{"id":2512,"date":"2020-11-02T09:31:52","date_gmt":"2020-11-02T08:31:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/?p=2512"},"modified":"2021-02-02T09:20:04","modified_gmt":"2021-02-02T08:20:04","slug":"bewerbungsgespraech-corona-zeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/bewerbungsphasen\/bewerbungsgespraech-corona-zeiten\/","title":{"rendered":"Bewerbungsgespr\u00e4che &#8211; so werden sie in der Corona-Pandemie gef\u00fchrt"},"content":{"rendered":"<div id=\"list-of-contents\" class=\"box-grey\">\n<p><strong>Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/p>\n<ul class=\"arrow-link\">\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Status Quo\" href=\"#content-1\">Der Status Quo<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Besonderheiten in der Corona-Pandemie\" href=\"#content-2\">Die Besonderheiten in der Pandemie<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Inhalte des Bewerbungsprozess in der Corona-Pandemie\" href=\"#content-3\">Das Bewerben an sich<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Das klassische Bewerbungsgespr\u00e4ch\" href=\"#content-4\">1. Das klassische Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Das Bewerbungsgespr\u00e4ch 2.0\" href=\"#content-5\">2. Bewerbungsgespr\u00e4ch ohne pers\u00f6nlichen Kontakt<\/a><\/li>\n<ul>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Telefonisches Bewerbungsgespr\u00e4ch\" href=\"#content-51\">Telefonisches Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Bewerbungsgespr\u00e4ch per Video\" href=\"#content-52\">Bewerbungsgespr\u00e4ch per Video<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Online-Assessment-Verfahren zur Bewerber-Selektion\" href=\"#content-53\">Online-Assessment-Verfahren zur Bewerber-Selektion<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"content-1\">Der Status Quo<\/h2>\n<p>Corona hat unsere Gesellschaft und unsere Gewohnheiten geh\u00f6rig durcheinandergewirbelt. Das Gesch\u00e4ftsleben erfuhr einschneidende und <strong>grundlegende Ver\u00e4nderungen<\/strong>. Gleichzeitig wirkt das Virus wie ein Vehikel, das bisher unm\u00f6gliche Dinge pl\u00f6tzlich greifbar macht. <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wirtschaft\/home-office\/\" title=\"Home Office \u2013 Das sollten Sie wissen\">Home-Office<\/a>, Webinare, ganze Konferenzen \u2013 alles findet online statt, um pers\u00f6nlichen Kontakt weitestgehend einzuschr\u00e4nken.<\/p>\n<p>Und auch, wer auf Job-Suche ist, sieht sich mit v\u00f6llig neuen Szenarien konfrontiert. Denn Bewerbungsgespr\u00e4che sind nicht mehr ohne Weiteres m\u00f6glich. Je nach Form des Interviews m\u00fcssen <strong>Vorkehrungen<\/strong> getroffen werden, sowohl durch den Bewerber als auch das Unternehmen.<\/p>\n<h2 id=\"content-2\">Die Besonderheiten in der Pandemie<\/h2>\n<p>Zwar griffen manche Unternehmen zu drastischen Ma\u00dfnahmen und verh\u00e4ngten aufgrund der aktuellen Situation einen Einstellungsstopp, doch l\u00e4ngst nicht alle haben ihr Recruiting vollst\u00e4ndig reduziert. Noch wei\u00df keiner genau, wie sich die wirtschaftliche Situation weiterentwickelt und es scheint bisher auch nicht absehbar. Dennoch k\u00f6nnen es sich gerade gro\u00dfe Firmen nicht leisten, ihre Personalbeschaffung auszusetzen.