{"id":2435,"date":"2020-08-10T21:43:15","date_gmt":"2020-08-10T19:43:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/?p=2435"},"modified":"2023-01-02T17:46:17","modified_gmt":"2023-01-02T16:46:17","slug":"berufsorientierung-nach-ausbildung-studium","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/arbeitsaustritt\/berufsorientierung-nach-ausbildung-studium\/","title":{"rendered":"Kriterien f\u00fcr die Auswahl des ersten Jobs mit Tipps zum Arbeitgeber-Profiling"},"content":{"rendered":"<div id=\"list-of-contents\" class=\"box-grey\">\n<p><strong>Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/p>\n<ul class=\"arrow-link\">\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Berufseinstieg: Die wichtigsten Auswahlkriterien f\u00fcr Jobs und Firmen\" href=\"#content-1\">Auswahlkriterien f\u00fcr Jobs und Firmen<\/a>\n<ul>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Pers\u00f6nliche Voraussetzungen und Eigenschaften\" href=\"#content-1-1\">Pers\u00f6nliche Voraussetzungen<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Kriterien f\u00fcr die konkrete T\u00e4tigkeit\" href=\"#content-1-2\">Kriterien f\u00fcr die konkrete T\u00e4tigkeit<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Kriterien f\u00fcr Unternehmen und Rahmenbedingungen\" href=\"#content-1-3\">Kriterien f\u00fcr Unternehmen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Infos \u00fcber Unternehmen einholen: So funktioniert das Arbeitgeber-Profiling\" href=\"#content-2\">Recherche mit Arbeitgeber-Profiling<\/a>\n<ul>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Internetseite des Unternehmens\" href=\"#content-2-1\">Internetseite des Unternehmens<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Firmenbewertung \u00fcber Kununu\" href=\"#content-2-2\">Firmenbewertung \u00fcber Kununu<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"XING, LinkedIn &#038; Co.\" href=\"#content-2-3\">XING, LinkedIn &#038; Co.<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Social Media\" href=\"#content-2-4\">Social Media<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Kriterien zur Auswahl eines Stipendiums\" href=\"#content-3\">Unser Fazit<\/a><\/li>\n<\/div>\n<h2 id=\"content-1\">Berufseinstieg: Die wichtigsten Auswahlkriterien f\u00fcr Jobs und Firmen<\/h2>\n<p>Wohin soll die berufliche Reise gehen? Die Frage, welche <strong>Erwartungen und W\u00fcnsche<\/strong> Sie an Ihren zuk\u00fcnftigen Job haben, sollten Sie sich so fr\u00fch wie m\u00f6glich stellen: Nur so lassen sich Fehlentscheidungen vermeiden und Klarheit \u00fcber die eigenen Berufsw\u00fcnsche und Karriereziele herstellen.<\/p>\n<p>Mit der Wahl der Studienrichtung oder einer anderen Ausbildungsform trifft man meist schon eine <strong>gewisse Vorentscheidung<\/strong> f\u00fcr eine bestimmte berufliche Orientierung. Ihre Interessen haben bei dieser Wahl bestimmt eine wichtige Rolle gespielt, und nun gilt es, die eigenen Interessenschwerpunkte und die pers\u00f6nlichen Umst\u00e4nde mit einem <strong>konkreten Berufsbild<\/strong> und einem <strong>konkreten Arbeitgeber<\/strong> in Einklang zu bringen.<\/p>\n<p>Dabei hilft es, sich die urspr\u00fcnglichen <strong>W\u00fcnsche und Vorstellungen<\/strong>, die zur Entscheidung f\u00fcr die Ausbildung gef\u00fchrt haben, noch einmal in Erinnerung zu rufen: Haben sich Ihre pers\u00f6nlichen Interessen w\u00e4hrend der Ausbildung oder dem Studium ver\u00e4ndert? Haben Sie <strong>neue Talente<\/strong> an sich entdeckt oder vorhandene F\u00e4higkeiten besonders gut weiterentwickelt? Dann sollten Sie diese Ver\u00e4nderungen in Ihre aktive Jobsuche mit einbeziehen.<\/p>\n<div class=\"box-grey advice\">\n<p>Auch die <strong>aktuelle Lebenssituation<\/strong> kann nach Abschluss der Ausbildung eine g\u00e4nzlich andere sein als zu Ausbildungsbeginn: Ein Umzug, Kinder oder ver\u00e4nderte Anspr\u00fcche an die Work-Life-Balance wirken sich ebenfalls auf die Berufswahl aus.