{"id":1971,"date":"2017-07-14T10:26:58","date_gmt":"2017-07-14T08:26:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/?p=1971"},"modified":"2023-08-25T14:03:15","modified_gmt":"2023-08-25T12:03:15","slug":"aenderungskuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/arbeitsaustritt\/aenderungskuendigung\/","title":{"rendered":"Was eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung ist und wie Sie darauf reagieren!"},"content":{"rendered":"<div id=\"list-of-contents\" class=\"box-grey\">\n<p><strong>Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/p>\n<ul class=\"arrow-link\">\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Was ist eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung?\" href=\"#content-1\">Was ist eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Warum wird nicht einfach der aktuelle Arbeitsvertrag ge\u00e4ndert?\" href=\"#content-2\">Gr\u00fcnde f\u00fcr die \u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Wann ist eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig?\" href=\"#content-3\">Rechtm\u00e4\u00dfigkeit<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Wie kann der Mitarbeiter auf eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung reagieren?\" href=\"#content-4\">Wie kann ich darauf reagieren?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Welches Vorgehen ist zu empfehlen?\" href=\"#content-5\">Welches Vorgehen ist zu empfehlen?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Musterschreiben: Annahme der \u00c4nderungsk\u00fcndigung unter Vorbehalt\" href=\"#content-6\">Musterschreiben: Annahme unter Vorbehalt<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"content-1\">Was ist eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung?<\/h2>\n<p>Eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung ist eine K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverh\u00e4ltnis unter anderen Bedingungen fortzusetzen.<\/p>\n<p>Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung umfasst zwei Bestandteile:<\/p>\n<ol class=\"inline\">\n<li>die <strong>K\u00fcndigung<\/strong> des aktuellen Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n<li>das <strong>\u00c4nderungsangebot<\/strong> f\u00fcr die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Im \u00c4nderungsangebot sind die neuen Vertragsbedingungen dokumentiert.<\/p>\n<p>Denkbar ist diese Vorgehensweise, wenn der Arbeitgeber seinen <strong>Firmensitz an einen anderen Standort verlegt<\/strong>. Es besteht aber keine vertragliche Basis, die den Arbeitnehmer dazu verpflichtet, an dem neuen Standort zu arbeiten. Er m\u00f6chte den Arbeitnehmer aber gerne behalten und nicht einfach betriebsbedingt k\u00fcndigen. Der Mitarbeiter erh\u00e4lt daher eine ordentliche betriebsbedingte \u00c4nderungsk\u00fcndigung, verbunden mit dem Angebot, k\u00fcnftig am neuen Standort weiter zu arbeiten.<\/p>\n<p>Auch <strong>\u00c4nderungen des T\u00e4tigkeitsgebiets<\/strong>, <strong>abweichende Arbeitszeiten<\/strong>, eine <strong>K\u00fcrzung der vereinbarten Verg\u00fctung<\/strong> oder sogar die <strong>Streichung von Sonderleistungen<\/strong> sind m\u00f6gliche Anl\u00e4sse f\u00fcr eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung.<\/p>\n<h2 id=\"content-2\">Warum wird nicht einfach der aktuelle Arbeitsvertrag ge\u00e4ndert?<\/h2>\n<p>Nat\u00fcrlich kann auch der vorhandene Arbeitsvertrag ge\u00e4ndert werden. Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich \u00fcber die \u00c4nderungen einig sind, werden die \u00c4nderungen zum Anstellungsvertrag in einem \u00c4nderungsvertrag festgehalten, von beiden Seiten unterzeichnet und somit verbindlich vereinbart.<\/p>\n<p>Ist eine der beiden Seiten &#8211; f\u00fcr gew\u00f6hnlich ist das der Arbeitnehmer &#8211; allerdings mit den neuen Bedingungen nicht einverstanden, kann seitens des Arbeitgebers mit der \u00c4nderungsk\u00fcndigung versucht werden, entsprechenden Druck aufzubauen. Schlie\u00dflich wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis auf Basis des vorhandenen Arbeitsvertrages in jedem Fall beendet.<br \/>\n<\/p>\n<h2 id=\"content-3\">Wann ist eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig?