{"id":2819,"date":"2023-07-20T09:22:13","date_gmt":"2023-07-20T07:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/?p=2819"},"modified":"2023-07-20T17:12:25","modified_gmt":"2023-07-20T15:12:25","slug":"job-rotation-definition-ziele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wirtschaft\/job-rotation-definition-ziele\/","title":{"rendered":"Ziele und Aufgaben von Job Rotation &#8211; Job Enrichment vs. Job Enlargement"},"content":{"rendered":"<div id=\"list-of-contents\" class=\"box-grey\">\n<p><strong>Erfahren Sie in diesem Beitrag<\/strong><\/p>\n<ul class=\"arrow-link\">\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Definition: Was ist Job Rotation?\" href=\"#content-1\">Was ist Job Rotation?<\/a>\n<ul>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Job Enlargement\" href=\"#content-1-1\">Job Enlargement<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Job Enrichment\" href=\"#content-1-2\">Job Enrichment<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Ziele von Job-Rotation\" href=\"#content-2\">Zielsetzungen<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Vorteile von Job-Rotation\" href=\"#content-3\">Vorteile<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Nachteile von Job-Rotation\" href=\"#content-4\">Nachteile<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"content-1\">Definition: Was ist Job Rotation?<\/h2>\n<p>Job Rotation ist ein regelm\u00e4\u00dfiger, <strong>systematischer Wechsel von Aufgaben<\/strong> oder Arbeitspl\u00e4tzen innerhalb des Unternehmens. Es erm\u00f6glicht Lernen am Arbeitsplatz und geh\u00f6rt damit zum \u201eTraining on the Job\u201c. Der Mitarbeiter \u201erotiert\u201c in regelm\u00e4\u00dfigen Zeitabst\u00e4nden durch das Team, Fachabteilungen oder sogar Firmenstandorte. Dabei nimmt er jeweils andere Aufgaben wahr. Der Mitarbeiter arbeitet also f\u00fcr eine bestimmte Dauer an einer Stelle, bevor er erneut versetzt wird.<\/p>\n<p>Es gibt <strong>keine festgelegten Rotationszyklen<\/strong>. Die Dauer wird individuell festgelegt. Eine Rotation kann halbtags oder erst nach mehreren Monaten erfolgen.<\/p>\n<p>Job Rotation kommt urspr\u00fcnglich aus der <strong>Produktionsarbeit<\/strong>. Das Arbeitsmodell sollte einseitige und monotone Arbeit vermeiden, indem der Mitarbeiter in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden andere Arbeitsschritte durchf\u00fchrt. So sollen gesundheitliche Einschr\u00e4nkungen minimiert und die Krankenquote gesenkt werden.<\/p>\n<p>Heute wird Job Rotation auch f\u00fcr Stellen mit h\u00f6heren Anforderungen verwendet, um Mitarbeiter weiter zu entwickeln und fachlich breiter aufzustellen. Denkbar ist zum Beispiel ein Trainee-Programm, in dem der Trainee im Abstand von 3 Monaten durch die Abteilungen des Unternehmens \u201ewandert\u201c und Erfahrungen sammelt. Job Rotation wird auch genutzt, um F\u00fchrungskr\u00e4fte auszubilden.<\/p>\n<p>Job Rotation l\u00e4sst sich in zwei Arbeitsmodelle teilen: Job Enlargement und Job Enrichment.<\/p>\n<h3 id=\"content-1-1\">Job Enlargement<\/h3>\n<p>Bei der \u201eArbeitserweiterung\u201c nimmt der Mitarbeiter weitere Aufgaben mit <strong>gleichem Anforderungsniveau<\/strong> wahr. Der Stelle wird mit zus\u00e4tzlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten erweitert. Meist nimmt er vorlagerte oder nachgelagerte Aufgaben dem Kernaufgabenbereich wahr.<\/p>\n<div class=\"box-grey\">\n<p>Beispiel: <strong>Herstellung<\/strong> von Produkten am Flie\u00dfband + <strong>Kontrolle<\/strong> der Produktqualit\u00e4t<\/p>\n<\/div>\n<h3 id=\"content-1-2\">Job Enrichment<\/h3>\n<p>Job Enrichment bedeutet \u201eArbeitsanreicherung\u201c. Hier rotiert der Mitarbeiter durch Aufgaben mit <strong>h\u00f6heren Anforderungen<\/strong>. Der Mitarbeiter wird in die Lage versetzt, anspruchsvollere Aufgaben mit h\u00f6herem Handlungs- und Entscheidungsspielraum zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n<div class=\"box-grey\">\n<p>Beispiel: <strong>Entwicklung<\/strong> von Softwareprodukten + Durchf\u00fchrung <strong>Anforderungsmanagement<\/strong> mit dem Kunden<\/p>\n<\/div>\n\n<h2 id=\"content-2\">Ziele von Job-Rotation<\/h2>\n<p>Mit Job Rotation werden prim\u00e4r <strong>drei Ziele<\/strong> verfolgt. Der regelm\u00e4\u00dfige Belastungswechsel verhindert einseitige Belastungen und f\u00f6rdert den Erhalt der <strong>Gesundheit<\/strong> des Mitarbeiters.