{"id":2265,"date":"2020-05-16T23:10:22","date_gmt":"2020-05-16T21:10:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/?p=2265"},"modified":"2022-09-30T20:04:09","modified_gmt":"2022-09-30T18:04:09","slug":"bewerbung-50plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/bewerbungsunterlagen\/bewerbung-50plus\/","title":{"rendered":"Bewerbung 50+ &#8211; so bewerben Sie sich richtig"},"content":{"rendered":"<p>Aufgrund des hohen Renteneintrittsalter ist es nicht ungew\u00f6hnlich, dass sich Mitarbeiter &#8211; egal ob 40+ oder 50+, erneut auf Jobsuche begeben. Dem geht nicht immer eine K\u00fcndigung voraus, viele Bewerber suchen einfach eine neue, <strong>berufliche Herausforderung<\/strong>. Schlie\u00dflich ist die Karriere mit 50 noch lange nicht zu Ende. Es gibt die unterschiedlichsten Gr\u00fcnde f\u00fcr den Arbeitsplatzwechsel.<\/p>\n<p>F\u00fcr Unternehmen sind \u00e4ltere Arbeitnehmer durchaus interessant. Schlie\u00dflich wird im Team immer mehr auf <strong>Diversity<\/strong> gesetzt &#8211; eine gesunde Mischung zwischen jungen und \u00e4lteren Mitarbeitern, aber auch zwischen Frauen und M\u00e4nnern und Menschen verschiedener Kulturen.<\/p>\n<p>Dennoch haben es \u00dc50-Bewerber schwer \u2013 sie m\u00fcssen mit <strong>Vorurteilen<\/strong> k\u00e4mpfen. Die Vorurteile spiegeln das Bild unserer Gesellschaft auf \u00c4ltere wieder: \u201e<em>Mit dem Alter baut man einfach ab<\/em>\u201c. Zudem besteht das Problem, dass viele Bewerber bereits sehr lange in dem gleichen Unternehmen arbeiten und sich lange nicht mehr beworben haben. Sie m\u00fcssen aber sicher und souver\u00e4n im Bewerbungsprozess auftreten und sich mit den aktuellen Regularien auskennen.<\/p>\n<h2>Vorurteile gegen \u00e4ltere Bewerber<\/h2>\n<p>Prinzipiell sollte es Vorurteile nicht geben. Schlie\u00dflich gibt es das <a href=\"https:\/\/www.antidiskriminierungsstelle.de\/SharedDocs\/Downloads\/DE\/publikationen\/AGG\/agg_gleichbehandlungsgesetz.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<\/a>, herausgegeben von der <strong>Antidiskriminierungsstelle des Bundes<\/strong>. Das AGG soll Benachteiligungen aus Gr\u00fcnden der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t verhindern oder beseitigen.<\/p>\n<p>Allerdings ist der Personalverantwortliche auch nur Mensch, daher beeinflussen Vorurteile die Entscheidung unterbewusst.<\/p>\n<ul class=\"inline\">\n<li><strong>Fehlende Motivation:<\/strong> Bewerbern ab 50 wird vorgeworfen, nicht mehr lange genug im Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis zu stehen. Sie versuchen nur noch, die restliche Zeit zum Rentenbeginn zu \u00fcberbr\u00fccken. Lohnt sich eine Investition in den Aufbau dieses Mitarbeiters?<\/li>\n<li><strong>Hohe Gehaltsforderungen:<\/strong> Bewerber 50plus verf\u00fcgen \u00fcber hohe Fachkompetenz und Berufserfahrung. Daher werden meist hohe Geh\u00e4lter gefordert. Junge Mitarbeiter oder Berufseinsteiger kosten dagegen weniger, das ben\u00f6tigte Wissen wird aufgebaut.<\/li>\n<li><strong>Erh\u00f6hter Krankheitsstand:<\/strong> Mit dem Alter kommen die ersten krankheitsbedingten Probleme. Das f\u00fchrt zu h\u00f6herem Krankheitsstand. \u00c4ltere Mitarbeiter sind weniger belastbar.<\/li>\n<li><strong>Nicht mehr am Puls der Zeit:<\/strong> Mit zunehmendem Alter nimmt der Willen zu Neuem ab. Das Erlernen neuer Technologien und Methoden ist aber eine wichtige Voraussetzung, zum Beispiel f\u00fcr die zunehmende Digitalisierung.