{"id":2581,"date":"2021-12-30T17:55:13","date_gmt":"2021-12-30T16:55:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/?p=2581"},"modified":"2023-01-02T17:38:13","modified_gmt":"2023-01-02T16:38:13","slug":"arbeitgeber-bewerten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/bewerbungsphasen\/arbeitgeber-bewerten\/","title":{"rendered":"3 Portale zum Arbeitgeber bewerten und Erfahrungsberichte lesen im Vergleich"},"content":{"rendered":"<div id=\"list-of-contents\" class=\"box-grey\">\n<p><strong>Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/p>\n<ul class=\"arrow-link\">\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Arbeitgeber werben mit spannenden Firmengeschichten\" href=\"#content-1\">Arbeitgeber werben um Mitarbeiter<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Arbeitgeber bewerten\" href=\"#content-2\">Mitarbeiter bewerten Arbeitgeber<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Wie ist das Unternehmen wirklich aufgestellt?\" href=\"#content-3\">Wie ist ein Unternehmen wirklich aufgestellt?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Pulse Check: Wie ist die Stimmung im Unternehmen?\" href=\"#content-4\">Wie ist die Stimmung im Unternehmen?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Employer Branding: Aufbau der Arbeitgebermarke\" href=\"#content-5\">Employer Branding<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Arbeitgeber-Bewertungsportale im direkten Vergleich\" href=\"#content-6-0\">Arbeitgeber-Bewertungsportale im Vergleich\n<ul>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Arbeitgeber-Bewertungsportal kununu\" href=\"#content-6\">1. kununu<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Arbeitgeber-Bewertungsportal Glassdoor\" href=\"#content-7\">2. Glassdoor<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Arbeitgeber-Bewertungsportal Indeed\" href=\"#content-8\">3. Indeed<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Fazit Arbeitgeber-Bewertungsportale\" href=\"#content-9\">Unser Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>H\u00e4lt ein Arbeitgeber wirklich, was er verspricht? Antworten k\u00f6nnen <strong>Arbeitgeber-Bewertungsportale<\/strong> liefern. Sie haben sich im Internet als <strong>unabh\u00e4ngige Stelle<\/strong> etabliert, auf der Mitarbeiter ihren Arbeitgeber bewerten und nach bestimmten Gesichtspunkten beurteilen. F\u00fcr Bewerber sind sie l\u00e4ngst fester Bestandteil der Informationsrecherche zum zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen sich den Portalen nicht verschlie\u00dfen, informiert sich doch mittlerweile jeder zweite Bewerber auf einem Bewertungsportal \u00fcber den neuen Arbeitgeber und l\u00e4sst sich dort von den <strong>Erfahrungsberichten anderer Mitarbeiter<\/strong> beeinflussen.<\/p>\n<p>Auch Firmen k\u00f6nnen Arbeitgeber-Portale zu ihrem Vorteil nutzen. Mit einem <strong>spannenden Firmenprofil<\/strong> wird um neue Mitarbeiter geworben und das Firmenimage aufpoliert. F\u00fcr viele Unternehmen sind k\u00f6nnen Arbeitgeber-Bewertungsportale l\u00e4ngst fester <strong>Bestandteil der Recruiting-Prozesse<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"content-1\">Arbeitgeber werben mit spannenden Firmengeschichten<\/h2>\n<p>Unternehmen pr\u00e4sentieren sich als Arbeitgeber und unterst\u00fctzen ihre Au\u00dfenwahrnehmung. Im Mittelpunkt stehen aber nicht Produkte, sondern Leistungen f\u00fcr Mitarbeiter, wie Benefits, Karrierem\u00f6glichkeiten und Firmenkultur \u2013 also alles, was ein Unternehmen f\u00fcr den Arbeitsmarkt attraktiv macht.