{"id":2720,"date":"2023-03-04T19:32:46","date_gmt":"2023-03-04T18:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/?p=2720"},"modified":"2023-03-05T12:25:39","modified_gmt":"2023-03-05T11:25:39","slug":"gehalt-im-tarifvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wirtschaft\/gehalt-im-tarifvertrag\/","title":{"rendered":"Gehaltserh\u00f6hung in Unternehmen mit Tarifbindung\/Tarifvertrag"},"content":{"rendered":"<div id=\"list-of-contents\" class=\"box-grey\">\n<p><strong>Erfahren Sie in diesem Beitrag<\/strong><\/p>\n<ul class=\"arrow-link\">\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Was ist ein Tarifvertrag?\" href=\"#content-1\">Was ist ein Tarifvertrag?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Vorteile der Tarifbindung f\u00fcr Arbeitnehmer\" href=\"#content-2\">Vorteile der Tarifbindung<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Gehaltserh\u00f6hung trotz Tarifvertrag erwirken\" href=\"#content-3\">Gehaltserh\u00f6hung trotz Tarifvertrag erwirken<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Kennen Sie Ihre Zulagen?\" href=\"#content-4\">Kennen Sie Ihre Zulagen?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Sind Sie korrekt eingruppiert?\" href=\"#content-5\">Sind Sie korrekt eingruppiert?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Vergleichen Sie sich\" href=\"#content-6\">Vergleichen Sie sich<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Ein guter Zeitpunkt f\u00fcr Gehaltsgespr\u00e4che\" href=\"#content-7\">Ein guter Zeitpunkt f\u00fcr Gehaltsgespr\u00e4che<\/a>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Argumente f\u00fcr eine Gehaltserh\u00f6hung\" href=\"#content-8\">Argumente f\u00fcr eine Gehaltserh\u00f6hung<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Alternativen zur klassischen Gehaltserh\u00f6hung\" href=\"#content-9\">Alternativen zur klassischen Gehaltserh\u00f6hung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"content-1\">Was ist ein Tarifvertrag?<\/h2>\n<p>Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeber(n). Darin werden die Rechte und Pflichten der Besch\u00e4ftigten und des Arbeitgebers geregelt, zum Beispiel Geh\u00e4lter und L\u00f6hne, Sonderzahlungen, Arbeitszeiten und der <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wirtschaft\/urlaubsanspruch-arbeitnehmer\/\" title=\"Regelungen zu Urlaub, Urlaubsgeld und Sonderurlaub f\u00fcr Arbeitnehmer\">Urlaubsanspruch<\/a>.<\/p>\n<p>Ein <strong>Tarifvertrag<\/strong> gilt f\u00fcr alle Tarifvertragsparteien, die diesen Vertrag abgeschlossen haben, n\u00e4mlich die Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, und die Mitglieder der Arbeitgeberverb\u00e4nde. Viele Arbeitgeber wollen Ihren Besch\u00e4ftigten keinen Anreiz zum Gewerkschaftsbeitritt bieten und wenden den Tarifvertrag daher auf <strong>alle Besch\u00e4ftigten<\/strong> an.<\/p>\n<p>Entgelttarifvertr\u00e4ge sind meist f\u00fcr einen <strong>bestimmten Zeitraum<\/strong> abgeschlossen. W\u00e4hrend der Laufzeit besteht \u201eFriedenspflicht\u201c. Nach Ablauf oder K\u00fcndigung wird der Tarifvertrag durch die Tarifparteien neu verhandelt. Verhandlungspartner sind auf Seiten der Arbeitnehmer die zust\u00e4ndige Gewerkschaft und auf Seite des Arbeitgebers der Arbeitgeberverband oder der Arbeitgeber selbst.