{"id":1800,"date":"2016-02-15T21:41:08","date_gmt":"2016-02-15T20:41:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/?p=1800"},"modified":"2020-06-28T21:59:52","modified_gmt":"2020-06-28T19:59:52","slug":"gehaltsverhandlung-im-jahresgespraech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wirtschaft\/gehaltsverhandlung-im-jahresgespraech\/","title":{"rendered":"Wie viel Gehalt kann ich in der Gehaltsverhandlung verlangen und wie setze ich die Forderung durch?"},"content":{"rendered":"

Gehaltsverhandlungen finden nicht nur bei Neueinstellungen statt, sie sind auch Teil der Gehaltsentwicklung innerhalb des Unternehmens<\/strong>. So werden Anpassungen zum Beispiel bei Ver\u00e4nderungen im Verantwortungsbereich, oft im Rahmen der Bef\u00f6rderung eines Mitarbeiters, durchgef\u00fchrt. Alle 1 bis 2 Jahre<\/strong> sollten Sie auf alle F\u00e4lle eine Anpassung des Gehalts bei Ihrem Vorgesetzten oder Chef ansprechen. Das j\u00e4hrlich stattfindende Jahresgespr\u00e4ch<\/a> zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter kann daf\u00fcr genutzt werden. Denn in diesem Gespr\u00e4ch werden die Mitarbeiterziele f\u00fcr das neue Gesch\u00e4ftsjahr vereinbart und ein R\u00fcckblick auf das vergangene Jahr durchgef\u00fchrt. Aus diesem Grund ist das Jahresgespr\u00e4ch der ideale Zeitpunkt f\u00fcr Gehaltsforderungen, gerade dann, wenn Sie in der Vergangenheit herausragende Leistungen gezeigt haben und auch f\u00fcr das aktuelle Jahr hohe Ziele vereinbart wurden.<\/p>\n

Wie viel ist drin? Ausgangssituation im Unternehmen beachten!<\/h2>\n

F\u00fcr das Jahresgespr\u00e4ch steht dem Vorgesetzten ein Personalbudget zur Verf\u00fcgung. Schlie\u00dflich kommen nicht nur Sie mit Ihren W\u00fcnschen und Forderungen, sondern auch die anderen Mitarbeiter. Wie hoch das Budget im konkreten Fall ist, wissen Sie nat\u00fcrlich nicht. Den Verhandlungsspielraum k\u00f6nnen Sie aber \u00fcber die wirtschaftliche Situation des Unternehmens absch\u00e4tzen.<\/p>\n

Besonders erfolgversprechend ist die Verhandlung, wenn es dem Unternehmen und der Branche gut geht, sei es durch eine gute Auftragslage oder ein neues Gro\u00dfprojekt. Ideal ist es zudem, wenn Sie eine tragende Rolle spielen. Denn nur wenn das Unternehmen Sie braucht, ist es auch bereit, in Sie zu investieren, sei es mit Weiterbildungen, Pr\u00e4mien oder \u00fcber die Erh\u00f6hung des Grundgehalts.<\/p>\n

Aber auch wenn die Ausgangssituation im Unternehmen nicht so gut aussieht, lassen Sie sich davon nicht t\u00e4uschen. Erfahrungsgem\u00e4\u00df sind auch in mageren Zeiten Unternehmen bereit, in Ihre Mitarbeiter zu investieren. Die Gehaltsverhandlung ist allerdings – wie der Name besagt – eine Verhandlung<\/strong>. Bereiten Sie sicher daher umfassend darauf vor, denn ansonsten werden Sie von Ihrem Vorgesetzten einfach \u00fcberrumpelt.
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Wie rechtfertige ich ein h\u00f6heres Gehalt?<\/h2>\n

Bevor Sie von Ihrem Vorgesetzten eine h\u00f6here Verg\u00fctung f\u00fcr Ihre Arbeitsleistung fordern, argumentieren Sie Ihre Forderung gegen sich selbst. Denn nur, wenn Sie von Ihrer Gehaltsforderung selbst \u00fcberzeugt sind, k\u00f6nnen Sie auch Ihren Gespr\u00e4chspartner \u00fcberzeugen. Was haben Sie also zu bieten? Welche Gr\u00fcnde hat der Vorgesetzte, Ihnen mehr zu zahlen?<\/p>\n

Versetzen Sie sich in Ihren Gespr\u00e4chspartner und stellen Sie sich die folgenden Fragen:<\/p>\n