<\/p>\n<p>Das Firmenprofil fungiert als Aush\u00e4ngeschild und ist eine sehr gute M\u00f6glichkeit, um das Image des Unternehmens zu st\u00e4rken und Bewerber als Arbeitgeber zu \u00fcberzeugen.<\/p>\n\n<h2 id=\"content-2\">Arbeitgeber bewerten<\/h2>\n<p>Es gibt auf Firmen-Bewertungsportalen aber nicht nur spannende Firmenbeschreibungen. Mitarbeiter haben auf diesen Portalen die M\u00f6glichkeit, den eigenen Arbeitgeber nach bestimmten Gesichtspunkten, wie Gehalt, Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen, das Verhalten der Vorgesetzten und den Aufgabenbereichen zu bewerten. Die Bewertungen umfassen neben einem <strong>Punkte- oder Notensystem<\/strong> auch interessante <strong>Erfahrungsberichte und Bemerkungen<\/strong>. Dar\u00fcber hinaus werden oft auch Vorstellungsgespr\u00e4che bewertet.<\/p>\n<p>Bewertungsportale haben daher f\u00fcr Bewerber eine gro\u00dfe Bedeutung f\u00fcr die Jobsuche. Schlie\u00dflich kann man sich dort aus unabh\u00e4ngiger Quelle \u00fcber den Wunscharbeitgeber informieren und der Firma im Vorfeld einen ausf\u00fchrlichen <strong>Hintergrund-Check<\/strong> unterziehen. Sie sind eine wichtige <strong>Entscheidungs- und Orientierungshilfe<\/strong> f\u00fcr die Wahl des neuen Arbeitgebers.<\/p>\n<h2 id=\"content-3\">Wie ist das Unternehmen wirklich aufgestellt?<\/h2>\n<p>Die Unabh\u00e4ngigkeit von Bewertungen und Kommentaren sichert <strong>Glaubw\u00fcrdigkeit und Transparenz<\/strong>. Glaubw\u00fcrdigkeit wird dadurch hergestellt, dass das Unternehmen keinen Einfluss auf die abgegebenen Bewertungen hat. Die Bewertungen werden von Dritten (den Mitarbeitern) ver\u00f6ffentlicht und nicht durch das Unternehmen selbst. Arbeitgeber-Bewertungen und Erfahrungen sind <strong>meist dauerhaft<\/strong> auf den Portalen zu finden und lassen sich nicht nicht manuell l\u00f6schen oder \u00e4ndern.<\/p>\n<p>Als Ausgleich bieten die meisten Bewertungsportale den Firmen die M\u00f6glichkeit, Bewertungen zu kommentieren und so zu den Aussagen des Mitarbeiters Stellung zu nehmen. Das Unternehmen kann (und sollte) davon Gebrauch machen.<\/p>\n<p>Bei der Beantwortung von positiven und negativen Kommentaren ist allerdings <strong>Ehrlichkeit und Individualit\u00e4t<\/strong> gefragt. Standards\u00e4tze werden von Lesern nicht gern gesehen, signalisieren sie doch eher Gleichg\u00fcltigkeit. Konfrontationen sind zu vermeiden, stattdessen sollte der Arbeitgeber konstruktiv auf Kritik reagieren und nach L\u00f6sungen suchen. Wir empfehlen eine sachliche Antwort, bei der Aussagen auch gleich mit Belegen begr\u00fcndet werden.<\/p>\n<h2 id=\"content-4\">Pulse Check: Wie ist die Stimmung im Unternehmen?<\/h2>\n<p>F\u00fcr Unternehmen sind Portale mit Mitarbeiter-Bewertungen ebenfalls von gro\u00dfem Nutzen. Schlie\u00dflich erf\u00e4hrt man so von Problemen, die sonst nur unter vorgehaltener Hand ge\u00e4u\u00dfert werden. Dar\u00fcber hinaus wird h\u00e4ufig direkt auf <strong>Verbesserungsm\u00f6glichkeiten<\/strong> hingewiesen. Ver\u00e4nderungen werden damit von au\u00dfen in die Firma hineingetragen.<\/p>\n<h2 id=\"content-5\">Employer Branding: Aufbau der Arbeitgebermarke<\/h2>\n<p>Arbeitgeber-Bewertungsportale sind f\u00fcr Unternehmen auch eine gute M\u00f6glichkeit, \u201eEmployer Branding\u201c zu betreiben und das Firmenimage aufzubessern.<\/p>\n<div class=\"box-grey advice\">\n<p><strong>Was ist Employer Branding?<\/strong><\/p>\n<p>Employer Branding ist die Art und Weise, wie das Unternehmen im Arbeitsmarkt als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Dazu werden Aspekte, wie Identit\u00e4t und Firmenphilosophie, nach Au\u00dfen kommuniziert.