<\/h2>\n<p>Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung enth\u00e4lt die K\u00fcndigung des aktuellen Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Sie muss also die gleichen Voraussetzungen erf\u00fcllen, die auch f\u00fcr eine normale K\u00fcndigung gelten. So ist ein m\u00f6glicher Sonderk\u00fcndigungsschutz zu beachten, die schriftliche Form ist zu wahren und eventuell sogar das Einverst\u00e4ndnis des Betriebsrates einzuholen.<\/p>\n<p>Steht der Arbeitnehmer bereits 6 Monate im Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis, wird er zudem durch den <strong>gesetzlichen K\u00fcndigungsschutz<\/strong> gesch\u00fctzt. Davon ausgehend wird die K\u00fcndigung nur wirksam, wenn einer der folgenden Gr\u00fcnde erf\u00fcllt ist:<\/p>\n<ul class=\"inline\">\n<li>Gr\u00fcnde liegen in der <strong>Person des Arbeitnehmers<\/strong> (personenbedingte K\u00fcndigung)<\/li>\n<li>Gr\u00fcnde liegen im <strong>Verhalten des Arbeitnehmers<\/strong> (verhaltensbedingte K\u00fcndigung)<\/li>\n<li>Gr\u00fcnde liegen im <strong>Unternehmen selbst<\/strong> (betriebsbedingte K\u00fcndigung)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bei schwerwiegendem Anlass kann auch eine <strong>au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/strong> ausgesprochen werden.<\/p>\n<p>Bei der \u00c4nderungsk\u00fcndigung wird entsprechend unterschieden in<\/p>\n<ul class=\"inline\">\n<li>personenbedingte \u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/li>\n<li>verhaltensbedingte \u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/li>\n<li>und betriebsbedingte \u00c4nderungsk\u00fcndigung.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"box-grey advice\">\n<p><strong>\u00c4nderungsk\u00fcndigung &#8211; m\u00fcssen K\u00fcndigungsfristen eingehalten werden?<\/strong><br \/>Genauso wie bei einer regul\u00e4ren K\u00fcndigung ist die K\u00fcndigungsfrist auch bei der \u00c4nderungsk\u00fcndigung einzuhalten. Schauen Sie dazu in Ihren Arbeits- oder Tarifvertrag. Dieser Punkt wird nat\u00fcrlich nur interessant, wenn Sie die Vertrags\u00e4nderung nicht annehmen.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"content-4\">Wie kann der Mitarbeiter auf eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung reagieren?<\/h2>\n<p>Sie k\u00f6nnen eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung auf 4 Weisen beantworten:<\/p>\n<ol class=\"inline\">\n<li><strong>Annahme der \u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/strong><br \/>Sie nehmen das \u00c4nderungsangebot fristgerecht an. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht nun zu den neuen Arbeitsbedingungen weiter.<\/li>\n<li><strong>Ablehnung der \u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/strong><br \/>Sie lehnen das \u00c4nderungsangebot ab und akzeptieren die K\u00fcndigung. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird unter Einhaltung der K\u00fcndigungsfristen beendet. Worauf Sie dabei achten m\u00fcssen, erfahren Sie im Beitrag <a title=\"Arbeitszeugnis anfordern\" href=\"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/arbeitszeugnis-anfordern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeugnis anfordern<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Ablehnung des \u00c4nderungsangebots mit K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong><br \/>Innerhalb von drei Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung reichen Sie bei dem Arbeitsgericht eine K\u00fcndigungsschutzklage ein. Geht diese zu Ihren Gunsten aus, d.h. die K\u00fcndigung ist unwirksam, besteht das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu den alten Arbeitsbedingungen weiter. Anderenfalls ist die K\u00fcndigung rechtskr\u00e4ftig und das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet.<\/li>\n<li><strong>Annahme des \u00c4nderungsangebots unter Vorbehalt<\/strong><br \/>Sie k\u00f6nnen das \u00c4nderungsangebot unter dem Vorbehalt annehmen, dass die \u00c4nderungen nicht gerechtfertigt sind. Den Vorbehalt erkl\u00e4ren Sie innerhalb der K\u00fcndigungsfrist, sp\u00e4testens aber innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung. Der Arbeitnehmer kann innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung eine \u00c4nderungsschutzklage am Arbeitsgericht erheben. Dort wird gepr\u00fcft, ob das \u00c4nderungsangebot gerechtfertigt ist. Ist dem nicht so, besteht das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu den alten Bedingungen fort. Anderenfalls bleiben die neuen Arbeitsbedingungen wirksam. Bis zum Ergebnis der \u00c4nderungsschutzklage arbeiten Sie zu neuen Bedingungen.