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus ist Job Rotation Bestandteil der <strong>Personalentwicklung<\/strong>. Es werden Lernm\u00f6glichkeiten geschaffen, in dem der Mitarbeiter Schritt f\u00fcr Schritt neue Kenntnisse und F\u00e4higkeiten erwirbt.<\/p>\n<p>Letztendlich wird die <strong>Flexibilit\u00e4t<\/strong> f\u00fcr andere Einsatzbereiche im Unternehmen gesteigert. Schlie\u00dflich ist der Mitarbeiter nicht mehr nur auf einen Aufgabenbereich beschr\u00e4nkt, sondern ist fachlich so gut aufgestellt, um auch andere Aufgaben wahrzunehmen.<\/p>\n<h3 id=\"content-2-1\">Rotationszyklen<\/h3>\n<p>Es gibt keine festgelegten Abst\u00e4nde f\u00fcr den Wechsel des Arbeitsplatzes. In Fertigungsunternehmen kann halbt\u00e4glich zwischen den Arbeitsschritten gewechselt werden, bei F\u00fchrungskr\u00e4ften ist ein Zyklus von mehreren Monaten \u00fcblich. Auch die Belastung muss genau festgelegt werden, zum Beispiel der Wechsel von k\u00f6rperlicher Belastung zu geistiger Arbeit.<\/p>\n<p>Schauen wir uns nun die Vorteile und Nachteile einer Job Rotation an.<\/p>\n<h2 id=\"content-3\">Vorteile Job-Rotation<\/h2>\n<ul class=\"fa-ul iconized\">\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>\n<p><strong>Arbeitszufriedenheit<\/strong><br \/>Durch das regelm\u00e4\u00dfige Wechseln des Aufgabengebiets entsteht keine Langeweile. Die Motivation steigt mit abwechslungsreichen Aufgaben und neuen Herausforderungen.<\/p>\n<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>\n<p><strong>Gesundheitsf\u00f6rderung<\/strong><br \/>K\u00f6rperliche und psychische Belastungen k\u00f6nnen durch einseitige und monotone T\u00e4tigkeiten entstehen. Das f\u00fchrt zu schnellerem k\u00f6rperlichem Verschlei\u00df. Job Rotation arbeitet mit ausgewogener Belastung dem entgegen. Idealerweise wechseln sich die Belastungen gegens\u00e4tzlich einander ab, zum Beispiel k\u00f6rperliche mit Wechsel zu geistiger Arbeit.<\/p>\n<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>\n<p><strong>Wissensverteilung<\/strong><br \/>Durch das Durchlaufen verschiedener Arbeitsschritte, Abteilungen oder Standorte wird das Wissen unter den Mitarbeitern besser verteilt. So geht auch bei Abgang eines Mitarbeiters das entsprechende Know-how nicht verloren.<\/p>\n<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>\n<p><strong>Breitere Aufstellung<\/strong><br \/>Durch den Wissenstransfer sind Mitarbeiter fachlich breiter aufgestellt. Dadurch k\u00f6nnen kurzfristige Personall\u00fccken, die durch Krankheit, Urlaub, K\u00fcndigung oder auch in Spitzenzeiten entstehen, gut ausgeglichen werden. Anlernkosten oder Kosten f\u00fcr externe Arbeitskr\u00e4fte werden vermieden.<\/p>\n<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>\n<p><strong>Selbstvertrauen<\/strong><br \/>Der Aufgabenwechsel wird zum regelm\u00e4\u00dfigen Bestandteil der Arbeit. Mitarbeiter sind es gewohnt, neue Aufgabeninhalte und Herausforderungen wahr zu nehmen. Durch die st\u00e4ndige \u00dcbung wird die innere Blockadehaltung gel\u00f6st und der Furcht vor neuen Aufgaben entgegengewirkt.<\/p>\n<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>\n<p><strong>Innovationen<\/strong><br \/>Mitarbeiter, die von \u201eau\u00dfen\u201c in die Fachabteilung kommen, haben eine andere Sicht auf eingefahrene Arbeitsprozesse und k\u00f6nnen neue Impulse oder Verbesserungsvorschl\u00e4ge liefern.<\/p>\n<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>\n<p><strong>Zusammengeh\u00f6rigkeit<\/strong><br \/>In vielen Firmen arbeiten Abteilungen weitgehend isoliert voneinander. Durch die zeitweise Einbindung in andere Teams werden Befindlichkeiten und Erfordernisse kennengelernt. Das st\u00e4rkt das Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl zwischen den Abteilungen und erh\u00f6ht das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Gesamtorganisation.