{"id":2212,"date":"2020-04-01T00:05:28","date_gmt":"2020-03-31T22:05:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/?p=2212"},"modified":"2021-02-02T10:08:08","modified_gmt":"2021-02-02T09:08:08","slug":"kurzarbeit-kurzarbeitergeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wirtschaft\/kurzarbeit-kurzarbeitergeld\/","title":{"rendered":"Kurzarbeit &#8211; Antworten auf die wichtigsten Fragen"},"content":{"rendered":"<div id=\"list-of-contents\" class=\"box-grey\">\n<p><strong>Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/p>\n<ul class=\"arrow-link\">\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Was ist Kurzarbeit?\" href=\"#content-1\">Was ist Kurzarbeit?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Verdiene ich mit Kurzarbeit weniger?\" href=\"#content-2\">Ich arbeite verk\u00fcrzt &#8211; verdiene ich auch weniger?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Formen von Kurzarbeit\" href=\"#content-3\">Verschiedene Formen von Kurzarbeit<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Muss ich der Kurzarbeit zustimmen?\" href=\"#content-4\">Kurzarbeit \u2013 der Mitarbeiter muss zustimmen!<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Darf ich Kurzarbeit ablehnen?\" href=\"#content-5\">Darf ich Kurzarbeit ablehnen?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Kurzarbeitergeld (KuG)\" href=\"#content-6\">Kurzarbeitergeld gleicht den Verdienstausfall aus<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Nebenbesch\u00e4ftigung w\u00e4hrend der Kurzarbeit\" href=\"#content-7\">Nebenbesch\u00e4ftigung w\u00e4hrend der Kurzarbeit<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Kurzarbeit f\u00fcr Teilzeitmitarbeiter?\" href=\"#content-8\">Gibt es Kurzarbeitergeld auch f\u00fcr Mitarbeiter in Teilzeit?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Kurzarbeit und Urlaub\" href=\"#content-9\">Darf ich w\u00e4hrend der Kurzarbeit Urlaub nehmen?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Abrufbereitschaft w\u00e4hrend der Kurzarbeit\" href=\"#content-10\">Abrufbereitschaft w\u00e4hrend der Kurzarbeit<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Muss ich als Mitarbeiter mitwirken?\" href=\"#content-11\">Muss ich f\u00fcr die Kurzarbeit noch etwas selbst beantragen?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Stellen Sie sich vor, Ihrem Unternehmen bricht ein wichtiger Auftrag weg oder es kommt unverschuldet in wirtschaftliche Schieflage. Pl\u00f6tzlich k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten nicht mehr vollst\u00e4ndig mit Arbeit versorgt werden. Einfach die Arbeitszeit k\u00fcrzen ist nicht m\u00f6glich. Ebenso wenig k\u00f6nnen Sie gezwungen werden, Ihren Erholungsurlaub aufzubrauchen. Der letzte Ausweg aus Sicht des Unternehmens ist die betriebsbedingte K\u00fcndigung. Wenn sich die Wirtschaftslage Ihrer Firma jedoch wieder bessert, fehlen die freigesetzten Mitarbeiter, die \u00fcber einen in vielen Jahren aufgebauten  Erfahrungsschatz verf\u00fcgen. <strong>Kurzarbeit<\/strong> bietet sowohl f\u00fcr Mitarbeiter als auch f\u00fcr Unternehmen eine echte Alternative, die es erm\u00f6glicht, Entlassungen in schwierigen Zeiten zu vermeiden.<\/p>\n<p id=\"content-1\">Kurzarbeit ist ein Instrument der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, mit dem <strong>Zeiten mangelnder Auslastung von bis zu einem Jahr<\/strong> \u00fcberbr\u00fcckt werden k\u00f6nnen, im Ausnahmefall sogar <strong>bis zu 24 Monate<\/strong>. Das Unternehmen reduziert in der Kurzarbeitsphase Ihre Arbeitszeit und spart dadurch Personalkosten. Es zahlt nur die tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitsstunden.