{"id":2740,"date":"2023-04-04T20:02:17","date_gmt":"2023-04-04T18:02:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/?p=2740"},"modified":"2023-04-10T21:13:54","modified_gmt":"2023-04-10T19:13:54","slug":"job-sharing-vorteile-nachteile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wirtschaft\/job-sharing-vorteile-nachteile\/","title":{"rendered":"Job Sharing: Definition, Vorteile und Nachteile"},"content":{"rendered":"<div id=\"list-of-contents\" class=\"box-grey\">\n<p><strong>Erfahren Sie in diesem Beitrag<\/strong><\/p>\n<ul class=\"arrow-link\">\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Was ist Job Sharing?\" href=\"#content-1\">Definition: Job Sharing<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Unterschiede Job Sharing und Job Splitting\" href=\"#content-2\">Job Sharing vs. Job Splitting<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Gute Planung ist Voraussetzung f\u00fcr den Erfolg\" href=\"#content-3\">Planung ist entscheidend<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Das Teamgef\u00fcge muss stimmen\" href=\"#content-4\">Das Teamgef\u00fcge muss stimmen<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Vorteile f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer\" href=\"#content-5\">Vorteile Job Sharing<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Nachteile f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer\" href=\"#content-6\">Nachteile Job Sharing<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Lohnt sich Job Sharing?\" href=\"#content-7\">Unser Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p id=\"content-1\">Jobsharing (auf Deutsch: <strong>Arbeitsplatzteilung<\/strong>) ist ein Arbeitsmodell, dass besonders bei Berufst\u00e4tigen, die sich mehr Flexibilit\u00e4t w\u00fcnschen, immer beliebter wird. Im Mittelpunkt steht eine Arbeitsstelle, die von <strong>zwei oder mehr Arbeitskr\u00e4ften gemeinsam wahrgenommen<\/strong> wird. Die Stelle selbst ist in der Regel eine qualifizierte oder hochqualifizierte Position, zum Beispiel im F\u00fchrungsbereich, bei der sich die Mitarbeiter als \u201eTandem-Partner\u201c die Verantwortung zur Aufgabenerledigung teilen.<\/p>\n<div class=\"box-grey advice\">\n<p><h3 id=\"content-2\">Job Sharing vs. Job Splitting<\/h3>\n<\/p>\n<p>Somit ist Jobsharing vom reinen <strong>Job Splitting<\/strong> zu unterscheiden, bei dem sich zwei Mitarbeiter einfach nur eine Vollzeitstelle nur zeitlich teilen, beide aber isoliert und voneinander unabh\u00e4ngig arbeiten. Der Abstimmungsaufwand zwischen den Mitarbeitern ist im Job Splitting auf ein Minimum begrenzt. Auch die Aufgabeninhalte k\u00f6nnen schwerpunktm\u00e4\u00dfig und qualitativ in Junior und Senior aufgeteilt werden.<\/p>\n<\/div>\n<p>Die Idee hinter Jobsharing ist, dass jeder Mitarbeiter seine eigene Arbeitszeit und seine eigenen F\u00e4higkeiten einbringt, um <strong>gemeinsam das volle Arbeitspensum<\/strong> zu bew\u00e4ltigen. Dadurch k\u00f6nnen Mitarbeiter eine bessere Work-Life-Balance erreichen und sich gleichzeitig auf ihre pers\u00f6nlichen und beruflichen Ziele konzentrieren.<\/p>\n<p>Aufgaben, Verantwortungsbereiche sowie Arbeitszeiten werden durch die Mitarbeiter <strong>gemeinschaftlich festgelegt und verteilt<\/strong>. F\u00fcr die zeitliche Verteilung der Arbeitslast gibt es keine vorgeschriebene Regel. Job Sharing ist in <strong>vielen Aufteilungen<\/strong> m\u00f6glich, 50 zu 50, 40 zu 60 oder auch 70 zu 80. Ein Gesamtarbeitspensum \u00fcber 100% ist besonders f\u00fcr \u00dcberschneidungen zur Kommunikation und Abstimmung interessant.<\/p>\n<p>Gesetzliche Grundlage schafft der <strong>\u00a7 13 Teilzeit- und Befristungsgesetz<\/strong> (kurz TzBfG). Wir m\u00f6chten betonen, dass die Tandem-Partner zwar eigenverantwortlich planen und arbeiten, es zwischen Ihnen aber <strong>keine arbeitsrechtlichen Beziehungen<\/strong> oder gar Besonderheiten bei Urlaubsanspr\u00fcchen und Gehalt gibt. Nat\u00fcrlich kann es individuelle Festlegungen geben, die allerdings im Arbeitsvertrag festgelegt sind.