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Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann, Integration von Menschen mit Migrationshintergrund … all das sind Kernfragen einer sozialen Gesellschaft, die auch vor dem Arbeitsmarkt nicht halt machen. Im Rahmen der Stellenneubesetzung belegen Studien, dass vor allem das Bewerbungsfoto, welches dem Personaler einen ersten Eindruck von der sich bewerbenden Person vermittelt, einen Einfluss auf die Entscheidung hat.<\/p>\n
Attraktive und gut gekleidete Menschen sind zwar nicht unbedingt besser im Job, wirken aber sympathischer und haben deshalb oft bessere Chancen auf eine Anstellung. Auch die Nationalit\u00e4t kann Einfluss auf den Erfolg der Bewerbung haben. Ist eine Frau schwanger oder erzieht ein Kleinkind, kann der Personaler sie f\u00fcr schlechter geeignet halten, als einen ledigen Mann ohne konkrete Familienpl\u00e4ne.<\/p>\n
Um die Chancengleichheit f\u00fcr alle Bewerber bis zum Vorstellungsgespr\u00e4ch sicherzustellen, Vorurteile abzubauen und unbewusste Benachteiligungen in der ersten Bewerbungsphase zu vermeiden, wurde Ende 2010 von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes<\/strong> das Pilotprojekt \u201eAnonymisierte Bewerbungsverfahren\u201c gestartet.<\/p>\n In diesem Projekt wurde das neue Bewerbungsverfahren bei der Besetzung von offenen Stellen in der Praxis getestet. Teilgenommen haben 5 Unternehmen aus der freien Wirtschaft, wie die Deutsche Telekom und das Internetportal mydays.de sowie 3 \u00f6ffentliche Einrichtungen, darunter die Stadt Celle und das Bundesfamilienministerium. Der Feldversuch dauerte \u00fcber ein Jahr. Die anonyme Bewerbung verzichtet komplett auf die Angabe pers\u00f6nlicher Daten zum Kandidaten. Dazu geh\u00f6ren Name, Geschlecht, Alter und Nationalit\u00e4t. Dar\u00fcber hinaus werden keine pers\u00f6nlichen Interessen preisgegeben und es wird auch nicht aufgef\u00fchrt, ob der Bewerber bereits eine Familie und Kinder hat. Das Bewerbungsfoto sucht der Personaler ebenfalls vergebens. Erst nach dem Versenden einer Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch wird die Anonymisierung aufgehoben und der Personaler erh\u00e4lt vollen Zugang zu den pers\u00f6nlichen Daten des Bewerbers.<\/p>\n Durch die Anonymisierung der Daten r\u00fcckt die Qualifikation des Bewerbers, also Ausbildung und Berufserfahrung, in den Vordergrund. Es profitieren besonders Menschen mit Migrationshintergrund und Frauen mit Berufserfahrung.<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich gibt es 3 M\u00f6glichkeiten, die Anonymisierung zu gew\u00e4hrleisten:<\/p>\n Beibehalten haben das Bewerbungsverfahren vier Unternehmen, darunter mydays.de und die Stadt Celle. Andere Unternehmen gaben an, dass aus der anonymen Bewerbung kein zus\u00e4tzlicher Gewinn gezogen werden kann. So ist in gro\u00dfem Unternehmen das Thema Antidiskriminierung und Chancengleichheit oft bereits anderweitig erfolgreich umgesetzt. Dar\u00fcber hinaus ist vielmals auch ausdr\u00fccklich eine Diversifikation erw\u00fcnscht. Diese wird durch die Anonymit\u00e4t allerdings erschwert.<\/p>\n Positiv sind folgende Punkte zu betrachten:<\/p>\n Demgegen\u00fcber stehen auch Nachteile:<\/p>\n In L\u00e4ndern, wie den USA, Kanada oder Gro\u00dfbritannien, ist die anonyme Bewerbung schon seit Jahren \u00fcblich. In Deutschland bildet das Bewerbungsverfahren „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ keine gesetzliche Grundlage, kann aber durch Unternehmen freiwillig umgesetzt werden. Es ist eher als Impuls zu verstehen. Richtlinien zur Umsetzung dieses Bewerbungsverfahrens sind auf den Seiten der Antidiskriminierungsstelle des Bundes<\/a> zu finden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Anonymisierte Bewerbungen sollen die Chancengleichheit aller Bewerber bis zum Vorstellungsgespr\u00e4ch gew\u00e4hrleisten, Vorurteile abbauen und unbewusste Benachteiligungen in der ersten Bewerbungsphase vermeiden. Mit diesem Ziel wurde von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes das Pilotprojekt \u201eAnonymisierte Bewerbungsverfahren\u201c gestartet und von Unternehmen sowie \u00f6ffentlichen Einrichtungen einem praktischen Test unterzogen. Dieser Artikel kl\u00e4rt, wie die Anonymisierung der Bewerbungsunterlagen gew\u00e4hrleistet wird, welche Vor- und Nachteile zu beachten sind und was die Ergebnisse des Feldversuchs waren.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[20,19],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=552"}],"version-history":[{"count":45,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2394,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552\/revisions\/2394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/p>\nDie Besonderheiten einer anonymen Bewerbung<\/h2>\n
Wie wird die Anonymisierung der Bewerbungsunterlagen erreicht?<\/h2>\n
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Ergebnisse des Pilotprojekts<\/h2>\n
Welche Vor- und Nachteile hat das Bewerbungsverfahren?<\/h2>\n
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