<\/li>\n<li><strong>Abnahme der Leistungsbereitschaft:<\/strong> Sowohl die Leistungsbereitschaft als auch die Leistungsf\u00e4higkeit verringern sich mit zunehmenden Alter.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bei einer Bewerbung \u00dc50 m\u00fcssen Sie sich mit diesem Bild auseinandersetzen. Aber keine Angst, alle Vorurteile k\u00f6nnen mit den richtigen Formulierungen aus dem Weg ger\u00e4umt werden.<\/p>\n\n<h2>Wie schaffe ich den Wiedereinstieg nach einer K\u00fcndigung?<\/h2>\n<p>Es ist immer einfacher, sich aus bestehendem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis heraus f\u00fcr eine neue Stelle zu bewerben, als nach der <strong>K\u00fcndigung<\/strong>. Die Bewerbung aus der Arbeitslosigkeit macht es daher f\u00fcr \u00c4ltere besonders schwer, wieder in den Beruf einzusteigen.<\/p>\n<p>Bevor Sie mit der Arbeitssuche und dem Bewerbungsprozess starten, empfehlen wir Ihnen, zun\u00e4chst die K\u00fcndigung und die Trennung vom Unternehmen zu verarbeiten und sich <strong>selbst aufzubauen<\/strong>. Daraus w\u00e4chst die erforderliche Motivation, die Sie im Bewerbungsprozess ausstrahlen m\u00fcssen. Reden Sie mit der Familie oder Bekannten \u00fcber die K\u00fcndigung und st\u00e4rken Sie Ihr <strong>Selbstvertrauen<\/strong>. Sorgen Sie f\u00fcr sich selbst, indem Sie Sport treiben und fit bleiben. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie auch Hilfe zur Selbsthilfe in einem <a href=\"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/bewerbungscoaching\/\" title=\"Bewerbungscoaching - M\u00f6glichkeiten, Kosten und Ablauf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bewerbungscoaching<\/a> finden.<\/p>\n<p>Der n\u00e4chste Schritt ist die Erarbeitung einer <strong>Selbstpr\u00e4sentation<\/strong> und die <strong>Selbstreflexion<\/strong> auf die eigenen Ziele. Was bringe ich an F\u00e4higkeiten und Qualifikationen mit? Welche Erfolge habe ich vorzuweisen? Wo sehe ich meine pers\u00f6nlichen St\u00e4rken? Wo will ich hin? Es ist zudem sehr wichtig, zu wissen, in welchem Unternehmen Sie gern arbeiten m\u00f6chten. Ist Ihnen eher ein \u201efamili\u00e4res Unternehmen\u201c wichtig?<\/p>\n<p>Das sind wesentliche Voraussetzungen f\u00fcr eine <strong>gezielte Stellensuche<\/strong>. Bewerben \u201emit der Gie\u00dfkanne\u201c oder mit Frust macht keinen Sinn.<\/p>\n<h2>Entkr\u00e4ften Sie die Vorurteile des Personalverantwortlichen<\/h2>\n<p>Mit Ihrer Bewerbung m\u00fcssen Sie die Vorurteile des Personalers entkr\u00e4ften und ihn mit Motivation und Eignung f\u00fcr die Stelle \u00fcberzeugen. Das erreichen Sie nur durch gezielte Ansprache. <strong>Die gute Nachricht:<\/strong> der Fachkr\u00e4ftemangel und der demografische Wandel spielen Ihnen in die Hand. Da immer weniger junge Menschen nachr\u00fccken, werden die Bewerber insgesamt \u00e4lter.<\/p>\n<p>Der <strong>Gesundheitszustand<\/strong> r\u00fcckt mit steigenden, medizinischen M\u00f6glichkeiten ebenfalls in den Hintergrund. Die Best Ager verf\u00fcgen \u00fcber eine stetig, steigende Lebenserwartung.<\/p>\n<p>Generell sollten Sie \u00fcber Kenntnisse im Umgang mit dem <strong>Computer und Internet<\/strong> verf\u00fcgen. Besonders wichtig sind die g\u00e4ngigen Softwareprogramme des Microsoft Office Pakets, wie Excel, Word und Outlook. Wenn Sie sich damit nicht auskennen, empfehlen wir Ihnen, einen Computerkurs wahrzunehmen.