<\/p>\n\n<h2 id=\"content-3\">Gute Planung ist Voraussetzung f\u00fcr den Erfolg<\/h2>\n<p>Um Jobsharing erfolgreich umzusetzen, bedarf es einer guten Planung und einer klaren Kommunikation zwischen den Tandem-Partnern. Es muss sichergestellt werden, dass beide Mitarbeiter die gleichen Anforderungen und Verantwortlichkeiten verstehen und dass die Aufgaben so verteilt sind, dass ein nahtloser \u00dcbergang zwischen den Arbeitszeiten m\u00f6glich ist. Die Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen den Job Sharern sind von gro\u00dfer Bedeutung, damit Konflikte vermieden und eine reibungslose Arbeitsweise gew\u00e4hrleistet wird.<\/p>\n<h2 id=\"content-4\">Das Teamgef\u00fcge muss stimmen<\/h2>\n<p>Damit sich ein Tandem bew\u00e4hrt, m\u00fcssen die beteiligten Mitarbeiter <strong>zwischenmenschlich auf einer Wellenlinie<\/strong> liegen. Konfliktpotential muss vom Vorgesetzten sofort erkannt und bereits im Recruitingprozess ber\u00fccksichtigt werden. Die Zusammenstellung eines passenden Jobsharing Teams ist also sehr wichtig. Tandem-Partner m\u00fcssen sich erg\u00e4nzen und voneinander lernen k\u00f6nnen. Teamplay ist nat\u00fcrlich eine zwingende Voraussetzung.<\/p>\n<h2 id=\"content-5\">Vorteile f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/h2>\n<h3>Leistungssteigerung<\/h3>\n<p>Tandem-Partner arbeiten eigenverantwortlich in einem gemeinsamen Aufgabenbereich. Somit identifizieren sie sich mehr mit den Aufgabeninhalten, als wenn die L\u00f6sungskonzept von anderen Stellen starr vorgegeben wird. Die eigenverantwortliche Bearbeitung der Aufgabeninhalte resultiert in einer h\u00f6heren Motivation, verbunden mit Leistungssteigerung.<\/p>\n<h3>Arbeitsqualit\u00e4t steigt<\/h4>\n<p>Die Betrachtung der Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln f\u00fchrt meist zu einer <strong>schnelleren und besseren L\u00f6sung<\/strong>. Zudem steigt dadurch die Innovationsf\u00e4higkeit. Es lassen sich eine breitere Palette an F\u00e4higkeiten und Erfahrungen in die Arbeitsabl\u00e4ufe integrieren. Schlie\u00dflich ist alles mehrfach vorhanden &#8211; von der Motivation bis zu den Qualifikationen.<\/p>\n<h3>Vorgesetzte werden entlastet<\/h3>\n<p>Da die Mitarbeiter ihren Arbeitsplan selbstst\u00e4ndig aufstellen und festlegen, verringert sich der notwendige Koordinationsaufwand f\u00fcr den Vorgesetzten. Der Vorgesetzte segnet die Festlegungen also nicht ab. In der Regel verzichtet der Arbeitgeber sogar auf das Direktionsrecht.<\/p>\n<h3>Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf<\/h3>\n<p>Beruf und Familie lassen sich mit einer besseren Work-Life-Balance vereinen. Das f\u00fchrt zu einer h\u00f6heren <strong>Mitarbeiterzufriedenheit<\/strong>. Im Ergebnis erh\u00e4lt der Arbeitgeber loyalere Mitarbeiter, die weniger dazu geneigt sind, den Arbeitgeber zu wechseln.<\/p>\n<h3>F\u00f6rderung Arbeitgeber-Branding<\/h3>\n<p>Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zieht zwangsl\u00e4ufig auch neue Mitarbeiter an. Job Sharing wirkt sich also positiv auf Recruiting-Ma\u00dfnahmen aus. Bitte beachten Sie die zahlreichen <a href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/bewerbungsphasen\/arbeitgeber-bewerten\/\" title=\"3 Portale zum Arbeitgeber bewerten und Erfahrungsberichte lesen im Vergleich\">Firmenbewertungsportale<\/a>, in denen Arbeitgeber mit innovativen Arbeitszeitmodellen um neue Talente werben.<\/p>\n<h3>H\u00f6here Kundenzufriedenheit<\/h3>\n<p>Durch die mehrfache Besetzung und Aufgabenteilung werden Ausf\u00e4lle durch Urlaub, Krankheit und sonstige Abwesenheitszeiten sehr gut kompensiert. Schlie\u00dflich ist die potentielle Vertretung bereits in das Aufgabengebiet eingearbeitet. Das Fachwissen ist geteilt und mit Erfahrungen gefestigt.