{"id":831,"date":"2014-12-08T10:50:07","date_gmt":"2014-12-08T09:50:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/?p=831"},"modified":"2020-06-28T22:31:11","modified_gmt":"2020-06-28T20:31:11","slug":"aufhebungsvertrag-arbeitnehmer-vorteile-nachteile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/arbeitsaustritt\/aufhebungsvertrag-arbeitnehmer-vorteile-nachteile\/","title":{"rendered":"Aufhebungsvertrag f\u00fcr Arbeitnehmer: Vorteile und Nachteile"},"content":{"rendered":"

Hat der Arbeitnehmer einen neuen Job in Aussicht, muss er das aktuelle Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden. Das geschieht in der Regel \u00fcber die Eigenk\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer<\/a>. Eine solche K\u00fcndigung ist jedoch mit K\u00fcndigungsfristen verbunden, die gesetzlich oder vertraglich geregelt sind. Was aber, wenn Sie Ihre neue Arbeitsstelle sofort antreten wollen? Eine M\u00f6glichkeit dazu bietet ein Aufhebungsvertrag<\/strong>.<\/p>\n

Was ist ein Aufhebungsvertrag?<\/h2>\n

Der Aufhebungsvertrag ist eine zweiseitige, individuelle Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, der die Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> zu einem bestimmten Zeitpunkt regelt. Zweiseitig bedeutet dabei, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zustimmen m\u00fcssen. Im Gegensatz dazu ist eine ordentliche oder au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/strong> immer einseitig. Eine Zustimmung durch den Gek\u00fcndigten ist hier nicht notwendig. <\/p>\n

Der Aufhebungsvertrag bildet also das Gegenst\u00fcck zum Arbeitsvertrag. Er wird daher auch als Aufl\u00f6sungsvertrag<\/strong> bezeichnet. Er kann vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer angeboten werden.
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Welche Vorteile und Nachteile gibt es f\u00fcr den Arbeitnehmer?<\/h2>\n

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  • Keine K\u00fcndigungsfristen<\/strong>\n

    Wie bereits erw\u00e4hnt, umgeht der Aufhebungsvertrag K\u00fcndigungsfristen, die bei einer ordentlichen K\u00fcndigung einzuhalten sind. Das kann vom Arbeitnehmer unter Umst\u00e4nden gew\u00fcnscht sein, wenn er das Unternehmen auf schnellstem Wege und im guten Einvernehmen verlassen will. Es macht allerdings nur Sinn, wenn der Arbeitnehmer bereits eine neue Anstellung in Aussicht hat und diese noch vor Ablauf der K\u00fcndigungsfrist antreten m\u00f6chte.<\/p>\n<\/li>\n

  • Verhandlung um die Abfindung<\/strong>\n

    Sofern der Aufhebungsvertrag vom Arbeitnehmer ausgeht, stehen diesem keine Abfindungen und sonstigen Verg\u00fctungen zu, wie es bei einer ordentlichen K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber eventuell der Fall ist. Es liegt allerdings in Ihrem Ermessen entsprechende Konditionen mit dem Arbeitgeber auszuhandeln.<\/p>\n<\/li>\n

  • Sperre beim Arbeitslosengeld<\/strong>\n

    Da der Arbeitnehmer bei der Aufl\u00f6sung seines Arbeitsvertrages mitwirkt und sprichw\u00f6rtlich \u201eselbst\u201c seine Arbeit aufgibt, kann das zu einer zw\u00f6lfw\u00f6chigen Sperrzeit f\u00fcr das Arbeitslosengeld<\/strong> f\u00fchren (\u00a7 159 Absatz 1 Nr. 1 SGB III).<\/p>\n

    Liegen wichtige Gr\u00fcnde vor, kann allerdings eine Ausnahme gemacht werden! Ein wichtiger Grund kann zum Beispiel sein, dass Ihnen ansonsten zeitnah die betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/strong> gedroht h\u00e4tte. Dieser Grund muss allerdings im Aufhebungsvertrag fixiert sein! Dar\u00fcber hinaus muss die H\u00f6he der Abfindung zwischen 0,25 und 0,5 Brutto-Monatsgeh\u00e4ltern pro Besch\u00e4ftigungsjahr liegen und die K\u00fcndigungsfristen laut Arbeitsvertrag eingehalten werden.<\/p>\n

    Auch Mobbing kann als wichtiger Grund f\u00fcr den Aufhebungsvertrag angesehen werden. Kl\u00e4ren Sie die Vorgehensweise am Besten mit der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit ab, um Nachteile bei den Bez\u00fcgen zu vermeiden.<\/p>\n<\/li>\n

  • Kein K\u00fcndigungsgrund erforderlich<\/strong>\n

    Da kein K\u00fcndigungsgrund genannt werden muss, kann man den Aufhebungsvertrag auch dazu nutzen, um einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber zuvorzukommen.<\/p>\n<\/li>\n

  • Einbu\u00dfen bei Versorgungsvertr\u00e4gen<\/strong>\n

    Beachten Sie, dass es bei der Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eventuell zu Problemen mit Versorgungsvertr\u00e4gen kommen kann. Ein Beispiel ist die betriebliche Altersvorsorge oder eine Unfallversicherung, die \u00fcber das Unternehmen l\u00e4uft. Erkundigen Sie sich daher im Vorfeld bei Ihrem Versicherer \u00fcber die Konsequenzen.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Was bedeutet ein Aufhebungsvertrag f\u00fcr den Arbeitgeber?<\/h2>\n
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    • Kein K\u00fcndigungsschutz<\/strong>\n

