{"id":1898,"date":"2016-06-02T19:35:21","date_gmt":"2016-06-02T17:35:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/?p=1898"},"modified":"2020-06-28T21:55:00","modified_gmt":"2020-06-28T19:55:00","slug":"angaben-zur-kuendigung-im-arbeitszeugnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/arbeitsaustritt\/angaben-zur-kuendigung-im-arbeitszeugnis\/","title":{"rendered":"Wann wird im Arbeitszeugnis der Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung angegeben? Mit Beispielformulierungen!"},"content":{"rendered":"

Im Arbeitszeugnis werden T\u00e4tigkeiten beschrieben und die Leistungen des Mitarbeiters bewertet. Der Grund f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnis muss nicht zwingend aufgef\u00fchrt werden. Dennoch finden sich in vielen Arbeitszeugnissen Angaben dazu, da sich bestimmte Gr\u00fcnde positiv auf den Marktwert des Mitarbeiters auswirken<\/strong>. Der K\u00fcndigungsgrund darf also im Arbeitszeugnis enthalten sein, wird aber nicht genannt, wenn es dem Arbeitnehmer schaden k\u00f6nnte.<\/p>\n

Das hat nat\u00fcrlich zur Folge, dass ein fehlender K\u00fcndigungsgrund beim Leser schnell Spekulationen f\u00fcr einen eher nicht so positiven Abgang des Mitarbeiters hervorruft. Der Arbeitnehmer hat daher immer ein Anrecht darauf, dass der Grund f\u00fcr das Ausscheiden genannt wird. Umgekehrt hat der Arbeitnehmer gegen\u00fcber dem Arbeitgeber auch das Recht, diese Information zu verweigern.<\/p>\n

Wo wird der K\u00fcndigungsgrund im Arbeitszeugnis aufgef\u00fchrt?<\/h2>\n

F\u00fcr gew\u00f6hnlich befinden sich Angaben zur Beendung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses im Schlussteil des Arbeitszeugnisses. Dem folgen oft noch Danksagungen f\u00fcr erbrachte Leistungen, der Ausdruck des Bedauerns \u00fcber das Ausscheiden des Mitarbeiters sowie die guten W\u00fcnsche f\u00fcr die Zukunft.<\/p>\n

Generell kann zwischen folgenden Gr\u00fcnden unterschieden werden:<\/p>\n

    \n
  1. Eigenk\u00fcndigung durch den Mitarbeiter<\/li>\n
  2. K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/li>\n
  3. Vertragsende aufgrund einer Befristung<\/li>\n
  4. K\u00fcndigung im beiderseitigen Einvernehmen<\/li>\n<\/ol>\n

    Eigenk\u00fcndigung durch den Mitarbeiter<\/h2>\n

    Der Arbeitnehmer beendet das Arbeitsverh\u00e4ltnis aus eigenem Wunsch. Dieser Grund ist positiv<\/strong> zu werten, da der Wechsel meist mit einer neuen Anstellung oder einer beruflichen Weiterentwicklung verbunden ist.<\/p>\n

    Beispiel Eigenk\u00fcndigung ohne eine Begr\u00fcndung<\/u><\/p>\n

    Herr Mustermann verl\u00e4sst uns auf eigenen Wunsch.<\/p>\n

    Beispiel Eigenk\u00fcndigung mit einer Begr\u00fcndung<\/u><\/p>\n

    Herr Mustermann verl\u00e4sst uns auf eigenen Wunsch, um ein Studium der Wirtschaftsinformatik zu beginnen.<\/p>\n

    H\u00fcten sollten Sie sich vor einer verschleierten K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/strong>. Diese erkennt der Leser daran, dass der Mitarbeiter im Anschluss an das Arbeitsverh\u00e4ltnis keine Anstellung hat.<\/p>\n

    Im Fall einer anschlie\u00dfenden Arbeitslosigkeit kann die Formulierung der Eigenk\u00fcndigung zudem zu Problemen mit der Agentur f\u00fcr Arbeit f\u00fchren. Eine Eigenk\u00fcndigung ohne wichtigem Grund f\u00fchrt n\u00e4mlich zu einer Sperrzeit f\u00fcr das Arbeitslosengeld II von bis zu 12 Wochen.<\/p>\n\n

    K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/h2>\n

    Fall 1: Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/h3>\n

    Die betriebsbedingte K\u00fcndigung, zum Beispiel wegen Betriebsaufgabe, betrieblichen Umstrukturierungen oder der Sozialauswahl, ist im Arbeitszeugnis ebenfalls positiv<\/strong> zu werten. Der Mitarbeiter tr\u00e4gt schlie\u00dflich keine Schuld daran.<\/p>\n

    Beispiel betriebsbedingte K\u00fcndigung ohne Grund<\/u><\/p>\n

    Das Arbeitsverh\u00e4ltnis wurde betriebsbedingt beendet.<\/p>\n

    Beispiel betriebsbedingte K\u00fcndigung mit Angabe einer konkreten Begr\u00fcndung<\/u><\/p>\n

    Das Arbeitsverh\u00e4ltnis musste leider wegen der Schlie\u00dfung unserer Produktionsst\u00e4tte in Dresden beendet werden.<\/p>\n

    Fall 2: Fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/h3>\n

    Zu erkennen ist die fristlose K\u00fcndigung oft am Schl\u00fcsselwort „trennen“. Durch eine Trennung wird signalisiert, dass die K\u00fcndigung vom Arbeitgeber ausgegangen ist und der Mitarbeiter aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt wurde.<\/p>\n

