aus, Gro\u00dfeltern in unmittelbarer N\u00e4he zu Ihrem Wohnort oder Arbeitsort zu haben. Vielleicht haben Sie auch befreundete Eltern, die auf Ihr Kind aufpassen k\u00f6nnen?<\/p>\n Bei einem Kita-Streik sind zwangsl\u00e4ufig noch weitere Eltern betroffen. Unter Umst\u00e4nden besteht die M\u00f6glichkeit, sich bei der Betreuung mit den anderen Eltern zusammenzuschlie\u00dfen. So betreut immer jemand mehrere<\/strong> Kinder. Achten Sie aber darauf, dass nicht zu viele Kinder von einer Person betreut werden. Bei drei Kindern sollte das Maximum liegen!<\/p>\n Beh\u00f6rden sind durch einen Kita-Streik nicht komplett handlungsunf\u00e4hig. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Gemeinde oder Stadt, ob eine Notfallbetreuung organisiert wurde.<\/p>\n Das ist nat\u00fcrlich mit pers\u00f6nlichen Einbu\u00dfen verbunden, denn Sie bekommen f\u00fcr den Ausfall kein Geld. Zudem haben Sie auf eine unbezahlte Freistellung, ebenso wie beim Erholungsurlaub, kein Anrecht. Die Freistellung kann vom Arbeitgeber verweigert werden, wenn es wichtige betriebliche Gr\u00fcnde gibt, die dem entgegenstehen.<\/p>\n Unter die kostenpflichtigen Betreuungsm\u00f6glichkeiten fallen zum Beispiel Baby-Sitter und Tagesm\u00fctter<\/strong>. Geeignete Kontaktdaten finden Sie im Internet oder in den Gelben Seiten. Sie k\u00f6nnen sich auch beim Notm\u00fctterdienst <\/strong>erkundigen. Der Notm\u00fctterdienst ist ein Verein, der sich neben der Seniorenbetreuung auch um die Kinderbetreuung k\u00fcmmert.<\/p>\n Die Betreuung durch eine Tagesmutter oder den Baby-Sitter ist mit Kosten verbunden, die Sie selbst zu tragen haben. Sie bekommen die Kosten nicht erstattet!<\/p>\n Wenn es keine Ersatzbetreuung gibt, dann beachten Sie bitte, dass Sie f\u00fcr Ihr Kind die Aufsichtspflicht haben. Aufsichtspflicht geht vor Arbeitspflicht.<\/strong> Im Vordergrund steht immer das Wohl des Kindes!<\/p>\n Es bleibt Ihnen dann also nichts anderes \u00fcbrig, als Ihr Kind selbst zu betreuen. In diesem Fall kann Ihnen von Ihrem Arbeitgeber nicht gek\u00fcndigt werden. Auch mit einer Abmahnung ist nicht zu rechen. Ihnen obliegt jedoch die Beweispflicht daf\u00fcr, dass Sie keine alternative Unterbringung gefunden haben.<\/p>\n Ein wichtiger Punkt noch …<\/p>\n (Eigentlich) nein, dazu besteht keine gesetzliche Grundlage. Streiks sind gesetzlich erlaubt und fallen unter h\u00f6here Gewalt. Zudem ist die Haftung f\u00fcr (gewisse) Ausfallszeiten meist im Betreuungsvertrag zwischen Kindertagesst\u00e4tte und Eltern ausgeschlossen.<\/p>\n Fragen Sie aber trotzdem bei Ihrer Stadt, Gemeinde und dem Tr\u00e4ger der Kita nach, am besten telefonisch. Manchmal erl\u00e4sst die Einrichtung aus Kulanz anteilig die Kosten. Sie m\u00fcssen dann einen Antrag auf R\u00fcckerstattung beim jeweiligen Tr\u00e4ger einreichen. Das lohnt sich allerdings nur bei langen unbefristeten Streiks, die gern auch mal \u00fcber mehrere Wochen gehen. Ansonsten sparen Sie sich den Aufwand.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Warnstreiks sind rechtm\u00e4\u00dfig, egal ob Bahn oder Kita. Aber was bedeutet ein Kita-Streik f\u00fcr Eltern, die aufgrund der Arbeit an die Betreuung angewiesen sind? Gibt es ein Anrecht auf Ersatzbetreuung? Eine Zusammenstellung der Rechten und Pflichten sowie Kita-Alternativen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1590"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1590"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1618,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1590\/revisions\/1618"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Ihre Rechte als Arbeitnehmer<\/h2>\n
Der Paragraph 616 BGB kann im Tarif- oder Arbeitsvertrag ausgeschlossen oder abweichend definiert werden. Pr\u00fcfen Sie daher Ihren Vertrag auf entsprechende Klauseln.\n<\/p>\n<\/div>\nDie Kita streikt … welche alternativen Unterbringungsm\u00f6glichkeiten gibt es?<\/h2>\n
Nehmen Sie Urlaub<\/h3>\n
Arbeiten Sie im Home-Office<\/h3>\n
Nehmen Sie Ihr Kind mit auf Arbeit<\/h3>\n
Die Frage, ob Sie Ihr Kind mit auf Arbeit bringen d\u00fcrfen, sollte im \u00dcbrigen auch gestellt werden, wenn Sie das eigentlich nicht wollen. Schlie\u00dflich signalisieren Sie damit dem Arbeitgeber, dass Sie gewillt sind, zur Arbeit zu kommen.<\/p>\n<\/div>\nBeaufsichtigen Sie als Paar abwechselnd Ihr Kind<\/h3>\n
Betreuung durch Bekannte und Verwandte<\/h3>\n
Zusammenschluss mit anderen Eltern<\/h3>\n
offizielle Notfallbetreuung<\/h3>\n
unbezahlte Freistellung<\/h3>\n
kostenpflichtige Betreuungsm\u00f6glichkeiten<\/h3>\n
Ich habe keine Betreuung f\u00fcr mein Kind gefunden? Was nun?<\/h2>\n
Bekomme ich den Ausfall durch die Kita bezahlt?<\/h2>\n