<\/p>\n<p>Forderungen umfassen in der Regel Gehaltsanpassungen von Tarifgruppen, Einmalzahlungen, verk\u00fcrzte Arbeitszeiten oder auch mehr Urlaub. Einigen sich die Parteien, wird ein neuer Tarifvertrag mit einer bestimmten Laufzeit geschlossen.<\/p>\n<h2 id=\"content-2\">Vorteile der Tarifbindung<\/h2>\n<p>Im Jahr 2018 lag das mittlere monatliche Bruttogehalt in Betrieben mit Tarifvertrag bei 3.900 Euro, in Betrieben ohne Tarifvertrag jedoch nur bei 3.050 Euro. Von dem h\u00f6heren Gehalt profitieren nicht nur die unteren Lohngruppen, sondern auch h\u00f6her eingestufte Besch\u00e4ftigte.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem punkten Tarifvertr\u00e4ge mit <strong>Zusatzleistungen<\/strong>: So erfreuen sich 62 Prozent der Besch\u00e4ftigten mit Tarifvertrag \u00fcber <strong>Urlaubsgeld<\/strong>, bei Betrieben ohne Tarifvertrag sind es hingegen nur 39 Prozent. Noch deutlicher f\u00e4llt der Unterschied beim <strong>Weihnachtsgeld<\/strong> aus: 72 Prozent der Besch\u00e4ftigten mit Tarifvertrag erhalten diese zus\u00e4tzliche Finanzspritze, aber nur 46 Prozent der Arbeitnehmer ohne Tarif. Im Schnitt werden 27 Prozent der Arbeitnehmer mit Tarifvertrag am <strong>Gewinn des Unternehmens beteiligt<\/strong>, in Firmen ohne Tarifbindung sind es hingegen nur 19 Prozent der Mitarbeiter.<\/p>\n\n<h2 id=\"content-3\">Gehaltserh\u00f6hung trotz Tarifvertrag erwirken<\/h2>\n<p>H\u00e4ufig gilt eine Einstufung nach Tarifvertrag als in Stein gemei\u00dfelt. Viele Seiten wollen Ihnen weismachen, dass Sie pers\u00f6nlich keinen Einfluss auf Ihren Lohn oder Ihr Gehalt nehmen k\u00f6nnen. Das stimmt so jedoch nicht. Im Wesentlichen k\u00f6nnen Sie Ihr Entgelt \u00fcber zwei Wege erh\u00f6hen:<\/p>\n<ul class=\"fa-ul iconized\">\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Pr\u00e4mien (als Boni oder als Zulage)<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>eine Erh\u00f6hung Ihres Monatsbruttoentgelts<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"content-4\">Kennen Sie Ihre Zulagen?<\/h2>\n<p>Das Bruttoentgelt ist die Summe aus Ihrem <strong>Grundgehalt<\/strong> und einer <strong>freiwilligen Zulage<\/strong>, die Ihr Arbeitgeber zahlen kann, aber nicht muss. Sie sollten alle Zulagen kennen, die Ihnen gegebenenfalls zustehen, um ein h\u00f6heres Bruttoentgelt zu erreichen.<\/p>\n<ul class=\"fa-ul iconized\">\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Eine <strong>Erschwerniszulage<\/strong> wird bei k\u00f6rperlich anstrengender Arbeit gezahlt.<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Die <strong>Leistungszulage<\/strong> gibt es f\u00fcr besondere Ideen oder eine sehr gute Performance. In einigen Betrieben ist die j\u00e4hrliche Einsch\u00e4tzung \u00fcber eine Ihnen zustehende Leistungszulage vorgeschrieben.<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Bei F\u00fchrungsverantwortung haben Sie unter Umst\u00e4nden Anspruch auf eine <strong>Funktionszulage<\/strong>.<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Eine <strong>Sozialzulage<\/strong> wird einmalig bei Hochzeiten, Geburten, einem Umzug oder einem Jubil\u00e4um gezahlt und tr\u00e4gt daher nicht zu einer permanenten Erh\u00f6hung Ihres Entgelts bei.