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich kann Ihnen immer noch betriebsbedingt gek\u00fcndigt werden &#8211; durch die Anwendung von Kurzarbeit ist das aber rechtlich schwieriger.<\/p>\n<h2 id=\"content-2\">Ich arbeite verk\u00fcrzt &#8211; verdiene ich auch weniger?<\/h2>\n<p>F\u00fcr Sie ist die verk\u00fcrzte Arbeitszeit mit einem <strong>Verdienstausfall<\/strong> verbunden. Der Verdienstausfall wird aber unter bestimmten Voraussetzungen durch das <strong>Kurzarbeitergeld<\/strong> der Bundesarbeitsagentur teilweise ausgeglichen.<\/p>\n<p>Um Sozialversicherungen, wie Krankenversicherung und Rentenversicherung, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen. Die Versicherungen werden normal weiter versorgt. Auch auf die Berechnung des ALG-1 hat Kurzarbeit keinen Einfluss.<\/p>\n<h2 id=\"content-3\">Verschiedene Formen von Kurzarbeit<\/h2>\n<p>Es gibt drei Typen von Kurzarbeit<\/p>\n<ol class=\"inline\">\n<li><strong>Konjunkturelle Kurzarbeit<\/strong><br \/>\nDas Unternehmen kann aufgrund besonderer Ereignisse oder wirtschaftlicher Engp\u00e4sse nicht alle Mitarbeiter voll besch\u00e4ftigten. Mit Kurzarbeit sollen Entlassungen vermieden werden.<\/li>\n<li><strong>Saison-Kurzarbeit<\/strong><br \/>\nSaison-Kurzarbeit betrifft vorwiegend Betriebe im Baugewerbe, deren T\u00e4tigkeiten im Winter heruntergefahren werden (\u00a7 101 Abs. 1 Nr. 1 SGB III). So werden Entlassungen in den Wintermonaten oder bei schlechtem Wetter vermieden.<\/li>\n<li><strong>Transfer-Kurzarbeit<\/strong><br \/>\nTransfer-Kurzarbeit ist eine \u00dcbergangshilfe f\u00fcr Arbeitnehmer, deren Arbeitsstellen durch Restrukturierung im Unternehmen gestrichen werden.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Im Folgenden erfahren Sie mehr zur konjunkturellen Kurzarbeit.<\/p>\n<p><strong>Konjunkturelle Kurzarbeit<\/strong> wird von der Agentur f\u00fcr Arbeit f\u00fcr 12 Monate bewilligt, in Ausnahmef\u00e4llen kann die Kurzarbeit auf 24 Monate ausgedehnt werden (\u00a7 104 Abs. 1 S. 1 SGB III). Es ist zudem m\u00f6glich, den Antrag auf Kurzarbeit nur f\u00fcr <strong>einzelne Abteilungen im Unternehmen<\/strong> zu stellen. So k\u00f6nnte zum Beispiel der Vertrieb weiter in Vollzeit an neuen Auftr\u00e4gen arbeiten, w\u00e4hrend die Produktion ruht.<\/p>\n<p>Unternehmen des \u00d6ffentlichen Dienstes sind \u2013 bis auf Ausnahmen &#8211; von der Kurzarbeit ausgenommen. Ansonsten steht Kurzarbeit allen Firmen offen. Es gibt <strong>keine Beschr\u00e4nkung auf bestimmte Branchen, Firmengr\u00f6\u00dfe oder Unternehmensform<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 id=\"content-4\">Kurzarbeit \u2013 der Mitarbeiter muss zustimmen!<\/h2>\n<p>Kurzarbeit kann <strong>nicht einseitig vom Unternehmen<\/strong> angeordnet werden. Besteht ein Betriebsrat, so muss der Betriebsrat zustimmen. Manchmal besteht dazu auch eine Betriebsvereinbarung. Alternativ lohnt sich ein Blick in den Tarifvertrag oder Ihren <strong>Arbeitsvertrag<\/strong>.<\/p>\n<p>Gibt es keine Vereinbarung, muss der Betrieb Ihre <strong>Zustimmung zur Kurzarbeit einholen<\/strong>. Eventuell kommt der Arbeitgeber in den n\u00e4chsten Tagen mit einer \u201eErg\u00e4nzung zum Arbeitsvertrag\u201c auf Sie zu, mit der Bitte um Unterschrift. Achten Sie darauf, dass die Erg\u00e4nzungsvereinbarung <strong>nur zeitlich befristet<\/strong> (etwa f\u00fcr 12 Monate) wirksam ist.