<\/p>\n<p>\u00c4ltere Arbeitnehmer bieten hohe <strong>Flexibilit\u00e4t und Zuverl\u00e4ssigkeit<\/strong>. Das ist auch durchaus nachvollziehbar, schlie\u00dflich sind die Kinder aus dem Haus oder es werden zumindest nicht mehr beide Elternteile f\u00fcr die Betreuung ben\u00f6tigt. Durch gefestigte Partnerschaften verf\u00fcgen sie zudem \u00fcber die n\u00f6tige Gelassenheit, emotionale Stabilit\u00e4t und Verantwortungsbewusstsein.<\/p>\n<p>Bewerber 50plus bringen aufgrund Ihrer Lebenserfahrung <strong>umfangreiches Fachwissen<\/strong> mit. Dazu z\u00e4hlen auch Fort- und Weiterbildungen sowie spezifische Branchenkenntnisse. Jahrelange Routine wirkt sich ebenfalls positiv auf die Produktivit\u00e4t aus.<\/p>\n\n<h2>Wie finde ich passende Stellen? Unsere Tipps zur Jobsuche!<\/h2>\n<p>Mit Ausnahme der lokalen Arbeitssuche, findet die Stellensuche heute nicht mehr \u00fcber die <strong>Tageszeitung<\/strong> statt. Offene Jobs werden von den Unternehmen auf <strong>Jobb\u00f6rsen im Internet<\/strong> ausgeschrieben. Internet-Stellenm\u00e4rkte haben zudem den Vorteil, dass Jobs schnell anhand von Fachkenntnissen, Berufserfahrungen und pers\u00f6nlichen Pr\u00e4ferenzen gefiltert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Neben den gro\u00dfen Playern, wie Monster und Stepstone, sind auch <strong>fachspezifische Branchenportale<\/strong> interessant. Sie ver\u00f6ffentlichen Stellenanzeigen f\u00fcr bestimmte Branchen und bieten Bewerbern die M\u00f6glichkeit, eigene Stellengesuche zu ver\u00f6ffentlichen. Einige Branchenportale \u00fcbernehmen sogar die Analyse und Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen. So wird gepr\u00fcft, ob der Lebenslauf vollst\u00e4ndig, aussagekr\u00e4ftig und gut strukturiert ist.<\/p>\n<h3>Soziale Netzwerke<\/h3>\n<p>Neben Internet-Stellenm\u00e4rkten werden auch soziale Netzwerke, wie XING und Facebook, f\u00fcr die Arbeitssuche immer relevanter. Dort werden <strong>berufliche Kontakte gekn\u00fcpft<\/strong> und Headhunter auf Sie aufmerksam. Mehr Informationen finden Sie im Beitrag <a href=\"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/jobsuche-ueber-social-media\/\" title=\"Ist die Jobsuche \u00fcber soziale Netzwerke sinnvoll?\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jobsuche \u00fcber Social Media<\/a>.<\/p>\n<h3>Firmenwebseite<\/h3>\n<p>Haben Sie Interesse an einem speziellen Unternehmen &#8211; und das sollten Sie immer haben! \u2013 dann lohnt es sich, auf der Firmenhomepage nach passenden Stellenangeboten Ausschau zu halten.<\/p>\n<h3>Personalvermittlungen<\/h3>\n<p>Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie auch Personalvermittlungen &#8211; Zeitarbeit oder direkte Arbeitsvermittlung &#8211; mit der Jobsuche beauftragen. F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte lohnt es sich, auf einen <strong>Headhunter<\/strong> zur\u00fcckzugreifen.<\/p>\n<h2>Moderne Bewerbungsunterlagen<\/h2>\n<p>Eine moderne Bewerbung zeigt eine moderne Einstellung. Gern m\u00f6chten wir Ihnen nun zur Zusammenstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen ein paar Bewerbungstipps auf den Weg geben.<\/p>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/email_bewerbung.php\" title=\"E-Mailbewerbung\">Onlinebewerbung<\/a> \u00fcbernimmt immer mehr die klassische Bewerbung per Post. In der Regel handelt es sich dabei um eine digitale Bewerbungsmappe, die dem Arbeitgeber per E-Mail zugestellt wird. Bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen kann die Bewerbung auch auf der eigenen Internetpr\u00e4senz \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/bewerbungsformen\/bewerbungsformular.php\">Bewerbungsformulare<\/a> erfolgen. Welche Bewerbungsform gew\u00fcnscht ist, entnehmen Sie der Stellenanzeige oder muss im Vorfeld bei dem Unternehmen erfragt werden.