<\/p>\n<\/div>\n<h3 id=\"content-1-1\">Pers\u00f6nliche Voraussetzungen und Eigenschaften<\/h3>\n<p>Um im zuk\u00fcnftigen Job zufrieden zu sein, sollten Sie <strong>pers\u00f6nliche Vorlieben und Eigenschaften<\/strong> bei Ihrer Suche nicht ignorieren: Wer zum Beispiel gerne kommuniziert, im Team arbeitet und einen intensiven Austausch mit Kollegen und Kolleginnen ben\u00f6tigt, wird an einem abgeschotteten Arbeitsplatz in einem Gro\u00dfraumb\u00fcro oder im Au\u00dfendienst nicht wirklich gl\u00fccklich werden.<\/p>\n<p><strong>Umgekehrt gilt:<\/strong> Arbeiten Sie besonders gut, wenn Sie nicht abgelenkt werden und sich in aller Ruhe auf Details konzentrieren k\u00f6nnen, ist ein Job mit hoher Selbstverantwortlichkeit bestimmt die bessere Wahl.<\/p>\n<p>Neben Ihren pers\u00f6nlichen Interessen, Fachkenntnissen und Soft Skills sollten Sie bei der Jobsuche schlussendlich auch <strong>regionale Gegebenheiten und Abh\u00e4ngigkeiten<\/strong> mit einbeziehen: Der Traumjob kann sich schnell in einen Alptraum verwandeln, wenn die t\u00e4gliche Wegstrecke von Zuhause zum Arbeitsplatz nur mit hohem zeitlichen Aufwand und\/oder hohen Zusatzkosten bew\u00e4ltigbar ist. Bietet Ihre Region keine Arbeitspl\u00e4tze, die Ihren Vorstellungen entsprechen, ist in manchen F\u00e4llen ein Umzug eventuell sinnvoller, als allzu gro\u00dfe Abstriche zu machen.<\/p>\n\n<h3 id=\"content-1-2\">Kriterien f\u00fcr die konkrete T\u00e4tigkeit<\/h3>\n<p>Im n\u00e4chsten Schritt geht es darum, Kriterien f\u00fcr die konkrete T\u00e4tigkeit festzulegen, die Sie aus\u00fcben m\u00f6chten. Dabei kann es hilfreich sein, sich <strong>Job Descriptions<\/strong> in fachlich passenden Stellenanzeigen anzusehen und zu \u00fcberlegen, ob Sie die dort beschriebenen Aufgaben kompetent ausf\u00fchren k\u00f6nnten, ob diese f\u00fcr Sie ansprechend sind und ob Sie grunds\u00e4tzlich gerne in einem Unternehmen arbeiten w\u00fcrden, das solche T\u00e4tigkeiten wie die beschriebenen anbietet.<\/p>\n<p>Aus der besten Jobbeschreibung l\u00e4sst sich jedoch noch nicht herauslesen, wie es grunds\u00e4tzlich um die <strong>Unternehmenskultur<\/strong> bestellt ist. Sie sollten daher auch festlegen, welche Voraussetzungen am Arbeitsplatz f\u00fcr Sie unabdingbar sind:<\/p>\n<ul class=\"fa-ul iconized\">\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Gibt es <strong>Erfahrungsberichte zur Unternehmenskultur<\/strong> und ihren Auswirkungen auf die Arbeitsatmosph\u00e4re? Wird auf das physische und psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet? Unterst\u00fctzt das Unternehmen Mitarbeiter aktiv bei Konflikten am Arbeitsplatz?<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Wie sieht es mit der <strong>Work-Life-Balance<\/strong> aus? Sind die Anforderungen am Arbeitsplatz gut erf\u00fcllbar oder herrscht \u00fcberm\u00e4\u00dfig gro\u00dfer Arbeitsdruck? Besteht ein ausgeglichenes Verh\u00e4ltnis zwischen f\u00f6rdern und fordern?<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Ist <strong>berufliche Zufriedenheit<\/strong> und <strong>berufliches Vorankommen<\/strong> im Unternehmen sichergestellt?<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"content-1-3\">Kriterien f\u00fcr Unternehmen und Rahmenbedingungen<\/h3>\n<p>Ob ein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv ist, h\u00e4ngt von unterschiedlichen Faktoren ab \u2013 neben der <strong>Gr\u00f6\u00dfe und Bekanntheit<\/strong> unter anderem auch von den dort <strong>angebotenen Rahmenbedingungen<\/strong>.<\/p>\n<p>Bei der Auswahl sollten Sie besonders auf <strong>folgende Kriterien<\/strong> achten:<\/p>\n<ul class=\"fa-ul iconized\">\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Handelt es sich um ein <strong>Gro\u00df-, mittleres oder Kleinunternehmen<\/strong>? M\u00f6chte ich pers\u00f6nlich lieber ein \u00fcberschaubares Arbeitsumfeld und pers\u00f6nlichen Kontakt zur Leitungsebene, oder sind die Vorteile von Gro\u00dfbetrieben f\u00fcr meine Karriere- und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten wichtiger?