{"id":777,"date":"2014-12-02T14:18:29","date_gmt":"2014-12-02T13:18:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/?p=777"},"modified":"2024-04-19T15:41:58","modified_gmt":"2024-04-19T13:41:58","slug":"kuendigung-arbeitnehmer-muster-kuendigungsschreiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/arbeitsaustritt\/kuendigung-arbeitnehmer-muster-kuendigungsschreiben\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung Arbeitsvertrag durch den Arbeitnehmer mit Vorlage (Muster-K\u00fcndigungsschreiben)"},"content":{"rendered":"<div id=\"list-of-contents\" class=\"box-grey\">\n<p><strong>Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/p>\n<ul class=\"arrow-link\">\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Ordentliche K\u00fcndigung und au\u00dferordentliche K\u00fcndigung\" href=\"#content-1\">Arten der K\u00fcndigung<\/a>\n<ul>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung\" href=\"#content-1-1\">Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Ordentliche K\u00fcndigung\" href=\"#content-1-2\">Ordentliche K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Muster-K\u00fcndigungsschreiben f\u00fcr den Arbeitnehmer\" href=\"#content-2\">Muster K\u00fcndigung Arbeitnehmer (Online-Editor)<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Aufbau K\u00fcndigungsschreiben\" href=\"#content-3\">Aufbau K\u00fcndigungsschreiben<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Welche K\u00fcndigungsfristen sind einzuhalten?\" href=\"#content-4\">K\u00fcndigungsfristen<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Einige Tipps zum Abschluss\" href=\"#content-5\">Noch mehr Tipps<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Eine private oder berufliche Ver\u00e4nderung ist h\u00e4ufig mit einem Jobwechsel verbunden. Voraussetzung daf\u00fcr ist eine Arbeitsk\u00fcndigung, entweder \u00fcber einen einvernehmlichen <a title=\"Aufhebungsvertrag f\u00fcr Arbeitnehmer: Vorteile und Nachteile\" href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/arbeitsaustritt\/aufhebungsvertrag-arbeitnehmer-vorteile-nachteile\/\">Aufhebungsvertrag<\/a> oder die <strong>Eigenk\u00fcndigung durch den Mitarbeiter<\/strong>. Doch was muss bei einer K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer beachtet werden? Wir kl\u00e4ren auf!<\/p>\n<h2 id=\"content-1\">Ordentliche K\u00fcndigung und au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/h2>\n<p>Bei einer K\u00fcndigung sind grunds\u00e4tzlich zwei Arten zu unterscheiden, die <strong>ordentliche K\u00fcndigung<\/strong> und die <strong>au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/strong>. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber k\u00f6nnen die K\u00fcndigung aussprechen, wobei es f\u00fcr den Arbeitgeber noch weitere H\u00fcrden gibt.<\/p>\n<h3 id=\"content-1-1\">Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/h3>\n<p>Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung setzt einen schwerwiegenden Sachverhalt voraus, der eine Weiterf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unzumutbar macht. Das k\u00f6nnen aus Sicht des Arbeitnehmers zum Beispiel ausbleibende Lohnzahlungen oder anhaltendes Mobbing sein. Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ist unabh\u00e4ngig von vertraglich geregelten K\u00fcndigungsfristen. Sie erfolgt in der Regel fristlos und ist daher auch als <strong>fristlose K\u00fcndigung<\/strong> bekannt. Wichtig ist, dass eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung bis sp\u00e4testens 2 Wochen nachdem der K\u00fcndigungsgrund eingetreten ist, ausgesprochen werden muss (vgl. \u00a7 626 Abs. 2 BGB). Der K\u00fcndigungsgrund muss zudem in dem K\u00fcndigungsschreiben angegeben werden.