<\/p>\n<\/div>\n<p>Besonders wichtig sind Firmenbeschreibungen und die M\u00f6glichkeit, mit Bewerbern und Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Eine positive Au\u00dfenwahrnehmung wird dadurch unterst\u00fctzt, dass auf Fragen und Aussagen eingegangen wird. Das gilt f\u00fcr positive Bewertungen (Danksagungen) und auch f\u00fcr negative Arbeitgeberbewertungen (Stellung nehmen und nach L\u00f6sungen suchen).<\/p>\n<p>Das Unternehmen sollte die eigenen Mitarbeiter ermuntern, eigene Bewertungen zu schreiben &#8211; allerdings ohne die Bewertung vorzugeben.<\/p>\n<h2 id=\"content-6-0\">Arbeitgeber-Bewertungsportale im Vergleich<\/h2>\n<p>Es gibt es im Internet viele Portale zum Arbeitgeber bewerten. Gern m\u00f6chten wir nun <strong>drei wichtige Arbeitgeber-Bewertungsportale<\/strong> speziell f\u00fcr die DACH-Region (Deutschland\/\u00d6sterreich\/Schweiz) vorstellen.<\/p>\n<h3 id=\"content-6\">1. kununu<\/h3>\n<p>Kununu ist ein <strong>Tochterunternehmen von XING<\/strong> und bereits seit 2007 in der DACH-Region als Informations- und Bewertungsplattform im Internet zu finden. Nach eigenen Angaben wurden bereits mehr als 5 Millionen Bewertungen zu \u00fcber 1 Million Firmen abgegeben.<\/p>\n<p>Mitarbeiter, Auszubildende und Praktikanten k\u00f6nnen auf kununu (und auf XING) Arbeitgeber bewerten und Erfahrungsberichte lesen \u2013 und das anonym!<\/p>\n<p>Kriterien f\u00fcr die Arbeitgeber-Bewertung k\u00f6nnen sein:<\/p>\n<ul class=\"inline\">\n<li>Was finde ich am Arbeitgeber gut?<\/li>\n<li>Was finde ich schlecht?<\/li>\n<li>Was sollte verbessert werden?<\/li>\n<li>Wohlf\u00fchlfaktor, Karrierem\u00f6glichkeiten und Weiterbildungen<\/li>\n<li>Feedback, Ablauf und Umgang im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Arbeitgeber wird in Punkteform und als Freitext mit Beschreibungen und Kommentaren bewertet. Es gibt auch Angaben zum ungef\u00e4hren Gehalt f\u00fcr bestimmte Mitarbeitergruppen innerhalb des Unternehmens.<\/p>\n<p>Das Unternehmen kann zu Bewertungen und Kommentaren offiziell und f\u00fcr alle Leser sichtbar Stellung nehmen. Zudem haben Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, sich f\u00fcr effizientes Employer Branding mit einem Unternehmensprofil zu pr\u00e4sentieren. Weitere Zusatzfunktionen stehen mit einem kostenpflichtigen \u201eEmployer Branding Profil\u201c zur Verf\u00fcgung. So kann das Arbeitgeber-Profil mit Fotos und Videos sowie Auszeichnungen weiter aufgewertet werden. Der kostenfreie Account umfasst nur Basisdienste.<\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.kununu.com\/\" class=\"stdbutton align-left\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">kununu.com<\/a><\/p>\n<h3 id=\"content-7\">2. Glassdoor<\/h3>\n<p>Glassdoor ist eine internationale Arbeitgeber-Bewertungsplattform und kommt aus dem US-Amerikanischen Raum. Firmen-Bewertungen sind allerdings nur ein Teil von Glassdoor. Den Hauptteil bildet eine <strong>Job-Suchmaschine<\/strong>, die Stellenanzeigen automatisiert aus dem Internet mit Job-Crawlern zusammentr\u00e4gt und den Unternehmensprofilen auf Glassdoor zuweist.<\/p>\n<p>Was sofort auff\u00e4llt, ist die Tatsache, dass man die Erfahrungsberichte anderer Mitarbeiter nur lesen kann, wenn man bei Glassdoor registriert ist. Hier kommt das <strong>Give-To-Get-Modell<\/strong> zum Tragen. Bei der Registrierung werden n\u00e4mlich auch gleich Daten zum aktuellen oder letzten Arbeitgeber inklusive einer Gehaltsangabe eingefordert. Zudem wird ein Erfahrungsbericht erwartet, den man aber vorerst \u00fcberspringen kann.