{"id":886,"date":"2014-12-14T11:59:09","date_gmt":"2014-12-14T10:59:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/?p=886"},"modified":"2024-10-01T11:08:09","modified_gmt":"2024-10-01T09:08:09","slug":"kuendigung-befristeter-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/arbeitsaustritt\/kuendigung-befristeter-arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Wie kann man als Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag k\u00fcndigen?"},"content":{"rendered":"<div id=\"list-of-contents\" class=\"box-grey\">\n<p><strong>Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/p>\n<ul class=\"arrow-link\">\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Was ist das Besondere an befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen?\" href=\"#content-1\">Besonderheiten befristeter Arbeitsvertrag<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Darf ich einen befristeten Arbeitsvertrag einfach k\u00fcndigen?\" href=\"#content-2\">Ist eine K\u00fcndigung m\u00f6glich?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Zusammenfassung M\u00f6glichkeiten zur K\u00fcndigung von befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen\" href=\"#content-3\">M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a class=\"anchortrip\" title=\"Musterschreiben K\u00fcndigung Arbeitsvertrag\" href=\"#content-4\">Muster-K\u00fcndigungsschreiben<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Ein <strong>unbefristeter Arbeitsvertrag<\/strong> wird auf Dauer abgeschlossen. Er endet mit der ordentlichen oder au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung, einem einvernehmlichen <a target=\"_blank\" title=\"Aufhebungsvertrag f\u00fcr Arbeitnehmer: Vorteile und Nachteile\" href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/arbeitsaustritt\/aufhebungsvertrag-arbeitnehmer-vorteile-nachteile\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Aufhebungsvertrag<\/a> zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder, wenn im Arbeitsvertrag eine Altersgrenze festgelegt ist, mit Erreichen eines bestimmten Alters des Arbeitnehmers. Doch wie verh\u00e4lt es sich bei <strong>befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen<\/strong>?<\/p>\n<h2 id=\"content-1\">Was ist das Besondere an befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen?<\/h2>\n<p><strong>Befristete Vertr\u00e4ge weichen von den K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeiten unbefristeter Vertr\u00e4ge ab!<\/strong> Dazu soll zun\u00e4chst das Grundwesen eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses betrachtet werden.<\/p>\n<p>Ein Arbeitsvertrag kann nach <strong>Zeit oder Zweck<\/strong> befristet werden. Ein <strong>zeitlich befristeter Arbeitsvertrag<\/strong> endet mit einem kalenderm\u00e4\u00dfig festgelegten Zeitpunkt. Er hat ein festgelegtes Start- und Enddatum. Das versteht man auch unter <strong>Zeitbefristung<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Zweckbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong> enden mit dem Eintreten eines bestimmten Ereignisses. Das Ereignis kann das Ende eines Projekts sein oder die Wiederkehr eines vertretenen Mitarbeiters, wie es zum Beispiel bei der Schwangerenvertretung der Fall ist.<\/p>\n<p>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet allerdings nicht sofort mit dem Eintreten des Ereignisses, sondern der Arbeitgeber muss das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwei Wochen vorher ank\u00fcndigen. Sowohl der Zweck (bei einer Zweckbefristung) als auch der Zeitpunkt (bei einer Zeitbefristung) sind im Arbeitsvertrag festgelegt.<\/p>\n\n<h2 id=\"content-2\">Darf ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig gek\u00fcndigt werden?<\/h2>\n<p>Rechtsgrundlage f\u00fcr befristete Arbeitsvertr\u00e4ge bildet das <strong>Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)<\/strong>. Der Gesetzestext besagt im \u00a7 15 Absatz 3, dass befristete Vertr\u00e4ge sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer <strong>nicht vorzeitig<\/strong> ordentlich gek\u00fcndigt werden d\u00fcrfen. Damit soll der Arbeitnehmer gesch\u00fctzt werden, der durch die Befristung bereits beeintr\u00e4chtigt ist.<\/p>\n<p>In der Regel ist eine ordentliche K\u00fcndigung eines befristeten Arbeitsvertrages also nicht m\u00f6glich. H\u00e4ufig sind aber <strong>Ausnahmen<\/strong> im Arbeitsvertrag oder einem anwendbaren Tarifvertrag geregelt. Sofern vertraglich das ordentliche K\u00fcndigungsrecht festgehalten ist, es aber keine Regelungen zu den K\u00fcndigungsfristen gibt, gelten die normalen gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen (siehe Beitrag <a title=\"K\u00fcndigung als Arbeitnehmer, mit Muster-K\u00fcndigungsschreiben\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/arbeitsaustritt\/kuendigung-arbeitnehmer-muster-kuendigungsschreiben\/\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer<\/a>).