<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Welche <strong>Weiterbildungs- und F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten<\/strong> bietet mir das Unternehmen? Kann ich mich dort pers\u00f6nlich und beruflich entwickeln? Wird Weiterbildung im Unternehmen gesch\u00e4tzt und gezielt gef\u00f6rdert oder eher als l\u00e4stige Verpflichtung betrachtet?<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span><strong>Bekanntheitsgrad des Unternehmens:<\/strong> Ist es mir wichtig, in einem bekannten Unternehmen mit ausgepr\u00e4gtem Profil und prestigetr\u00e4chtigem Namen zu arbeiten, oder reizt mich pers\u00f6nlich ein innovativer \u201eHidden Champion\u201d mit vielf\u00e4ltigen M\u00f6glichkeiten der pers\u00f6nlichen Mitgestaltung mehr?<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span><strong>Bezahlung:<\/strong> Wie wichtig ist mir mein zuk\u00fcnftiges Gehalt in Relation zu einer befriedigenden T\u00e4tigkeit mit ausreichender Work-Life-Balance? Welches Einstiegsgehalt ist f\u00fcr mich akzeptabel und wie schnell kann ich mit Gehaltserh\u00f6hungen rechnen? Muss ich mein Gehalt selbst aushandeln oder gibt es ein betriebliches Schema, an dem ich mich orientieren kann?<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span><strong>Jobsicherheit:<\/strong> Handelt es sich um eine krisensichere Branche? Wie haben sich Einstellungen und K\u00fcndigungen im Unternehmen in den letzten Jahren entwickelt? Bin ich bereit, f\u00fcr eine sichere Position auf andere f\u00fcr mich wichtige Kriterien zu verzichten?<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"content-2\">Infos \u00fcber Unternehmen einholen: So funktioniert das Arbeitgeber-Profiling<\/h2>\n<p>Nachdem Sie ihre pers\u00f6nlichen Kriterien f\u00fcr die Jobsuche definiert haben, gilt es, Unternehmen ausfindig zu machen, die diesen Kriterien weitgehend gerecht werden. Dazu ben\u00f6tigen Sie vor allem <strong>aussagekr\u00e4ftige Informationen<\/strong> \u00fcber Ihren zuk\u00fcnftigen Wunsch-Arbeitgeber. Welche M\u00f6glichkeiten gibt es aber, um sich \u00fcber ein Unternehmen eingehend zu informieren? Wir stellen hier einige <strong>Rechercheoptionen<\/strong> vor \u2013 f\u00fcr eine effektive Informationsbeschaffung kombinieren Sie am besten mehrere davon.<\/p>\n<p>Bevor Sie mit der Informationssuche beginnen, noch ein Hinweis: Achten Sie auf die <strong>Qualit\u00e4t der Bewertungen<\/strong> und darauf, einzelnen Aussagen keine zu gro\u00dfe Bedeutung zuzumessen. Es kann immer wieder einmal vorkommen, dass sich unter einer gro\u00dfen Anzahl an Bewertungen <strong>einzelne Ausrei\u00dfer<\/strong> finden, die keioun realistisches Bild eines Unternehmens liefern. Ob eine Firmenbewertung aussagekr\u00e4ftig ist, erkennen Sie unter anderem daran:<\/p>\n<ul class=\"fa-ul iconized\">\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>die Bewertung ist ausf\u00fchrlich und beschreibt die get\u00e4tigten Erfahrungen im Detail, Kritik wird begr\u00fcndet und Positives wird nicht \u00fcbertrieben dargestellt<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>die Bewertung ist sachlich und verwendet keine zu emotionalen oder nicht objektivierbaren Aussagen<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"content-2-1\">Internetseite des Unternehmens<\/h3>\n<p>Erste und logische Recherchequelle ist immer die Website des Unternehmens: Hier finden sich gew\u00f6hnlich Details zu T\u00e4tigkeitsfeldern, Unternehmenszweigen, Zielsetzungen, Unternehmenszahlen und oft auch eine eigene Seite f\u00fcr Bewerber. F\u00fcr einen ersten Eindruck und um herauszufinden, ob die Unternehmensziele mit den eigenen Vorstellungen \u00fcberhaupt kompatibel sind, reicht das sicherlich aus. Nachteil dieser Suche ist jedoch die <strong>eindimensionale Darstellung<\/strong> \u2013 Websites gr\u00f6\u00dferer Unternehmen werden gew\u00f6hnlich von PR-Profis erstellt und liefern dementsprechend kein neutrales Bild.