<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Wenn Ihr Unternehmen sich in einer schw\u00e4cheren Branche von der Konkurrenz aus der absetzen m\u00f6chte, kann eine <strong>\u00fcbertarifliche Zulage als Anreiz<\/strong> f\u00fcr Mitarbeiter gezahlt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Besonders die Leistungszulage erm\u00f6glicht es Ihnen, Ihr <strong>Gehalt auf Dauer signifikant zu erh\u00f6hen<\/strong>. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Zulagen Ihnen tats\u00e4chlich zustehen, k\u00f6nnen Sie sich an Ihren Betriebsrat wenden.<\/p>\n<h2 id=\"content-5\">Sind Sie korrekt eingruppiert?<\/h2>\n<p>Bevor Sie sich wegen einer Gehaltserh\u00f6hung an Ihren Vorgesetzten wenden, sollten Sie sicherstellen, dass Sie sich in der richtigen Tarifgruppe oder Verg\u00fctungsgruppe befinden. Manchmal werden gerade bei der Einstellung von Quereinsteigern f\u00e4lschlicherweise nicht alle relevanten Abschl\u00fcsse, Praktika oder vorherige Stellen als solche anerkannt. In einigen F\u00e4llen kann auch eine vorgesehene H\u00f6hergruppierung schlicht vergessen worden sein. Wenden Sie sich proaktiv an Ihre Personalabteilung, den Betriebsrat oder auch Ihre Gewerkschaft, um Ihre Einstufung zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n<p>Wechseln kann man in eine h\u00f6here Verg\u00fctungsgruppe in der Regel mit Ver\u00e4nderung des Aufgabenbereichs oder Verantwortungsbereichs. Innerhalb der Verg\u00fctungsgruppe gibt es aber ein \u201eGehaltsband\u201c (Gehalt von\/bis in dieser Tarifgruppe), in dem sich die Verg\u00fctungen f\u00fcr Mitarbeiter bewegen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2 id=\"content-6\">Vergleichen Sie sich<\/h2>\n<p>Ermitteln Sie Ihren <strong>Marktwert<\/strong>. H\u00f6ren Sie sich bei Kollegen um, wie viel diese verdienen, in welcher Tarifgruppe sie eingestuft sind und von welchen Zusatzleistungen sie profitieren. Vergleichen Sie au\u00dferdem die Gehaltsvorstellungen anderer Unternehmen mit Ihrem eigenen Entgelt.<\/p>\n<div class=\"box-grey advice\">\n<p><strong>Gut zu wissen!<\/strong><\/p>\n<p>Das Entgelttransparenzgesetz verbietet eine <strong>geschlechtsspezifische Ungleichbehandlung<\/strong>. Um sicherzustellen, dass Sie aufgrund Ihres Geschlechts nicht weniger verdienen, k\u00f6nnen Sie sich an den Betriebsrat wenden und nach dem Verdienst Ihrer Kollegen fragen.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"content-7\">Ein guter Zeitpunkt f\u00fcr Gehaltsgespr\u00e4che<\/h2>\n<p>Wie auch in Betrieben ohne Tarifbindung gilt: Der Zeitpunkt muss passen! Wenn es dem Unternehmen gerade schlecht geht, sollten Sie nicht nach einer Gehaltserh\u00f6hung fragen.<\/p>\n<p>Ein guter Zeitpunkt stellt hingegen die <strong>Beendigung der Probezeit<\/strong> dar. In vielen Betrieben ist hier ohnehin eine erste Leistungsbeurteilung vorgesehen, aus der sich bei guter Performance ein Leistungszuschlag ergeben kann.<\/p>\n<p>Wenn Sie einen innerbetrieblichen Jobwechsel vollzogen haben oder feststellen, dass sich Ihr Aufgabengebiet deutlich erweitert hat und mit mehr Verantwortung verbunden ist, sollten Sie sich proaktiv nach einer <strong>H\u00f6herstufung im Tarifvertrag<\/strong> erkundigen.