<\/p>\n<p>Die Ausfallsicherheit wirkt sich wiederrum positiv auf die Kundenzufriedenheit und die Zusammenarbeit mit Partnern aus. Job Sharing f\u00fchrt zu einem <strong>hohen Wissenstransfer<\/strong>. Zudem geht das Wissen bei K\u00fcndigung eines Mitarbeiters nicht komplett aus dem Unternehmen, sondern der Tandem-Partner kann den Nachfolger einarbeiten.<\/p>\n<p>Auch f\u00fcr den Arbeitgeber ist die st\u00e4ndige Besetzung des Vollzeitarbeitsplatzes positiv zu werten. So muss er f\u00fcr Ausf\u00e4lle keine Personalreserven (sogenannte \u201eSpringer\u201c) mehr bereithalten.<\/p>\n<h2 id=\"content-6\">Nachteile Job Sharing<\/h2>\n<h3>H\u00f6herer Kommunikationsaufwand<\/h3>\n<p>Die Verteilung der Arbeit auf mehrere Mitarbeiter ist mit erh\u00f6htem Aufwand f\u00fcr Abstimmungen und Kommunikation verbunden. Aus diesem Grund kann eine \u00dcberschneidung der Arbeitszeiten sinnvoll sein.<\/p>\n<h3>H\u00f6here Personalkosten<\/h3>\n<p>Die Besetzung einer Vollzeitstelle mit mehreren Mitarbeitern ist in der Regel mit h\u00f6heren Lohnkosten und h\u00f6herem Verwaltungsaufwand (besonders f\u00fcr die Personalabteilung) verbunden. Eventuell m\u00fcssen auch die Arbeitsvertr\u00e4ge mit Vertreterregelungen ausgestaltet werden. In kleineren Unternehmen f\u00fchren die h\u00f6heren Kosten meist zum Ausschluss des Job Sharing Arbeitsmodells.<\/p>\n<h3>Nachbesetzung aufwendig<\/h3>\n<p>Beendet ein Tandem-Partner vorzeitig den Arbeitsvertrag kann das zu Problemen mit der Nachbesetzung f\u00fchren. Schlie\u00dflich m\u00fcssen die zeitlichen Belange des verbliebenen Tandempartners ber\u00fccksichtigt werden. Das schr\u00e4nkt die Kandidatenauswahl entsprechend ein. Zudem m\u00fcssen die Tandempartner miteinander harmonieren. Es ist mit gesteigertem Konfliktpotenzial zu rechnen, wenn die Sparring-Partner nicht zueinander passen.<\/p>\n<h2 id=\"content-7\">Unser Fazit<\/h2>\n<p>Job Sharing dient der Flexibilisierung der Arbeitszeit und ist eine innovative M\u00f6glichkeit, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Es er\u00f6ffnet den Teilnehmern mehr Flexibilit\u00e4t und die M\u00f6glichkeit, ihre Karriere und ihre pers\u00f6nlichen Ziele zu verfolgen, w\u00e4hrend Arbeitgeber von einer breiteren Palette an F\u00e4higkeiten und Erfahrungen profitieren.<\/p>\n<p>Negativ anzumerken ist die Verlagerung des Arbeitsausfallrisikos auf die Besch\u00e4ftigten selbst. Zudem kann das Arbeitsmodel zu einer Zunahme von Konflikten unter den Besch\u00e4ftigten mit Konfliktpotential f\u00fchren.<\/p>\n<p>Wenn Jobsharing richtig umgesetzt wird, kann es aber eine <strong>Win-Win-Situation f\u00fcr alle Beteiligten<\/strong> sein. Denn schlie\u00dflich \u00f6ffnen sich damit f\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte viele hochqualifizierte Stellen mit fachlich anspruchsvollen Themen, die aufgrund des zeitlichen Umfangs ansonsten nicht m\u00f6glich w\u00e4ren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201e&#8230;. die T\u00e4tigkeit ist in Teilzeit oder Jobsharing m\u00f6glich &#8230;\u201c, vielleicht haben Sie das bereits in einer Stellenanzeige gelesen und sich gefragt, \u201eJobsharing? Was ist damit denn gemeint?\u201c Wir m\u00f6chten diese Frage aufgreifen und das Arbeitsmodell erkl\u00e4ren sowie auf Vorteile und Nachteile sowohl f\u00fcr Mitarbeiter als auch f\u00fcr Arbeitgeber eingehen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2740"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2740"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2740\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2765,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2740\/revisions\/2765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}