<\/p>\n<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>\n<p><strong>F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/strong><br \/>Im fach\u00fcbergreifenden Einsatz werden F\u00fchrungskr\u00e4fte und Talente geschult. Die zuk\u00fcnftige F\u00fchrungskraft durchl\u00e4uft die Abteilungen und lernt die Arbeit kennen. Interessant ist dabei auch der Wechsel \u00fcber internationale Standorte. Das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Zusammenh\u00e4nge innerhalb der Firma wird gef\u00f6rdert und die F\u00fchrungskraft auf breitgef\u00e4cherte Aufgaben vorbereitet.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nat\u00fcrlich stehen den Vorteilen einer Job Rotation auch Nachteile gegen\u00fcber.<\/p>\n<h2 id=\"content-4\">Nachteile Job-Rotation<\/h2>\n<ul class=\"fa-ul iconized\">\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>\n<p><strong>Einarbeitungsaufwand<\/strong><br \/>Nimmt der Mitarbeiter neue Aufgaben wahr, muss er in das Aufgabengebiet eingearbeitet werden. Dadurch sinkt zun\u00e4chst die Effizienz und damit die Produktivit\u00e4t. Das betrifft alle Mitarbeiter, die an der Einarbeitung beteiligt sind.<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>\n<p><strong>Keine Routine<\/strong><br \/>Prinzipiell fehlt dem Mitarbeiter durch die st\u00e4ndigen Aufgabenwechsel eine gewisse Routine bei der Ausf\u00fchrung der Aufgaben. Der Mitarbeiter ist nicht so produktiv, wie jemand, der ausschlie\u00dflich die gleiche Aufgabe bearbeitet.<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>\n<p><strong>\u00dcberforderung m\u00f6glich<\/strong><br \/>Insbesondere beim Job Enrichment l\u00e4uft der Mitarbeiter in die Gefahr, durch immer neue Aufgaben \u00fcberfordert zu werden. Das kann sich negativ auf die Motivation auswirken.<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>\n<p><strong>Organisationsaufwand<\/strong><br \/>Der gesamte Rotationsprozess mit Vor- und Nachbereitung muss koordiniert und organisiert werden. Das verursacht zeitlichen und personellen Aufwand. Auch f\u00fcr die Einarbeitung sind andere Mitarbeiter gebunden.<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>\n<p><strong>Unmut bei Aufgabenwechsel<\/strong><br \/>Grunds\u00e4tzlich ist es m\u00f6glich, dass der Mitarbeiter ver\u00e4rgert ist, wenn er in ein neues Aufgabengebiet versetzt wird, ihm aber die bisherigen Aufgaben sehr gut gefallen haben. Im Gegenzug dazu k\u00f6nnen bestimmte Aufgaben f\u00fcr den Mitarbeiter auch als Abweichung von eigenen Karrierezielen gesehen werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Job Rotation ist nicht f\u00fcr jede Arbeitsstelle und jeden Mitarbeiter geeignet. Es ist meist wenig sinnvoll, einen Spezialisten in fachfremde Aufgaben einzuarbeiten.<\/p>\n<p>Um den Nachteilen und potentiellen Gefahren entgegen zu wirken, bieten sich regelm\u00e4\u00dfige Feedbackgespr\u00e4che zwischen F\u00fchrungskraft und Mitarbeiter an. So kann der Mitarbeiter sich dazu \u00e4u\u00dfern, was ihm besonders gef\u00e4llt oder was vielleicht ge\u00e4ndert werden sollte.<\/p>\n<p>Prinzipiell muss der Mitarbeiter \u00fcber ein hohes Ma\u00df an Lernbereitschaft verf\u00fcgen und bereit sein, die erweiterte Aufgabenpalette auch zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Job Rotation ist ein Instrument der Personalentwicklung. Es wird in vielen Unternehmen angewendet, um die Einsatzeffizienz zu verbessern, die Personalentwicklung zu f\u00f6rdern und die Mitarbeiterbindung zu erh\u00f6hen. In diesem Beitrag erl\u00e4utern wir Zielsetzungen und diskutieren Vorteile und Nachteile.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2819"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2819"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2819\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2837,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2819\/revisions\/2837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2819"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}