<\/p>\n<p>Die <strong>Bewerbungsunterlagen<\/strong> werden in einem ansprechenden Design <strong>\u00fcbersichtlich und klar strukturiert<\/strong> gestaltet.<\/p>\n<div class=\"box-grey advice\">\n<p><strong>Tipp: Bewerbung schreiben mit unserem Online-Editor<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr die Erstellung der Bewerbung empfehlen wir Ihnen unseren <a href=\"https:\/\/www.karriere-jet.de\/meine-bewerbung\/\" title=\"Bewerbung schreiben im Online-Editor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bewerbungseditor<\/a>. Der Bewerbungseditor ist ein Online-Editor mit dem Sie die komplette Bewerbung online schreiben k\u00f6nnen. \u00dcber die Gestaltung m\u00fcssen Sie sich keine Gedanken zu machen. Konzentrieren Sie sich stattdessen voll auf den Inhalt. F\u00fcr den Schnellstart stehen viele Muster und Vorlagen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<\/div>\n<p>Schicken Sie dem Unternehmen niemals eine <strong>Standardbewerbung<\/strong>. Jede Bewerbung muss auf das Unternehmen und die Stelle angepasst werden. Das macht nat\u00fcrlich viel Arbeit, f\u00fchrt aber zu einem h\u00f6heren R\u00fccklauf.<\/p>\n<h2>So ist eine Bewerbung aufgebaut<\/h2>\n<p>Eine vollst\u00e4ndige Bewerbung besteht aus diesen Unterlagen in dieser Reihenfolge:<\/p>\n<ul class=\"inline\">\n<li><strong>Deckblatt mit Bewerbungsfoto:<\/strong> Das <a title=\"Deckblatt: Aufbau, Inhalt und Beispiele\" href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/deckblatt.php\">Deckblatt<\/a> ist die Begr\u00fc\u00dfungsseite. Es enth\u00e4lt Ihre pers\u00f6nlichen Daten, die Stellenbezeichnung und ein Bewerbungsfoto. Das <a title=\"Tipps zum Bewerbungsfoto\" href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/bewerbungsfoto.php\">Bewerbungsfoto<\/a> lassen Sie von einem professionellen Fotostudio erstellen.<\/li>\n<li><strong>Bewerbungsanschreiben:<\/strong> Das <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/anschreiben.php\">Anschreiben<\/a> umfasst genau <strong>eine Seite<\/strong>. Sie \u00fcberzeugen den Personaler darin von Ihrer <strong>Eignung und Motivation<\/strong>. Thematisieren Sie nicht Ihr Alter, in dem Sie auf langj\u00e4hrige Erfahrung hinweisen. Auch <strong>Lernbereitschaft<\/strong> sollten Sie nicht nennen &#8211; zumindest nicht offensichtlich. Stattdessen lohnt es sich, auf bisherige Weiterbildungen hinzuweisen. F\u00fcr Rechtfertigungen oder gar \u201ebetteln\u201c um die Stelle ist im Bewerbungsschreiben kein Platz. Vielmehr \u00fcberzeugen Sie mit Ihrer fachlichen und pers\u00f6nlichen Eignung sowie relevanten Erfolgen. Ihre Motivation ist zweitrangig, aber dennoch wichtig. Das Sie noch einmal beruflich durchstarten wollen oder Ihnen ein Wiedereinstieg wichtig ist, interessiert das Unternehmen allerdings nicht. R\u00fccken Sie eine stellenbezogene Motivation in den Mittelpunkt.