<\/p>\n<p>Die Zeit nach der Krise kommt \u2013 und sie kommt unter Umst\u00e4nden schneller als gedacht. Nicht, weil Corona verschwindet, sondern weil sich sowohl Gesellschaft als auch Wirtschaft an die ver\u00e4nderten Anforderungen und Rahmenbedingungen anpassen m\u00fcssen. Im Zuge dessen digitalisieren Unternehmen ihre Prozesse vermehrt &#8211; ein wichtiger Schritt in Richtung <a href=\"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/arbeitsplatz-der-zukunft\/\" title=\"Der Arbeitsplatz der Zukunft: Von der Utopie zur Realit\u00e4t\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsplatz der Zukunft<\/a>. Teil dieser Digitalisierungsstrategie ist auch der Bewerbungsprozess.<\/p>\n\n<h2 id=\"content-3\">Das Bewerben an sich<\/h2>\n<p>Zwar hat sich der Ablauf von Vorstellungsgespr\u00e4chen ver\u00e4ndert, der Bewerbungsprozess an sich bleibt aber <strong>weitestgehend gleich<\/strong>. Schon vor Corona lief die Bewerbung \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/bewerbungsformen\/bewerbungsformular.php\" title=\"Bewerbungsformulare richtig ausf\u00fcllen\">Portale<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/email_bewerbung.php\" title=\"Wie wird die Bewerbung per E-Mail geschrieben und was geh\u00f6rt in den E-Mailanhang?\">per E-Mail<\/a> ab, Bewerbungen in Papierform waren nur noch in Ausnahmef\u00e4llen gew\u00fcnscht. Corona zwingt viele Unternehmen, ihre Recruitingprozesse auf online umzustellen.<\/p>\n<p>Dennoch ist die aktuelle Situation eine andere als bisher. Bis Personalabteilungen auf Bewerbungen reagieren, kann unter Umst\u00e4nden mehr Zeit in Anspruch nehmen. Sie sollten sich davon jedoch nicht entmutigen lassen und geduldig bleiben. Erhalten Sie \u00fcber mehrere Wochen kein Feedback, d\u00fcrfen Sie aber durchaus die Initiative ergreifen und nachhaken.<\/p>\n<p>Manche Unternehmen agieren zudem vermehrt \u00fcber <strong>Karrierenetzwerke<\/strong> und bauen sich so ihren Pool passender Bewerber f\u00fcr die Zeit nach Corona auf. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie nach der Krise schnell reagieren. Auch f\u00fcr Sie kann dieses Vorgehen durchaus Vorteile bergen. Pflegen Sie daher Ihr <a href=\"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/jobsuche-ueber-social-media\/\" title=\"Jobsuche \u00fcber Social Media - sinnvoll oder nicht?\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Online-Profil<\/a>, sofern vorhanden, und zeigen Sie keine Scheu, mit Ihrem Wunschunternehmen online zu interagieren. Seien Sie proaktiv.<\/p>\n<p>Sollten Sie zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen werden, gibt es grunds\u00e4tzlich zwei M\u00f6glichkeiten ein solches Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren:<\/p>\n<ul class=\"fa-ul iconized\">\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Treffen vor Ort unter Corona-Bedingungen<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Gespr\u00e4ch per Computer<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"content-4\">1. Das klassische Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/h2>\n<p>Entscheidet sich das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, tats\u00e4chlich f\u00fcr ein <strong>Gespr\u00e4ch vor Or<\/strong>t, kann dies verschiedene Gr\u00fcnde haben. Zum einen m\u00f6chten Personaler sich nach wie vor gern einen pers\u00f6nlichen Eindruck verschaffen und sehen, ob die \u201eChemie\u201c stimmt. Zum anderen sind gerade kleinere oder alteingesessene Unternehmen mit digitalen M\u00f6glichkeiten und Prozessen noch nicht vertraut. Aus Unsicherheit oder Unwissen greifen sie auf die konservativen Formen zur\u00fcck.