<\/p>\n<h2 id=\"content-5\">Darf ich Kurzarbeit ablehnen?<\/h2>\n<p>Sie k\u00f6nnen der verk\u00fcrzten Arbeitszeit widersprechen, indem Sie der Erg\u00e4nzungsvereinbarung nicht zustimmen. Im Sinne auf die langfristige Erhaltung des Arbeitsplatzes und als Signal f\u00fcr die Verbundenheit mit dem Unternehmen sollte man sich das aber genau \u00fcberlegen.<\/p>\n<h2 id=\"content-6\">Kurzarbeitergeld gleicht den Verdienstausfall aus<\/h2>\n<p>Sind alle Voraussetzungen f\u00fcr Kurzarbeit erf\u00fcllt, kann Sie das Unternehmen in Kurzarbeit setzen \u2013 und zwar <strong>zwischen 10% und 100% der Arbeitszeit<\/strong>.<\/p>\n<p>Sie erhalten weiterhin die <strong>Verg\u00fctung f\u00fcr die tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitsstunden<\/strong> &#8211; den Kurzlohn. Die Differenz zwischen bisherigem Nettoentgelt und Kurzlohn bekommen Sie durch das <strong>Kurzarbeitergeld (KuG)<\/strong> der Arbeitsagentur teilweise ausgeglichen.<\/p>\n<p>Leider gleicht das Kurzarbeitergeld nicht den vollen Verdienstausfall aus. Es werden <strong>60% der Nettoentgelt-Differenz<\/strong> gezahlt. Lebt mindestens 1 Kind im Haushalt <strong>erh\u00f6ht sich der Satz auf 67%<\/strong>. Die Nettoentgelt-Differenz ist die Differenz zwischen Nettoentgeld (SOLL) und Nettoentgeld (IST).<\/p>\n<p>Um dem Mitarbeiter die Kurzarbeit schmackhaft zu machen, ist es m\u00f6glich, dass der Arbeitgeber Ihnen einen <strong>Zuschuss zum Kurzarbeitergeld<\/strong> zahlt. Pr\u00fcfen Sie eventuelle Vereinbarungen im Hinblick auf Aufstockungen.<\/p>\n<h3>Berechnung des Kurzarbeitergeldes (KuG)<\/h3>\n<p>Ihr Kurzarbeitergeld k\u00f6nnen Sie aus den <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/datei\/kug050-2016_ba014803.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tabellen der Agentur f\u00fcr Arbeit<\/a> selbst berechnen.<\/p>\n<p>Grundlage f\u00fcr die Berechnung ist das <strong>Bruttoarbeitsentgelt<\/strong>, das Sie ohne den Arbeitsausfall im Kalendermonat bei Vollarbeit erzielt h\u00e4tten. Gehaltsanpassungen aus dem Jahresgespr\u00e4ch werden eingerechnet, Zusatzleistungen sind ausgenommen.<\/p>\n<h3>Beispielberechnung f\u00fcr Kurzarbeitergeld:<\/h3>\n<p>Sie verdienen ein Bruttoarbeitsentgelt von <strong>3500 Euro<\/strong> im Monat. Im Haushalt wohnt ein Kind, Sie haben Steuerklasse 1. Ihre Arbeitszeit wird nun durch Kurzarbeit auf 20% gek\u00fcrzt. Ihr neues Bruttoarbeitsentgelt betr\u00e4gt daher <strong>700 Euro<\/strong>.<\/p>\n<p>Nun ermitteln Sie aus den Tabellen den Leistungssatz sowohl f\u00fcr das <strong>Bruttoarbeitsentgelt (SOLL)<\/strong> als auch f\u00fcr Ihr <strong>Bruttoarbeitsentgelt (Ist)<\/strong>. Die Differenz ist Ihr Kurzarbeitergeld als netto.<\/p>\n<p>Leistungssatz Bruttoarbeitsentgelt (Soll): 1.496,02 Euro<br \/>\nLeistungssatz Bruttoarbeitsentgelt (Ist): 375,20 Euro<\/p>\n<p><strong>Ihr Kurzarbeitergeld:<\/strong> 1.496,02 \u2013 375,20 = 1.120,82 Euro<\/p>\n<p>Die 1.120,82 Euro bekommen Sie zus\u00e4tzlich zu Ihrem Verdienst f\u00fcr die tats\u00e4chlichen Arbeitsstunden von Ihrem Arbeitgeber \u00fcberwiesen.<\/p>\n<h2 id=\"content-7\">Nebenbesch\u00e4ftigung w\u00e4hrend der Kurzarbeit<\/h2>\n<p>Nat\u00fcrlich ist es m\u00f6glich, die freie Zeit zu nutzen, um Ihr Gehalt aufzubessern &#8211; etwa mit einem Nebenjob oder einem Nebengewerbe (Selbst\u00e4ndigkeit). Die Nebenbesch\u00e4ftigung hat aber unter Umst\u00e4nden einen <strong>Einfluss auf die H\u00f6he des Kurzarbeitergeldes<\/strong>. Ausschlaggebend ist der <strong>Zeitpunkt der Aufnahme der Nebenbesch\u00e4ftigung<\/strong>. Es gilt der erste Abrechnungsmonat vom Kurzarbeitergeld.