<\/p>\n\n<h3 id=\"content-2-2\">Firmenbewertung \u00fcber Kununu<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kununu.com\/\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\" target=\"_blank\">Kununu<\/a> ist laut seiner Selbstbeschreibung ein <strong>Arbeitgeber-Bewertungsportal<\/strong>, das sich zum Ziel gesetzt hat, Jobbewerbern m\u00f6glichst umfassende Informationen zu bestimmten Unternehmen bereitzustellen und Unternehmen wie Personalverantwortlichen Feedback durch Bewerber und Mitarbeiter zu liefern. Viele Bewertungen sind durch Erg\u00e4nzungen der Unternehmen abgerundet, so dass ein <strong>vielschichtiges Bild<\/strong> entsteht.<\/p>\n<p>Die Kriterien der Bewertung sind dabei vielf\u00e4ltig: Neben <strong>Gehaltsinformationen und Gehaltschecks<\/strong> stehen etwa ein \u201eKulturkompass\u201d zum Abgleichen der eigenen Werte mit jenen des Unternehmens oder das Tool \u201ekununu engage\u201d f\u00fcr <strong>Feedback der Mitarbeiter<\/strong> zur Verf\u00fcgung. Kununu ist derzeit die gr\u00f6\u00dfte Arbeitgeber-Bewertungsplattform Europas und bietet \u00fcber vier Millionen Bewertungen zu rund 900 000 Unternehmen \u2013 auf diese Informationsquelle sollten Sie also keinesfalls verzichten.<\/p>\n<h3 id=\"content-2-3\">XING, LinkedIn &#038; Co.<\/h3>\n<p>XING, LinkedIn und \u00e4hnliche Netzwerke f\u00fcr <strong>berufliche Kontakte<\/strong> bieten Arbeitsuchenden und Arbeitgebern die M\u00f6glichkeit, auf sich aufmerksam zu machen und vom passenden Gegenpart gefunden zu werden. Ob ein Profil auf einem solchen Portal sinnvoll ist, l\u00e4sst sich nicht allgemein beantworten. Sollten Sie einen seltenen Beruf erlernt haben oder sehr spezifische Fachkenntnisse besitzen, ist es aber wahrscheinlicher, \u00fcber eine solche Plattform einen passenden Arbeitgeber zu finden \u2013 vor allem bei <strong>internationaler Suche<\/strong> erh\u00f6hen sich die Chancen betr\u00e4chtlich. Als Informationsquelle sind die Portale auf jeden wertvoll, tiefere Einblicke in das Unternehmensprofil erhalten Sie bei den meisten Netzwerken jedoch nur mit eigener Registrierung.<\/p>\n<h3 id=\"content-2-4\">Social Media<\/h3>\n<p>Schlussendlich l\u00e4sst sich auch auf den diversen sozialen Medien einiges \u00fcber potenzielle Arbeitgeber herausfinden. Viele Unternehmen sind auf <a href=\"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/jobsuche-ueber-social-media\/\" title=\"Jobsuche \u00fcber soziale Netzwerke\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Social Media<\/a> aktiv, die Informationen sind gew\u00f6hnlich bei gr\u00f6\u00dferen Firmen aktuell und von einer eigenen Redaktion betreut. Spannend sind auch die Kommentare: Wenn einzelne Meldungen auch nicht \u00fcberbewertet werden sollten, l\u00e4sst sich aus ihnen unter anderem gut ablesen, ob und wie ein Unternehmen auf Kritik reagiert. Erfahrungsberichte von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern runden das Gesamtbild ab.<\/p>\n<h2 id=\"content-3\">Unser Fazit<\/h2>\n<p>Um einen Job zu finden, der zu den eigenen Vorstellungen und Qualifikationen passt, sollte man zun\u00e4chst pers\u00f6nliche Kriterien f\u00fcr die Berufswahl definieren. Gezielte Internet-Recherche ist ein gutes Mittel, um vor der Jobwahl Informationen \u00fcber potenzielle Arbeitgeber einzuholen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unmittelbar nach Ausbildungs- oder Studienabschluss ist f\u00fcr viele noch nicht klar, wohin die weitere berufliche Reise eigentlich gehen soll. 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