<\/p>\n<p>In diesem Fall gilt es, die Regeln des Social Distancing sowie bestimmte <strong>Hygienevorschriften einzuhalten<\/strong>. Dazu geh\u00f6ren in jedem Fall das <strong>Abstandsgebot<\/strong> von mindestens anderthalb Metern und das <strong>Tragen einer Maske<\/strong>. Auf den H\u00e4ndedruck sollten Sie verzichten und Ihren Gespr\u00e4chspartner besser mit einem freundlichen L\u00e4cheln begr\u00fc\u00dfen. Auch die individuellen Regeln des Unternehmens m\u00fcssen eingehalten werden. Das Unternehmen hat indes ebenso daf\u00fcr Sorge zu tragen, geeignete R\u00e4umlichkeiten f\u00fcr das Bewerbungsgespr\u00e4ch zur Verf\u00fcgung zu stellen. Das k\u00f6nnen entweder gro\u00dfe Besprechungsr\u00e4ume oder \u2013 sofern es das Wetter zul\u00e4sst \u2013 auch offene Sitzgelegenheiten im Freien sein. Nur so kann der erforderliche Mindestabstand von beiden Seite eingehalten werden.<\/p>\n<p>Ist dies nicht m\u00f6glich, k\u00f6nnen beispielsweise transparente <strong>Abtrennungen aus Plexiglas<\/strong> Abhilfe schaffen. Sie sollten in jedem Fall daran denken, dass auch der k\u00fcnftige Arbeitgeber bestrebt ist, eine Vor-Ort-Situation angenehm und sicher zu gestalten.<\/p>\n<div class=\"box-grey advice\">\n<p>Die Entscheidung f\u00fcr einen Vor-Ort-Termin ist keine einseitige Entscheidung. Sind Sie sich unsicher, z\u00f6gern Sie sich, dem Arbeitgeber eine alternative M\u00f6glichkeite des Kennenlernens &#8211; etwas ein Telefoninterview &#8211; aktiv vorzuschlagen.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"content-5\">Bewerbungsgespr\u00e4ch ohne pers\u00f6nlichen Kontakt<\/h2>\n<h3 id=\"content-51\">Telefonisches Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/h3>\n<p>Erfolgt das Bewerbungsgespr\u00e4ch per Telefon, sollten Sie einige Dinge beachten. Das <strong>Transportieren von Emotionen<\/strong> fehlt in Telefoninterviews beispielsweise v\u00f6llig. Um eine positive und wohlwollende Atmosph\u00e4re zu schaffen, sollten Sie Ihr L\u00e4cheln am Telefon beibehalten. In den meisten F\u00e4llen sitzen die Mitglieder der Personalabteilung ebenfalls zu Hause \u2013 und befinden sich damit in \u00e4hnlichen Bedingungen wie Sie selbst. Hintergrundger\u00e4usche von Kindern oder Haushaltsger\u00e4ten k\u00f6nnen als Anlass dienen, das Gespr\u00e4ch auf eine etwas pers\u00f6nlichere Ebene zu heben \u2013 nat\u00fcrlich nur dann, wenn sich die M\u00f6glichkeit ergibt.<\/p>\n<div class=\"widget-intext_featured_article widget-intext-large ad-editor text-left\">\n<div class=\"widget-inner\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/images\/teaser\/telefonbewerbung-200x200.jpg);background-repeat:no-repeat;background-size: auto 160px;background-position: 2.5em center;\">\n<div class=\"widget-inner-text\">\n<h2><a style=\"color:inherit;\" title=\"Telefonbewerbung als Vorstufe zur Initiativbewerbung\" href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/bewerbungsphasen\/telefonische-bewerbung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Telefonbewerbung<\/a><\/h2>\n<p>Die telefonische Kontaktaufnahme vor Versendung der Bewerbungsunterlagen kann der Schl\u00fcssel f\u00fcr eine erfolgreiche Bewerbung sein. Wie Sie beim Telefonat vorgehen und was es zu beachten gibt, erfahren Sie auf hier.<\/p>\n<p><a title=\"Telefonbewerbung als Vorstufe zur Initiativbewerbung\" href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/bewerbungsphasen\/telefonische-bewerbung\/\" class=\"stdbutton\" rel=\"noopener noreferrer\">Beitrag lesen<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Sorgen Sie dennoch im Vorfeld des Telefonats f\u00fcr <strong>Ruhe und Ungest\u00f6rtheit<\/strong>. Eliminieren Sie au\u00dferdem s\u00e4mtliche Stressfaktoren, um sich voll auf das Gespr\u00e4ch konzentrieren zu k\u00f6nnen. Ob Sie dabei stehen oder sitzen, bleibt Ihnen \u00fcberlassen. Wichtig ist, dass Sie sich wohlf\u00fchlen. Bereiten Sie sich im Vorfeld schon auf die <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/bewerbungsgespraech\/fragen-im-einstellungsgespraech.php\" title=\"Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch, mit Anleitung zur Beantwortung der Frage nach den Schw\u00e4chen\">Standardfragen<\/a> vor und \u00fcberlegen Sie sich passende, vielleicht sogar etwas au\u00dfergew\u00f6hnliche Antworten.