<\/p>\n<p>Auch ein erfolgreich abgeschlossenes gr\u00f6\u00dferes Projekt ist ein guter Anlass f\u00fcr eine Gehaltsverhandlung.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wirtschaft\/vorbereitung-jahresgespraech\/\" title=\"Mit was muss ich im Jahresgespr\u00e4ch rechnen und wie bereite ich mich optimal vor?\">Jahresgespr\u00e4che<\/a> oder eine &#8222;<strong>Peerrunde<\/strong>&#8220; sind ebenfalls eine gute Gelegenheit, um eine Gehaltserh\u00f6hung anzusprechen. Wenn Sie mit einer guten Leistung punkten konnten, k\u00f6nnen Sie dies gleich als Argument verwenden. In jedem Fall sollten Sie gute Argumente f\u00fcr eine Gehaltsanpassung mitbringen.<\/p>\n<h2 id=\"content-8\">Argumente f\u00fcr eine Gehaltserh\u00f6hung<\/h2>\n<p>Um eine Gehaltserh\u00f6hung zu erwirken, m\u00fcssen Sie Ihren <strong>Marktwert kennen<\/strong>. Vergleichen Sie Ihr Gehalt mit dem von Kollegen und mit Stellenausschreibungen anderer Firmen. Dokumentieren Sie au\u00dferdem Ihre <strong>Erfolge<\/strong>. Notieren Sie sich besonders erfolgreich <strong>abgeschlossene Projekte<\/strong> und Ihre Rolle dabei. Auch E-Mails, in denen Kunden oder Vorgesetzte Ihre Arbeit besonders gelobt und best\u00e4tigt haben, geh\u00f6ren in eine solche Leistungsmappe.<\/p>\n<p>Stellen Sie die Gr\u00fcnde, die in Ihren Augen f\u00fcr mehr Gehalt sprechen, <strong>kurz und pr\u00e4zise<\/strong> dar. Auch <strong>au\u00dferberufliches Engagement<\/strong> im Sinne des Unternehmenserfolgs ist extrem sinnvoll und wird manchmal sogar vorausgesetzt.<\/p>\n<h2 id=\"content-9\">Alternativen zur klassischen Gehaltserh\u00f6hung<\/h2>\n<p>Unter Umst\u00e4nden ist f\u00fcr Sie auch eine Alternative zu einer klassischen Gehaltserh\u00f6hung interessant. Viele Arbeitgeber lassen sich auf eine solche Variante ein, bei der Ihnen am Monatsende dennoch mehr Geld \u00fcbrigbleibt. Ihr Arbeitgeber kann sich zum Beispiel an den <strong>Betreuungskosten<\/strong> f\u00fcr Ihre Kinder beteiligen oder diese vollst\u00e4ndig \u00fcbernehmen. Auch ein <strong>Zuschuss zu den Fahrtkosten<\/strong> ist m\u00f6glich. Manche Unternehmen bieten Ihren Mitarbeitern eine <strong>Gewinnbeteiligung<\/strong> an. Dies ist besonders bei Projektverantwortung ein m\u00f6gliches Szenario.<\/p>\n<p>Wenn Sie von einem tarifgebundenen Betrieb in einen anderen wechseln, k\u00f6nnen Sie in der <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/bewerbungsphasen\/gehaltsverhandlung-im-vorstellungsgespraech\/\" title=\"Wie beantworte ich die Frage nach dem Gehalt im Vorstellungsgespr\u00e4ch?\">Gehaltsverhandlung<\/a> um derartige zus\u00e4tzliche Leistungen bitten. Ihr zuk\u00fcnftiger Arbeitgeber wird wissen, dass Sie mit dem Wechsel in ein anderes Unternehmen wahrscheinlich auch ein h\u00f6heres Gehalt anstreben. Wenn sich keine h\u00f6here Gruppierung erreichen l\u00e4sst, k\u00f6nnen Sie auf diesem Wege dennoch mit mehr Geld aus der Verhandlung gehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie in diesem Beitrag Was ist ein Tarifvertrag? Vorteile der Tarifbindung Gehaltserh\u00f6hung trotz Tarifvertrag erwirken Kennen Sie Ihre Zulagen? Sind Sie korrekt eingruppiert? 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