<\/p>\n<p>Wenn Sie die Nebenbesch\u00e4ftigung <strong>vor dem Bezug von Kurzarbeitergeld<\/strong> aufgenommen haben, hat Ihr Zusatzverdienst keinen Einfluss auf das Kurzarbeitergeld.<\/p>\n<p>Haben Sie die Nebenbesch\u00e4ftigung dagegen <strong>w\u00e4hrend des Bezugs von Kurzarbeitergeld<\/strong> begonnen, erh\u00f6ht die Verg\u00fctung das f\u00fcr die Berechnung erforderliche Bruttoarbeitsentgelt (Ist). Es ver\u00e4ndert sich die Berechnungsgrundlage des KuG. Praktisch f\u00fchrt die Aufrechnung zu einem Abzug beim Kurzarbeitergeld.<\/p>\n<div class=\"box-grey advice\">\n<p><strong>Hinweis zur Nebenbesch\u00e4ftigung in der Corona-Krise:<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr Zeiten der Corona-Pandemie gibt es eine Sonderregelung. Wird eine Nebenbesch\u00e4ftigung w\u00e4hrend der Kurzarbeit aufgenommen und geh\u00f6rt die Nebenbesch\u00e4ftigung zu einem systemrelevanten Bereich, erfolgt <strong>keine Anrechnung auf die Ist-Bemessungsgrundlage<\/strong>. Die Aufnahme der Nebent\u00e4tigkeit darf aber letztendlich nicht zu einem h\u00f6heren Verdienst f\u00fchren, als es bei der Hauptt\u00e4tigkeit der Fall w\u00e4re.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"content-8\">Gibt es Kurzarbeitergeld auch f\u00fcr Mitarbeiter in Teilzeit?<\/h2>\n<p>Folgende Voraussetzungen gibt es f\u00fcr den Bezug von Kurzarbeitergeld:<\/p>\n<ol class=\"inline\">\n<li>Der Antrag auf Kurzarbeit wurde bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit gestellt und bewilligt.<\/li>\n<li>Ihre Arbeitszeit wurde zwischen 10% und 100% gek\u00fcrzt und f\u00fchrt zum Entgeltausfall.<\/li>\n<li>Sie sind versicherungspflichtig in der Arbeitslosenversicherung.<\/li>\n<li>Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis wurde weder <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/arbeitsaustritt\/kuendigung-arbeitnehmer-muster-kuendigungsschreiben\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gek\u00fcndigt<\/a> noch durch einen <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/arbeitsaustritt\/aufhebungsvertrag-arbeitnehmer-vorteile-nachteile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aufhebungsvertrag<\/a> aufgel\u00f6st.<\/li>\n<li>Sie beziehen kein Krankengeld.<\/li>\n<li>Sie haben in die Kurzarbeit eingewilligt.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Wir betrachten insbesondere den Punkt 3, aus dem ein ungek\u00fcndigtes, sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverh\u00e4ltnis vorausgesetzt wird. Diese Voraussetzung wird auch von Teilzeitmitarbeitern erf\u00fcllt. Mitarbeiter in Teilzeit <strong>haben daher Anspruch auf Kurzarbeitergeld<\/strong> &#8211; ebenso wie Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen.<\/p>\n<h3>Keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben:<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul class=\"inline\">\n<li>Geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte (450-Euro-Minijobber)<\/li>\n<li>Rentner<\/li>\n<li>Auszubildende<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"content-9\">Darf ich w\u00e4hrend der Kurzarbeit Urlaub nehmen?