<\/p>\n<h3 id=\"content-1-2\">Ordentliche K\u00fcndigung<\/h3>\n<p>Im Gegensatz dazu muss bei der <strong>ordentlichen K\u00fcndigung<\/strong> kein K\u00fcndigungsgrund genannt werden. Anders als der Arbeitgeber kann der Arbeitnehmer immer k\u00fcndigen (K\u00fcndigungsfreiheit), es sind allerdings K\u00fcndigungsfristen zu wahren. Die K\u00fcndigung bedarf zwingend der schriftlichen Form (vgl. \u00a7 623 BGB). Eine m\u00fcndlich ausgesprochene K\u00fcndigung oder eine K\u00fcndigung per Fax, SMS oder per E-Mail ist nicht zul\u00e4ssig. Aber Achtung: K\u00fcndigt der Arbeitnehmer selbst, so ist er f\u00fcr drei Monate f\u00fcr den Empfang von Arbeitslosengeld gesperrt. Hier lohnt es sich, bereits eine neue Stelle in Aussicht zu haben!<\/p>\n<h2 id=\"content-2\">Muster K\u00fcndigung Arbeitnehmer (Online-Editor)<\/h2>\n<p>Hier ein Muster f\u00fcr die K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer. Sie k\u00f6nnen den Vordruck mit dem <strong>Online-Editor direkt \u00e4ndern<\/strong> und auf Ihre eigene Situation anpassen. Es besteht die M\u00f6glichkeit, das K\u00fcndigungsschreiben \u00fcber den <strong>Drucker-Button<\/strong> auszudrucken oder als PDF-Datei herunterzuladen.<\/p>\n<p>Die PDF-Datei steht Ihnen 30 Minuten zum Download zur Verf\u00fcgung. Ihre pers\u00f6nlichen Daten werden ausschlie\u00dflich zur Erstellung der PDF-Datei verwendet. Die Daten werden nicht weitergegeben.<\/p>\n\n<p>Neben diesem Muster-K\u00fcndigungsschreiben finden Sie bei uns auch weitere K\u00fcndigungen, die Sie mit unserem Online-Editor direkt online bearbeiten k\u00f6nnen. Darunter ist zum Beispiel eine <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/kuendigung-minijob-vorlage\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Vorlage (K\u00fcndigung Minijob)<\/a> sowie ein <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/kuendigung-probezeit-muster\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Muster (K\u00fcndigung Probezeit)<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"content-3\">Aufbau K\u00fcndigungsschreiben<\/h2>\n<p>Das K\u00fcndigungsschreiben besteht aus folgenden Teilen:<\/p>\n<ul class=\"inline\">\n<li><strong>Name und Anschrift des Arbeitgebers<\/strong><\/li>\n<li><strong>Name und Anschrift des Arbeitnehmers<\/strong><\/li>\n<li><strong>Datum<\/strong><br \/>Tragen Sie das Datum ein, zu dem Sie die K\u00fcndigung verschicken oder abgeben. Bitte beachten Sie, dass das Datum wichtig f\u00fcr die Einhaltung der K\u00fcndigungsfristen ist. Das f\u00fcr die K\u00fcndigung relevante Datum ist der Tag der Zustellung an den Arbeitgeber und nicht der Poststempel!<\/li>\n<li><strong>Betreff<\/strong><br \/>Der Betreff sollte den Begriff \u201eK\u00fcndigung\u201c beinhalten. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie Angaben zum Arbeitsvertrag machen.<\/li>\n<li><strong>Anrede<\/strong><br \/>In der Anrede wird die Person genannt, die Ihre K\u00fcndigung erh\u00e4lt. In der Regel ist das Ihr disziplinarischer Vorgesetzter. Eine korrekte Anrede ist wichtig, damit die K\u00fcndigung die richtige Person erreicht.<\/li>\n<li><strong>K\u00fcndigungstext<\/strong><br \/>In den K\u00fcndigungstext geh\u00f6rt im Wesentlichen die Information, dass Sie k\u00fcndigen, zu welchem Datum Sie k\u00fcndigen und wann Ihr letzter Arbeitstag sein wird (Resturlaub beachten!) mit dem Verweis auf die Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist. Die K\u00fcndigung muss eindeutig formuliert sein. Verwenden Sie daher kein \u201ew\u00fcrde\u201c, wie zum Beispiel \u201e<em>Gern w\u00fcrde ich mein Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00fcndigen.<\/em>\u201c Dar\u00fcber hinaus beinhaltet das K\u00fcndigungsschreiben ausschlie\u00dflich die K\u00fcndigung und keine sonstigen Anspr\u00fcche.<\/li>\n<li><strong>Abschluss<\/strong><br \/>Das K\u00fcndigungsschreiben muss eigenh\u00e4ndig mit Ihrer Unterschrift in Handschrift unterzeichnet werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die formalen Kriterien sind zu wahren, da K\u00fcndigungen mit Form- und Fristfehlern vom Arbeitgeber angefochten und f\u00fcr ung\u00fcltig erkl\u00e4rt werden k\u00f6nnen. Entsteht dem Arbeitgeber durch die <strong>unsachgem\u00e4\u00dfe K\u00fcndigung<\/strong> ein Schaden, so k\u00f6nnen sogar Schadenersatzanspr\u00fcche geltend gemacht werden. Den Nachweis \u00fcber den entstandenen Schaden hat der Arbeitgeber zu f\u00fchren.