<\/p>\n<p>Falls Sie nicht alle <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/lebenslauf.php\" title=\"Funktionaler, ausf\u00fchrlicher und tabellarischer Lebenslauf\">Stationen Ihres Lebenslaufs<\/a> im Kopf haben, legen Sie eine ausgedruckte Version bereit. So k\u00f6nnen Sie auch detailliertere Nachfragen des Recruiters ohne unangenehme Pausen beantworten. Nicht nur der Recruiter informiert sich, auch Sie sollten sich \u00fcber Ihr Gegen\u00fcber informieren. Das hilft Ihnen bei der Vorbereitung und dient der Einsch\u00e4tzung der Situation.<\/p>\n<p>Spricht der Recruiter undeutlich, bricht die Verbindung ab oder haben Sie etwas nicht verstanden, dann scheuen Sie sich nicht nachzufragen. Fallen Sie Ihrem Gespr\u00e4chspartner aber unter keinen Umst\u00e4nden ins Wort. Denken Sie auch daran, sich am Ende des Interviews pers\u00f6nlich von Ihrem Gespr\u00e4chspartner zu verabschieden und seinen Namen in der Gru\u00dfformel nochmals aufzugreifen.<\/p>\n<h3 id=\"content-52\">2. Bewerbungsgespr\u00e4ch per Video (Telefonkonferenz)<\/h3>\n<p>F\u00fcr beide Seiten ist ein Video-Interview oft neu und ungewohnt. Etwaige Pannen wie Unterbrechungen oder Verbindungsprobleme sind keine Seltenheit und sollten einkalkuliert sein.<\/p>\n<p>Die Videosoftware wird vom Unternehmen bereitgestellt. Die meisten Unternehmen greifen dabei auf <strong>kostenlose Video-Software<\/strong> wie Skype oder Zoom zur\u00fcck. Daneben sind auch Microsoft Teams und GoToMeeting sehr beliebt. Sie sollten im Vorfeld sicherstellen, dass Sie die Anforderungen der Programme kennen und verstehen. Idealerweise testen Sie die Video-Konferenz mit einem Bekannten im Vorfeld. Stellen Sie grunds\u00e4tzlich sicher, dass Ihnen der <strong>Zugangslink zum Einw\u00e4hlen<\/strong> rechtzeitig zur Verf\u00fcgung gestellt wird. In der Regel werden Ihnen die Zugangsdaten per E-Mail zugeschickt.<\/p>\n<div class=\"widget-intext_featured_article widget-intext-large ad-editor text-left\">\n<div class=\"widget-inner\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/images\/teaser\/telefonkonferenz-200x200.jpg);background-repeat:no-repeat;background-size: auto 160px;background-position: 2.5em center;\">\n<div class=\"widget-inner-text\">\n<h2><a style=\"color:inherit;\" title=\"Tipps zum Verhalten und zur Technik \u2013 so wird das Jobinterview per Skype zum Erfolg\" href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/bewerbungsphasen\/vorstellungsgespraech-per-skype-video-chat\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Vorstellungsgespr\u00e4ch per Skype Video Chat<\/a><\/h2>\n<p>Das Jobinterview per Skype wird oft zum Kennenlernen vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch durchgef\u00fchrt. Einige Besonderheiten gibt es zu beachten!<\/p>\n<p><a title=\"Tipps zum Verhalten und zur Technik \u2013 so wird das Jobinterview per Skype zum Erfolg\" href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/bewerbungsphasen\/vorstellungsgespraech-per-skype-video-chat\/\" class=\"stdbutton\" rel=\"noopener noreferrer\">Beitrag lesen<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Testen Sie Ihre Internetverbindung. Wir empfehlen Ihnen, auf WLAN zu verzichten und stattdessen eine stabile, kabelgebundene DSL-Verbindung zu nutzen. Das Notebook sollte im Netzbetrieb laufen, damit Ihnen nicht w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs unverhofft der Akku ausgeht.