      Der Arbeitgeber kann mit dem Aufhebungsvertrag den K\u00fcndigungsschutz<\/strong> des Arbeitnehmers umgehen. So ist es m\u00f6glich, auch Arbeitnehmer zu k\u00fcndigen, die eigentlich nicht k\u00fcndbar sind, sei es aufgrund der Sozialauswahl, die bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung durchgef\u00fchrt werden muss oder bei Mitarbeitern, die einen besonderen K\u00fcndigungsschutz genie\u00dfen, wie Schwerbehinderte und Schwangere.<\/p>\n<\/li>\n

    • Kein Betriebsrat<\/strong>\n

      Dar\u00fcber hinaus hat beim Aufhebungsvertrag auch der Betriebsrat kein Mitspracherecht. Es ist alleinige Abmachung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/p>\n<\/li>\n

    • Keine K\u00fcndigungsfristen, kein K\u00fcndigungsgrund<\/strong>\n

      Anders als bei der normalen K\u00fcndigung braucht der Arbeitgeber keinen K\u00fcndigungsgrund anzugeben. K\u00fcndigungsfristen werden ebenfalls, wie vorangehend erw\u00e4hnt, ausgehebelt bzw. k\u00f6nnen vertraglich neu geregelt werden.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Nachteile entstehen dem Arbeitgeber beim Aufhebungsvertrag nicht. Nat\u00fcrlich kann es sein, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Aufhebungsvertrag mit bestimmten Leistungen schmackhaft machen muss.<\/p>\n

      Wie gehe ich als Arbeitnehmer vor?<\/h2>\n

      Ein Aufhebungsvertrag bietet Ihnen, als Arbeitnehmer, eine Reihe von Nachteilen und dem Arbeitgeber Vorteile. Diese Situation k\u00f6nnen Sie nutzen, um Sonderkonditionen auszuhandeln, sei es ein gutes Arbeitszeugnis oder eine gro\u00dfz\u00fcgige Abfindung. Beachten Sie aber, dass der Arbeitgeber unter Umst\u00e4nden auch im Rahmen der ordentlichen K\u00fcndigung eine Abfindung zahlen m\u00fcsste. Es fallen bei der Abfindung keine Sozialversicherungsabgaben f\u00fcr Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung usw. ab. Die H\u00f6he der Abfindung obliegt Ihrem Verhandlungsgeschick, genaue Vorgaben gibt es nicht. Der Richtwert liegt bei 0,25 bis 1 Monatsbruttogehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr.<\/p>\n

      Wie sieht ein Aufhebungsvertrag aus?<\/h2>\n

      Der Aufhebungsvertrag muss laut \u00a7 623 BGB als Vertrag in Schriftform<\/strong> erfolgen. Ein Aufhebungsvertrag, der m\u00fcndlich, per Fax, E-Mail oder gar SMS erfolgt, ist nicht bindend. Der Vertrag muss von beiden Seiten handschriftlich und aus freien St\u00fccken unterschrieben werden. Bei der inhaltlichen Gestaltung ist man aber relativ frei.<\/p>\n

      Folgende Punkte sollte der Aufhebungsvertrag dennoch beinhalten:<\/p>\n

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      • Angabe des genauen Zeitpunkts f\u00fcr die Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n
      • Festlegungen zu Restleistungen, wie Lohnzahlungen, Weihnachtsgeld und Resturlaub<\/li>\n
      • Regelungen zum Arbeitszeugnis, eventuell sogar mit dem Arbeitszeugnis als Anlage!<\/li>\n<\/ul>\n

        Lassen Sie sich nicht \u00fcberrumpeln!<\/h2>\n

        Aufhebungsvertr\u00e4ge, die vom Arbeitnehmer sofort unterzeichnet werden m\u00fcssen, machen den Vertrag unwirksam. Lassen Sie sich dennoch nicht in \u201espontan angesetzten Mitarbeitergespr\u00e4chen\u201c \u00fcbert\u00f6lpeln. Ist der Vertrag einmal unterschrieben wird eine Anfechtung schwierig. Die Beweislast, dass Druck ausge\u00fcbt wurde, liegt n\u00e4mlich bei Ihnen.<\/p>\n

        Auch wenn Ihnen ansonsten mit einer betriebsbedingten oder fristlosen K\u00fcndigung gedroht wird, muss diese ja aufgrund des K\u00fcndigungsschutzes keinen Bestand haben! Eine K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> kann f\u00fcr den Arbeitgeber aber teuer werden! Pr\u00fcfen Sie daher unbedingt vorher genau, ob Sie den Aufhebungsvertrag unterzeichnen. Holen Sie sich gegebenenfalls rechtlichen Beistand.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Hat der Arbeitnehmer einen neuen Job in Aussicht, muss er das aktuelle Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden. Das geschieht in der Regel \u00fcber die Eigenk\u00fcndigung. Eine solche K\u00fcndigung ist jedoch mit K\u00fcndigungsfristen verbunden, die gesetzlich oder vertraglich geregelt sind. Was aber, wenn Sie Ihre neue Arbeitsstelle sofort antreten wollen? Eine M\u00f6glichkeit dazu bietet ein Aufhebungsvertrag. Hier sehen Sie, welche Vor- und Nachteile dieser mit sich bringt.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21],"tags":[24,22,23],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/831"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=831"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2855,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/831\/revisions\/2855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}