\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"content-5\">Welches Vorgehen ist zu empfehlen?<\/h2>\n<p>Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung erhalten haben, stellt sich die Frage, f\u00fcr welche der oben genannten Vorgehensweisen Sie sich entscheiden. Aus unserer Erfahrung empfehlen wir Ihnen die <strong>Annahme des \u00c4nderungsangebots unter Vorbehalt<\/strong>. So sichern Sie sich die  Arbeitsstelle und k\u00f6nnen sich im Nachhinein mit dem \u00c4nderungsangebot auseinandersetzen.<\/p>\n<div class=\"box-grey\">\n<p><strong>Die gesetzliche Grundlage schafft das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) im \u00a7 2 \u00c4nderungsk\u00fcndigung.<\/strong><\/p>\n<p><em>K\u00fcndigt der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis und bietet er dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der K\u00fcndigung die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu ge\u00e4nderten Arbeitsbedingungen an, so kann der Arbeitnehmer dieses Angebot unter dem Vorbehalt annehmen, da\u00df die \u00c4nderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist (\u00a7 1 Abs. 2 Satz 1 bis 3, Abs. 3 Satz 1 und 2). Diesen Vorbehalt mu\u00df der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber innerhalb der K\u00fcndigungsfrist, sp\u00e4testens jedoch innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung erkl\u00e4ren.<\/em><\/p>\n<p><strong>Quelle:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gesetze-im-internet.de<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h3>Wichtig ist die Einhaltung der 3 Fristen:<\/h3>\n<ol class=\"inline\" style=\"margin-top:1em;\">\n<li>Innerhalb von drei Wochen wird gegen\u00fcber dem Arbeitgeber der Vorbehalt erkl\u00e4rt, dass die vorgeschlagene \u00c4nderung sozial gerechtfertigt ist. Der Vorbehalt muss dem Arbeitgeber innerhalb der Frist zugegangen sein.<\/li>\n<li>Die \u00c4nderungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen beim Arbeitsgericht eingegangen sein.<\/li>\n<li>die vom Arbeitgeber gesetzte Frist f\u00fcr die Annahme seines \u00c4nderungsangebotes wird eingehalten<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"content-6\">Musterschreiben: Annahme der \u00c4nderungsk\u00fcndigung unter Vorbehalt<\/h2>\n<div class=\"page\" style=\"margin:2em 0;\">\n<p>Max Mustermann<\/p>\n<p>Musterstra\u00dfe 5<\/p>\n<p>01277 Musterhausen<\/p>\n<p style=\"margin-top:6em;\">Muster GmbH<\/p>\n<p>An der Sonnenallee 11<\/p>\n<p>D-01292 Sonneburg<\/p>\n<p style=\"margin-top:6em;text-align:right;\">Musterhausen, 14.07.2017<\/p>\n<p style=\"margin-top:1em;\"><strong>Ihre \u00c4nderungsk\u00fcndigung vom 10.07.2017<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-top:3em;\">Sehr geehrter Herr Muster,<\/p>\n<p>Ihre \u00c4nderungsk\u00fcndigung habe ich erhalten. Ich nehme Ihr Angebot unter Vorbehalt des \u00a7 2 KSchG an und werde zun\u00e4chst zu den neuen Konditionen bei Ihnen weiterarbeiten.<\/p>\n<p>In der Zwischenzeit lasse ich die Zul\u00e4ssigkeit der \u00c4nderungsk\u00fcndigung vom zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht pr\u00fcfen.<\/p>\n<p>Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen<\/p>\n<p style=\"margin-top:6em;\">Max Mustermann<\/p>\n<\/div>\n<h2>Hat die \u00c4nderungsk\u00fcndigung Einfluss auf die Betriebszugeh\u00f6rigkeit?<\/h2>\n<p>Eine gute Nachricht &#8211; die alten Teile des Arbeitsvertrags gelten weiterhin, darunter f\u00e4llt auch die Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Es ergeben sich f\u00fcr Sie &#8211; als Mitarbeiter &#8211; also keine Nachteile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung ist eine K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverh\u00e4ltnis unter anderen Bedingungen fortzusetzen. Doch wie k\u00f6nnen und sollten Sie vorgehen, wenn Sie eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung erhalten?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1971"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1971"}],"version-history":[{"count":42,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1971\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2854,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1971\/revisions\/2854"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1971"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}