<\/p>\n<div class=\"widget-intext_featured_article\">\n<div class=\"widget-inner\">\n<h2>Achtung Arbeitszeugnis!<\/h2>\n<p>Der K\u00fcndigungsgrund wird oft in das Arbeitszeugnis aufgenommen. Das kann sich bei der Eigenk\u00fcndigung negativ auswirken.<\/p>\n<p><a title=\"Angaben zur K\u00fcndigung im Arbeitszeugnis\" href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/arbeitsaustritt\/angaben-zur-kuendigung-im-arbeitszeugnis\/\" class=\"stdbutton\">Mehr erfahren<\/a>\n<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>Geben Sie die K\u00fcndigung am Besten pers\u00f6nlich beim Arbeitgeber oder der Personalabteilung ab und lassen Sie sich eine <strong>Best\u00e4tigung<\/strong> geben. Alternativ bietet sich der postalische Zugang per Kurier, Einschreiben mit R\u00fcckschein oder Postzustellungsurkunde an. So stellen Sie sicher, dass die K\u00fcndigung den Arbeitgeber erreicht und nicht \u201eversehentlich\u201c abhanden kommt. Letzteres k\u00f6nnte n\u00e4mlich dazu f\u00fchren, dass K\u00fcndigungsfristen nicht mehr eingehalten werden k\u00f6nnen und eine nicht fristgerecht ausgesprochene K\u00fcndigung ist generell unwirksam. Den Nachweis \u00fcber den Zugang der K\u00fcndigung hat der Arbeitnehmer zu erbringen.<\/p>\n<h2 id=\"content-4\">Welche K\u00fcndigungsfristen sind einzuhalten?<\/h2>\n<p>F\u00fcr eine wirksame Eigenk\u00fcndigung ist die genaue Kenntnis der K\u00fcndigungsfristen wichtig. K\u00fcndigungsfristen bestimmen, zu welchem Termin Ihr K\u00fcndigungsschreiben sp\u00e4testens beim Arbeitgeber eingegangen sein muss. Das Nichteinhalten des Termins kann zu unangenehmen Situationen f\u00fchren, da dann die K\u00fcndigung unter Umst\u00e4nden erst zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt wirksam wird.<\/p>\n<p><strong>Bitte beachten Sie:<\/strong> Ist der letzte Tag des m\u00f6glichen Zugangs des K\u00fcndigungsschreibens ein Feiertag oder ein Sonntag und erfolgt aus diesem Grund die Zustellung erst am n\u00e4chsten Werktag, so gilt die K\u00fcndigungsfrist als nicht eingehalten.<\/p>\n<p>Im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag enthaltene Formulierungen k\u00f6nnen manchmal schwierig zu deuten sein. Hier daher einige Beispiele f\u00fcr die Berechnung des Zugangs des K\u00fcndigungsschreibens.<\/p>\n<h3>Beispiele f\u00fcr Arbeitnehmer: K\u00fcndigungsfrist berechnen<\/h3>\n<h4>Vier Wochen zum Monatsende<\/h4>\n<p>\u201eVier Wochen zum Monatsende\u201c besagt, dass das K\u00fcndigungsschreiben <strong>28 Tage<\/strong> vor dem letzten Tag des Monats zugegangen sein muss. 4 Wochen sind also nicht gleichzusetzen mit 1 Monat.<\/p>\n<ul class=\"inline\">\n<li>Monate mit 31 Tagen: Zugang zum 3. des Monats<\/li>\n<li>Monate mit 30 Tagen: Zugang zum 2. des Monats<\/li>\n<li>Monate mit 29 Tagen: Zugang zum 1. des Monats<\/li>\n<li>Monate mit 28 Tage: Zugang zum 31. des Vormonats<\/li>\n<\/ul>\n<p>Beispiel: M\u00f6chten Sie Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis zum 30. September beenden, muss Ihr K\u00fcndigungsschreiben am 2. September beim Arbeitgeber eingegangen sein.<\/p>\n<p>Alternativ zu \u201eVier Wochen zum Monatsende\u201c gibt es auch die Formulierung \u201e4 Wochen zum 15. des Folgemonats\u201c. Auch hier m\u00fcssen Sie entsprechend die 28 Tage zur\u00fcckrechnen.<\/p>\n<h4>Ein Monat zum Monatsende<\/h4>\n<p>Ihr K\u00fcndigungsschreiben ist am letzten Tag des Vormonats f\u00e4llig.<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis zum Beispiel zum 30. September beenden, muss Ihr K\u00fcndigungsschreiben am 31. August dem Arbeitgeber zugehen.<\/p>\n<h4>Sechs Wochen zum Quartalsende<\/h4>\n<p>Bei dieser K\u00fcndigungsfrist ist Ihr K\u00fcndigungsschreiben <strong>42 Tage<\/strong> vor dem Ende des Quartals f\u00e4llig. Quartalsende sind der 31. M\u00e4rz, 30. Juni, 30. September und der 31. Dezember. Die Formulierung \u201eSechs Wochen zum Quartalsende\u201c findet sich h\u00e4ufig im Tarifvertrag des \u00f6ffentlichen Dienstes (TV\u00f6D) f\u00fcr unbefristet Besch\u00e4ftigte.