<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus kann bei <strong>langdauernden Befristungen<\/strong>, die f\u00fcr eine l\u00e4ngere Zeit als f\u00fcnf Jahre eingegangen sind, das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach Ablauf von f\u00fcnf Jahren vom Arbeitnehmer mit einer Frist von sechs Monaten gek\u00fcndigt werden. Dies regelt \u00a7 15 Abs. 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).<\/p>\n<p>Eine <strong>au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/strong> ist in der Befristung immer m\u00f6glich. Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung kann auch nicht im Arbeits- oder Tarifvertrag ausgeschlossen werden. Es muss aber ein au\u00dfergew\u00f6hnlicher K\u00fcndigungsgrund gem\u00e4\u00df \u00a7 626 BGB (\u201eK\u00fcndigung aus wichtigem Grund\u201c) vorliegen, der den Fortbestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unm\u00f6glich macht. Dieser kann aus Sicht des Arbeitgebers zum Beispiel bei einer schweren Pflichtverletzung durch den Arbeitnehmer nach vorheriger Abmahnung vorliegen. Aus Sicht des Arbeitnehmers z\u00e4hlt zum Beispiel als wichtiger Grund der abgemahnte Zahlungsverzug des Arbeitgebers.<\/p>\n<div class=\"box-grey advice\">\n<h3 id=\"content-2\">K\u00fcndigung wegen Schriftformmangel<\/h3>\n<p>Ist die Befristung wegen des Mangels der Schriftform unwirksam, kann der Arbeitsvertrag auch vor dem vereinbarten Ende ordentlich gek\u00fcndigt werden (\u00a7 16 Satz 2 TzBfG). Das Ende des Arbeitsvertrages bedarf bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen also zwingend der schriftlichen Fixierung (\u00a7 14 Absatz 4 TzBfG). Ansonsten ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis als unbefristet anzusehen, BAG (7 AZR 198\/04).<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"content-3\">M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die K\u00fcndigung von befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen<\/h2>\n<p><\/p>\n<ol class=\"inline\">\n<li>Die ordentliche K\u00fcndigung kann per Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag erlaubt sein.<\/li>\n<li>Arbeitsvertr\u00e4ge, deren Befristung f\u00fcr die Lebenszeit einer Person oder f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit als f\u00fcnf Jahre abgeschlossen wurden, k\u00f6nnen vom Arbeitnehmer nach Ablauf von f\u00fcnf Jahren mit einer K\u00fcndigungsfrist von 6 Monaten gek\u00fcndigt werden (\u00a7 15 Absatz 4 TzBfG).<\/li>\n<li>Es wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen.<\/li>\n<li>Der Arbeitnehmer kann aus wichtigem Grund au\u00dferordentlich k\u00fcndigen (\u00a7 626 Absatz 1 BGB). Ein wichtiger Grund k\u00f6nnen zum Beispiel wiederholte Zahlungsausf\u00e4lle des Arbeitgebers sein.<\/li>\n<li>Ist die Befristung wegen des Mangels der Schriftform unwirksam, kann der Arbeitsvertrag auch vor dem vereinbarten Ende ordentlich gek\u00fcndigt werden. Der Arbeitsvertrag ist in diesem Fall als unbefristet anzusehen. Das Ende des Arbeitsvertrages f\u00fcr befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse bedarf also zwingend der schriftlichen Fixierung (\u00a7 14 Absatz 4 TzBfG).<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"box-grey\">\n<p><strong>Gesetzliche Grundlage zum Nachlesen:<\/strong><br \/>Das Teilzeit- und Befristungsgesetz k\u00f6nnen Sie im Internet unter <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bundesrecht\/tzbfg\/gesamt.pdf\" rel=\"noopener noreferrer\">www.gesetze-im-internet.de\/bundesrecht\/tzbfg\/gesamt.pdf<\/a> einsehen.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"content-4\">Musterschreiben: K\u00fcndigung Arbeitsvertrag<\/h2>\n<p>Sollte bei Ihnen eine ordentliche K\u00fcndigung m\u00f6glich sein, finden Sie hier ein Muster f\u00fcr das K\u00fcndigungsschreiben. Das Muster bzw. die Vorlage k\u00f6nnen Sie mit unserem <strong>Online-Editor<\/strong> direkt \u00e4ndern. Anschlie\u00dfend haben Sie die M\u00f6glichkeit, das K\u00fcndigungsschreiben \u00fcber den <strong>Drucker-Button<\/strong> auszudrucken oder als PDF-Datei herunterzuladen.<\/p>\n<p>Ihre pers\u00f6nlichen Daten werden ausschlie\u00dflich zur Erstellung der PDF-Datei verwendet. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein unbefristeter Arbeitsvertrag wird auf Dauer abgeschlossen. Er endet mit der ordentlichen oder au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung, einem einvernehmlichen Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder, sofern im Arbeitsvertrag eine Altersgrenze festgelegt ist, mit Erreichen eines bestimmten Alters des Arbeitnehmers. 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