<\/p>\n<p>Erfahrungen und Bewertungen enthalten Pro und Kontras zum Unternehmen. Es kann auch Feedback an die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n<p>Arbeitgeber haben bei Glassdoor die M\u00f6glichkeit, sich dem Arbeitsmarkt mit einem aussagekr\u00e4ftigen Unternehmensprofil zu pr\u00e4sentieren, Bewertungen zu kommentieren und Fragen von Mitarbeitern zu beantworten. Zudem gibt es einen Zugang zum Stellenmarkt und die M\u00f6glichkeit, Analysen zu potentiellen Bewerbern abzurufen und nur eigene Stellenangebote im Arbeitgeber-Profil aufzulisten. Wie bei kununu gibt es einen kostenfreien Arbeitgeber-Account und einen kostenpflichtigen Zugang mit erweiterten Funktionsumfang.<\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.glassdoor.de\/\" class=\"stdbutton align-left\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">glassdoor.de<\/a><\/p>\n<h3 id=\"content-8\">3. Indeed<\/h3>\n<p>Indeed ist vielen Nutzern als eher internationale <strong>Suchmaschine f\u00fcr Stellenangebote<\/strong> bekannt. Allerdings wertet Indeed das eigene Angebot mit weltweit \u00fcber 500 Millionen Arbeitgeberbewertungen auf. Zu diesem Zweck finden sich auf Indeed zahlreiche Firmenprofile.<\/p>\n<p>Neben Arbeitgeber-Bewertungen ist es m\u00f6glich, Fragen an das Unternehmen zu stellen, die von allen Nutzern auf dem Arbeitgeber-Bewertungsportal gelesen und beantwortet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Prinzipiell kann jede Person einen Arbeitgeber bewerten. Man muss dazu nicht bei Indeed registriert sein.<\/p>\n<p>Bewertet wird im 5-Punkte-System f\u00fcr verschiedene Kategorien:<\/p>\n<ul class=\"inline\">\n<li>Work-Life-Balance<\/li>\n<li>Verg\u00fctung\/Leistungen<\/li>\n<li>Jobsicherheit\/Karriere<\/li>\n<li>Management<\/li>\n<li>Unternehmenskultur<\/li>\n<\/ul>\n<p>Neben der Bewertung im Noten-System wird die Job-Bewertung auch mit Freitexten f\u00fcr Erfahrungsberichte sowie Vor- und Nachteilen angereichert. Abgegebene Bewertungen k\u00f6nnen durch den Arbeitgeber beantwortet werden.<\/p>\n<p>Auch bei Indeed stellen sich Arbeitgeber mit einem Firmenprofil dem Arbeitsmarkt vor. Die Funktionen des kostenlosen Basisprofils k\u00f6nnen mit einem kostenpflichtigen Premium-Unternehmensprofil erweitert werden. Es gibt dann zus\u00e4tzliche Branding- und Analysefunktionen, die den Arbeitgeber dabei unterst\u00fctzen, Kandidaten zu gewinnen und zu halten.<\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/de.indeed.com\/\" class=\"stdbutton align-left\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">de.indeed.com<\/a><\/p>\n<h2 id=\"content-9\">Fazit Arbeitgeber-Bewertungsportale<\/h2>\n<p>Neben den drei erw\u00e4hnten Bewertungsportalen gibt es im Internet noch zahlreiche weitere Plattformen zum Arbeitgeber bewerten. Beispiele sind meinChef.de, MeinPraktikum.de und jobvoting.de. Kununu, Indeed und Glassdoor bieten allerdings die meisten Firmen-Bewertungen f\u00fcr den deutschsprachigen Raum.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bewerber finden auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen unabh\u00e4ngige Bewertungen und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern. Portale zur Firmen-Bewertung sind damit ein wichtiger Teil der Candidate Experience &#8211; der Reise des Bewerbers zum neuen Arbeitgeber.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[15],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2581"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2581"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2707,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2581\/revisions\/2707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}