    Beispiel f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung<\/u><\/p>\n

    Wir trennten uns am 30.05.2015.
    oder<\/br>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet mit dem heutigen Tage.<\/p>\n

    Der explizite Hinweis auf eine fristlose K\u00fcndigung mit Formulierungen, wie „… durch fristlose arbeitgeberseitige K\u00fcndigung<\/em>“ ist nicht zul\u00e4ssig! Stattdessen wird die K\u00fcndigungsgrund \u00fcber den ungew\u00f6hnlichen K\u00fcndigungszeitpunkt innerhalb eines Monats<\/strong> zum Ausdruck gebracht (siehe dazu Urteil vom LAG D\u00fcsseldorf 22.1.1988).<\/p>\n

    \n

    Liefern Sie Erkl\u00e4rungen!<\/strong>
    Sollte Ihr Vertragsverh\u00e4ltnis an einem solch „krummen Datum“ enden, es sich aber nicht um eine fristlose K\u00fcndigung handeln, so liefern Sie unbedingt eine nachvollziehbare Erkl\u00e4rung bereits im Arbeitszeugnis.<\/p>\n<\/div>\n

    K\u00fcndigung im gegenseitigen Einvernehmen<\/h2>\n

    Bei der K\u00fcndigung im gegenseitigen Einvernehmen ist meist ein Aufhebungsvertrag<\/a> oder ein Vergleich zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter im Spiel. Dieser K\u00fcndigungsgrund ist negativ<\/strong> zu werten, da sich hier im Regelfall der Arbeitgeber vom Mitarbeiter trennen will. Der Grund sollte daher im Arbeitszeugnis besser vermieden werden.<\/p>\n

    Stattdessen k\u00f6nnten Sie mit Ihrem Arbeitgeber dar\u00fcber verhandeln, dass laut Arbeitszeugnis die K\u00fcndigung vom Arbeitnehmer ausging. Da hier beide Parteien den Wunsch der Aufhebung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hegen, ist das keine L\u00fcge. Das Arbeitszeugnis bleibt also wahrheitsgem\u00e4\u00df. Beachten Sie aber m\u00f6gliche Einschr\u00e4nkungen beim Bezug des Arbeitslosengeldes (siehe Eigenk\u00fcndigung durch den Mitarbeiter).<\/p>\n

    Beispielformulierung K\u00fcndigung im gegenseitigen Einvernehmen<\/u><\/p>\n

    Das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird im gegenseitigen Einvernehmen beendet.<\/p>\n

    Vertragsende aufgrund einer Befristung<\/h2>\n

    Die Beendigung aufgrund der Befristung eines Arbeitsverh\u00e4ltnis ist positiv<\/strong> zu werten. Schlie\u00dflich handelt es sich nicht um eine K\u00fcndigung, sondern um den regul\u00e4ren Ablauf des Arbeitsvertrages zu einer vereinbarten Zeit.<\/p>\n

    Beispielformulierung befristete Beendung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/u><\/p>\n

    Das befristete Arbeitsverh\u00e4ltnis endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit.<\/p>\n

    Formulierungen im Abschlusssatz wirken positiv und best\u00e4rken den K\u00fcndigungsgrund<\/h2>\n

    Zum Abschluss des Arbeitszeugnisses \u00e4u\u00dfert das Unternehmen optimalerweise noch sein Bedauern \u00fcber den Ausstieg des Mitarbeiters und dankt ihm f\u00fcr die erbrachten Leistungen. Solche positiven Bewertungen werten das Arbeitszeugnis auf und vermeiden Fehlinterpretationen am K\u00fcndigungsgrund.<\/p>\n

    Beispiel:<\/u><\/p>\n

    Wir bedauern, Ihn als Mitarbeiter zu verlieren und danken ihm f\u00fcr stets sehr guten Leistungen.<\/p>\n

    Nach einer solch positive Formulierung, ist nicht mehr anzunehmen, dass dem Mitarbeiter gek\u00fcndigt wurde.<\/p>\n

    Wann sollte ich auf den K\u00fcndigungsgrund bestehen?<\/h2>\n

    Es ist von Vorteil, einen positiven Grund f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu nennen, eventuell sogar mit anschlie\u00dfenden Dankens- und Bedauernsformulierungen. Bitte beachten Sie, dass ein Arbeitszeugnis zwar wohlwollend formuliert sein muss, aber dennoch wahrheitsgem\u00e4\u00df ist. Sie k\u00f6nnen den Arbeitgeber also nicht dazu zwingen, einen besseren K\u00fcndigungsgrund zu nennen, als dem tats\u00e4chlich der Fall ist.<\/p>\n

    Arbeitnehmer d\u00fcrfen aber immer verlangen, dass der wahre Grund genannt wird. Wie Sie aus den verschiedenen Formulierungen ersehen k\u00f6nnen, ist das wichtig, damit nicht der Eindruck entsteht, der Mitarbeiter w\u00e4re wegen mangelnder Arbeitsleistung oder Verhalten gek\u00fcndigt worden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Im Arbeitszeugnis ist die Angabe des K\u00fcndigungsgrundes wichtig, um Spekulationen \u00fcber eine fristlose K\u00fcndigung zu vermeiden. Finden Sie Interpretationen der Formulierungen f\u00fcr verschiedene K\u00fcndigungsgr\u00fcnde.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1898"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1898"}],"version-history":[{"count":62,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1898\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2714,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1898\/revisions\/2714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}