<\/p>\n<p>Beispiel: Wenn Ihr K\u00fcndigungsschreiben am 19. August beim Arbeitgeber eingeht, endet Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis zum 30. September.<\/p>\n<h4>Drei Monate zum Quartalsende<\/h4>\n<p>Wie bei der letzten Formulierung sind auch hier 4 Termine pro Jahr f\u00fcr einen Ausstieg aus Ihrem Arbeitsvertrag m\u00f6glich. Es sind jeweils 3 Monate zum Jahresdrittel zur\u00fcckzurechnen.<\/p>\n<p>Beispiel: Soll Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis am 30. September aufgehoben sein, ist der 30. Juni der Tag, an dem Ihre K\u00fcndigungsschreiben dem Arbeitgeber erreichen muss.<\/p>\n<h3>Welche K\u00fcndigungsfristen gelten?<\/h3>\n<p>In erster Linie gelten die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegten Fristen.<\/p>\n<p>Die K\u00fcndigungsfristen haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber in gleicher Weise und Umfang einzuhalten. Sollte f\u00fcr Sie eine Formulierung nicht eindeutig oder schwer verst\u00e4ndlich sein, so wenden Sie sich an die Rechtsberatung oder einen Spezialisten f\u00fcr Arbeitsrecht.<\/p>\n\n<p>Ist die K\u00fcndigungsfrist nicht im Arbeitsvertrag geregelt, so gelten <strong>gesetzliche Fristen<\/strong>. Die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen sind im \u00a7 622 BGB geregelt. Demnach kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis eines Arbeitnehmers mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats aufgek\u00fcndigt werden.<\/p>\n<p><strong>K\u00fcndigungsfristen in der Probezeit<\/strong><\/p>\n<p>In der <strong>Probezeit<\/strong> ist eine Frist von 2 Wochen einzuhalten. Es gibt allerdings keinen K\u00fcndigungstermin. Bitte beachten Sie, dass die K\u00fcndigung dem Arbeitgeber innerhalb der Probezeit zugehen muss. Das Ende der K\u00fcndigungsfrist kann dabei au\u00dferhalb der Probezeit liegen.<\/p>\n<p><strong>Der Aufhebungsvertrag<\/strong><\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie das Unternehmen m\u00f6glichst schnell ohne Einhaltung von K\u00fcndigungsfristen verlassen, so kann zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein Aufhebungsvertrag geschlossen werden.<\/p>\n<h2 id=\"content-5\">Einige Tipps zum Abschluss:<\/h2>\n<p>Auch wenn es triftige Gr\u00fcnde f\u00fcr Ihre K\u00fcndigung gibt, trennen Sie sich immer im Guten. Bedenken Sie, dass Sie vom Arbeitgeber immer noch durch ein <a title=\"Einfaches und qualifiziertes Arbeitszeugnis\" href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/zeugnisse\/arbeitszeugnis.php\">Arbeitszeugnis<\/a> abh\u00e4ngig sind!<\/p>\n<p>Gern k\u00f6nnen Sie sich auch auf der Webseite <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrechte.de\/muster\/\" title=\"Arbeitsrechte.de\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Arbeitsrechte.de<\/a> informieren. Dort finden Sie neben inhaltlichen Themen zum Arbeitsrecht eine Auswahl an Vorlagen, f\u00fcr im Arbeitsrecht wichtige Bereiche, wie Vertrag und K\u00fcndigung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine private oder angestrebte berufliche Ver\u00e4nderung ist h\u00e4ufig mit einem Jobwechsel verbunden. Voraussetzung daf\u00fcr ist entweder ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag des Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder die Eigenk\u00fcndigung des Arbeitnehmers. Doch was muss bei einer K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer beachtet werden? Wir kl\u00e4ren auf. Zudem stellen wir Ihnen eine Vorlage zur K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21],"tags":[22],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=777"}],"version-history":[{"count":93,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2867,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777\/revisions\/2867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}