<\/h2>\n<p>Ihren Urlaub k\u00f6nnen Sie auch in Zeiten von Kurzarbeit wie gewohnt nehmen. Sie erhalten f\u00fcr den Urlaubszeitraum den <strong>regul\u00e4ren Arbeitslohn<\/strong>. Das Unternehmen m\u00f6chte mit Kurzarbeit aber gerade diesen Kostenpunkt vermeiden. Daher bietet es sich an, den Urlaub im Gegenzug f\u00fcr einen sicheren Arbeitsplatz auf einen sp\u00e4teren Zeitpunkt zu verschieben.<\/p>\n<h2 id=\"content-10\">Abrufbereitschaft w\u00e4hrend der Kurzarbeit<\/h2>\n<p>Kurzarbeit ist keine unbezahlte Freistellung und auch kein Urlaub. Eine Abrufbereitschaft w\u00e4hrend der Kurzarbeitsphase ist dennoch nur im gewissen Rahmen m\u00f6glich. Schlie\u00dflich k\u00f6nnte es vorkommen, dass der Arbeitgeber zwischenzeitlich einen dringenden Auftrag erh\u00e4lt, der unbedingt abgearbeitet werden muss. Ihr Chef kann Sie dann aus der Kurzarbeit zur\u00fcckrufen und sofort voll besch\u00e4ftigen. Der Bezug von Kurzarbeitergeld wird unterbrochen. Eine <strong>Rufbereitschaft<\/strong> im herk\u00f6mmlichen Sinn ist dagegen nicht m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Wird mindestens ein voller Kalendermonat kein Kurzarbeitergeld gezahlt, verl\u00e4ngert sich die Bezugsdauer um den entsprechenden Zeitraum. Kurzarbeit kann mehrfach unterbrochen werden. Wird die Kurzarbeit f\u00fcr mehr als drei Monate zusammenh\u00e4ngend unterbrochen, haben Sie wieder <strong>Anrecht auf volle 12 Monate Kurzarbeitergeld<\/strong>.<\/p>\n<h3>Also muss ich mich f\u00fcr den Arbeitgeber st\u00e4ndig bereithalten?<\/h3>\n<p>Damit die Voraussetzungen f\u00fcr Kurzarbeitergeld erf\u00fcllt sind, sollten Sie in der Zeit, in der Sie eigentlich arbeiten m\u00fcssten, erreichbar sein. Den Zeitraum k\u00f6nnen Sie Ihrem <strong>Arbeitsvertrag entnehmen<\/strong> oder er ergibt sich aus den <strong>betriebs\u00fcblichen Bedingungen<\/strong>.<\/p>\n<p>Meist reicht es jedoch aus, den Anrufbeantworter t\u00e4glich einmal abzuh\u00f6ren oder sich mit dem Arbeitgeber vorher abzustimmen. Auch die Agentur f\u00fcr Arbeit muss Sie erreichen k\u00f6nnen. Sie kann dir n\u00e4mlich bestimmte <strong>Nebent\u00e4tigkeiten anbieten<\/strong>. Sofern es sich um ein zumutbares Besch\u00e4ftigungsangebot handelt, d\u00fcrfen Sie die T\u00e4tigkeit nicht grundlos ablehnen. Das w\u00fcrde zu <strong>Sperrfristen beim Kurzarbeitergeld<\/strong> f\u00fchren.<\/p>\n<h2 id=\"content-11\">Muss ich f\u00fcr die Kurzarbeit noch etwas selbst beantragen?<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich zeigt der Arbeitgeber die Kurzarbeit bei der Agentur f\u00fcr Arbeit an und beantragt f\u00fcr Sie das Kurzarbeitergeld. Das Unternehmen berechnet auch die H\u00f6he vom Kurzarbeitergeld.<\/p>\n<p>Kurzarbeitergeld und Kurzlohn bekommen Sie vom Arbeitgeber \u00fcberwiesen. Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit erstattet das Kurzarbeitergeld sp\u00e4ter direkt an Ihren Arbeitgeber. <strong>Sie m\u00fcssen also nichts zuarbeiten.<\/strong><\/p>\n<p>Nebent\u00e4tigkeiten sollten Sie der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit rechtzeitig anzeigen. Wenden Sie sich daf\u00fcr an Ihren zust\u00e4ndigen Mitarbeiter.<\/p>\n<p>Weitere Informationen k\u00f6nnen Sie dem <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/finanzielle-hilfen\/kurzarbeitergeld-arbeitnehmer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Merkblatt \u201eKurzarbeitergeld\u201c<\/a> der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit entnehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer zahlt was bei Kurzarbeit? Muss ich Kurzarbeitergeld selbst beantragen? Wie lange geht Kurzarbeit? 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