<\/p>\n<p>Video-Interviews k\u00f6nnen ganz unterschiedlich ablaufen. Normalerweise dauern die Interviews zwischen <strong>drei\u00dfig und sechzig Minuten<\/strong> und folgen dem Muster eines <a title=\"Phasen und Teilnehmer im Vorstellungsgespr\u00e4ch\" href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/bewerbungsgespraech\/phasen-teilnehmer.php\">\u201eklassischen\u201c Bewerbungsgespr\u00e4chs<\/a>. Es kann aber auch vorkommen, dass der Recruiter eine Aufgabe stellt, f\u00fcr deren L\u00f6sung der Bewerber eine vorab festgelegte Zeit zur Verf\u00fcgung gestellt bekommt. Danach pr\u00e4sentiert er seine Ergebnisse per Video-Call.<\/p>\n<p>Sollten Sie sich in der engeren Auswahl befinden, ist es durchaus m\u00f6glich, dass das gesamte (k\u00fcnftige) Team dem Video-Call beiwohnt. Ein solches Kennenlernen in Form einer Konferenz-Schaltung dauert in der Regel um die drei\u00dfig Minuten.<\/p>\n<p>Auch f\u00fcr die Videokonferenz gilt: sollten Sie Ihren Gespr\u00e4chspartner aufgrund der schlechten Verbindung nicht verstehen, so z\u00f6gern Sie nicht, Ihn zu informieren. Aber auch hier ist Fingerspitzengef\u00fchl erforderlich, um ihn nicht unfreundlich ins Wort zu fallen.<\/p>\n<p>Anbei noch einige Tipps f\u00fcr das erfolgreiche Video-Bewerbungsgespr\u00e4ch:<\/p>\n<ul class=\"fa-ul iconized\">\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Die Anzugsordnung entspricht den Regeln im klassischen Vorstellungsgespr\u00e4ch.<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Justieren Sie Ihre Webcam auf den richtigen Bildausschnitt und Blickwinkel.<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Ein Headset mit eingebautem Mikrofon verbessert die Klangqualit\u00e4t.<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>St\u00f6rger\u00e4usche und Unterbrechungen sind auszuschalten. Ggf. einen Zettel an der T\u00fcr befestigen.<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>W\u00e4hlen Sie einen neutralen Hintergrund. Oft bietet sich indirekte Beleuchtung an.<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Testen Sie die gesamte Technik im Vorfeld mit einem Bekannten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wie im klassischen Bewerbungsgespr\u00e4ch wird vom Bewerber zudem <strong>P\u00fcnktlichkeit<\/strong> vorausgesetzt. Loggen Sie sich daher bereits ein oder zwei Minuten vor Meeting-Beginn in die Telefon-Konferenz ein.<\/p>\n<h3 id=\"content-53\">Online-Assessment-Verfahren zur Bewerber-Selektion<\/h3>\n<p>Der eine oder andere Arbeitgeber selektiert seine Bewerber durch ein Online Assessment bereits im Vorfeld. Dieses Auswahlverfahren gewinnt zunehmend an Beliebtheit bei Arbeitgebern und sowohl Konzerne als auch mittelst\u00e4ndische Unternehmen greifen darauf zur\u00fcck. Um eine Vorab-Selektion unter Bewerbern durchzuf\u00fchren, wenden Recruiter meist <strong>eignungsdiagnostische Online-Tests<\/strong> an. Auch <strong>Self-Assessments<\/strong> z\u00e4hlen zu den Auswahlverfahren der Personalabteilungen. Ziel ist es, herauszufinden, wie Sie arbeiten, wie Sie mit anderen umgehen und was Ihre Motivation ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Corona hat unsere Gesellschaft und unsere Gewohnheiten geh\u00f6rig durcheinandergewirbelt. Das Gesch\u00e4ftsleben erfuhr einschneidende und grundlegende Ver\u00e4nderungen. Gleichzeitig wirkt das Virus wie ein Vehikel, das bisher unm\u00f6gliche Dinge pl\u00f6tzlich greifbar macht. 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