<\/li>\n<li><strong>Tabellarischer Lebenslauf:<\/strong> Auch wenn Sie eine Menge Berufserfahrung und viele Lebensstationen vorzuweisen haben, f\u00fchren Sie im Lebenslauf nur das auf, was f\u00fcr die Stelle wirklich wichtig ist. Verschiedene Stellen und Arbeitgeber k\u00f6nnen, wie im <a href=\"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/funktionaler-lebenslauf\/\" title=\"Funktionaler Lebenslauf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">funktionalen Lebenslauf<\/a>, geb\u00fcndelt werden. Fortbildungen, die vor 20 Jahren, stattgefunden haben, werden nicht mehr erw\u00e4hnt. Auch Hobbies und detaillierte Angaben zum schulischem Werdegang m\u00fcssen nicht gemacht werden. Stattdessen wird der Fokus auf die aktuelle oder letzte Stelle gelegt und bisherige Erfolge aufgef\u00fchrt. Die Lebensstationen werden als \u201eamerikanischer Lebenslauf\u201c <strong>chronologisch r\u00fcckw\u00e4rts<\/strong> genannt, d.h. Sie beginnen mit der aktuellen Stelle und arbeiten sich dann in die Vergangenheit zur\u00fcck. Um das Alter auch im Lebenslauf nicht zum Thema zu machen, werden die Geburtsdaten meist erst zum Schluss genannt. <strong>Zwei Seiten Lebenslauf<\/strong> sollten vollkommen ausreichen.<\/li>\n<li><strong>Anlagen:<\/strong> Welche Zeugnisse werden bei der Bewerbung \u00fcber 50 beigelegt? Ganz kurz: dem Arbeitgeber werden nur die f\u00fcr die Stelle <strong>wichtigsten Unterlagen<\/strong> zur Verf\u00fcgung gestellt. Oft sind das die letzten zwei Arbeitszeugnisse und relevante Nachweise. Begrenzen Sie die Anlagen auf das Notwendigste. Statt umfangreicher Anlagen, k\u00f6nnen Sie im Bewerbungsanschreiben lieber erw\u00e4hnen, das bei Bedarf gern weitere Unterlagen bereitgestellt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Die Gehaltsfrage f\u00fcr Bewerber 50+<\/h2>\n<p>\u00c4ltere Arbeitnehmer stehen schon lange im Arbeitsleben. Durch regelm\u00e4\u00dfige Gehaltserh\u00f6hungen oder Gehaltsverhandlungen liegt das Gehalt nat\u00fcrlich weit vor dem eines Berufseinsteigers. Aufgrund der Fachkompetenz und Erfahrung ist das auch gerechtfertigt. F\u00fcr eine neue Anstellung ist ein hohes Gehalt aber hinderlich.<\/p>\n<p>Daher empfehlen wir Ihnen, <strong>nicht zu \u00fcberzogen<\/strong> in die <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wirtschaft\/gehaltsverhandlung-im-jahresgespraech\/\" title=\"Gehaltsverhandlung im Jahresgespr\u00e4ch\">Gehaltsverhandlung<\/a> zu gehen und beim Gehalt kompromissbereit zu bleiben. Das Gehalt richtet sich nicht in erster Linie nach Ihrem pers\u00f6nlichen Wert, sondern dem <strong>Wert der Stelle<\/strong>. Alter sichert nicht automatisch ein hohes Gehalt. Begr\u00fcnden Sie Ihren <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/gehaltsvorstellung.php\" title=\"Ermittlung des Gehalts\">Gehaltswunsch<\/a> anhand von Fachkenntnissen, der \u00dcbernahme von Verantwortung und der nicht notwendigen Einarbeitung in das Aufgabengebiet.<\/p>\n<p>Bitte beachten Sie im Hinblick auf die Bewerbung 50+ auch unseren Beitrag zur <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wirtschaft\/altersteilzeit-vorteile-nachteile-arbeitnehmer\/\" title=\"Altersteilzeit - Vorteile und Nachteile f\u00fcr Arbeitnehmer\">Altersteilzeit<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie sind \u00fcber 50 und m\u00f6chten sich neu bewerben? Oder planen Sie den beruflichen Wiedereinstieg? Obwohl \u00dc50 Bewerber mit ihrem Know How hochqualifizierte Bewerber sind, l\u00e4sst sich nicht dar\u00fcber hinwegt\u00e4uschen, dass es \u00c4ltere bei der Bewerbung schwerer als junge Bewerber haben. Erfahren Sie, wie Sie mit Ihrer Bewerbung erfolgreich sind.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2265"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2265"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2265\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2655,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2265\/revisions\/2655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}