Wenn man beruflich aufsteigen und mehr Verantwortung \u00fcbernehmen m\u00f6chte, kann es anfangs hilfreich sein, sich im eigenen Unternehmen nach einer geeigneten Stelle umzusehen. Besonders gro\u00dfe Unternehmen und der \u00f6ffentliche Dienst schreiben offene Stellen zun\u00e4chst intern aus. Wenn sich kein geeigneter Bewerber findet, wird die Stelle zus\u00e4tzlich extern ausgeschrieben. Ziehen Sie bei der Stellensuche also auch das eigene Unternehmen in Betracht. \u00dcber das Intranet, Aush\u00e4nge und Hinweise von Kollegen oder dem Personalberater werden Sie sicher f\u00fcndig. H\u00e4ngen Sie Ihre Wechselabsicht aber nicht an die gro\u00dfe Glocke.<\/p>\n
Die firmeninterne Bewerbung<\/strong> bietet Ihnen gegen\u00fcber der externen Bewerbung einen Heimvorteil. Schlie\u00dflich kennen Sie sich bereits in dem Unternehmen aus und das reduziert Ihre Einarbeitungszeit. Dar\u00fcber hinaus entwickelt sich der Mitarbeiter im eigenen Unternehmen weiter und die Firma muss nicht bef\u00fcrchten, dass ein Mitarbeiter mit seinem Know-How das Unternehmen verl\u00e4sst.<\/p>\n Nein, genau wie bei einer normalen Bewerbung muss das Anforderungsprofil mit den Qualifikationen des Bewerbers optimal \u00fcbereinstimmen. Auch bei der internen Bewerbung werden daher vollst\u00e4ndige Bewerbungsunterlagen oder mindestens eine Kurzbewerbung<\/a> verlangt. Es reicht nicht aus, dem Vorgesetzten mitzuteilen, dass man sich f\u00fcr die Stelle interessiert. Auch die Bewerbungswege sind identisch zur normalen Bewerbung. Die Bewerbung kann als Onlinebewerbung (E-Mail oder Bewerbungsformular) oder postalisch erfolgen. Welcher Bewerbungsweg erw\u00fcnscht ist und welchen Umfang die Bewerbungsunterlagen haben sollen, erfahren Sie aus der Stellenausschreibung oder durch Nachfrage beim Personalverantwortlichen.<\/p>\n In der Regel werden folgende Bewerbungsunterlagen ben\u00f6tigt:<\/p>\n Das Bewerbungsanschreiben<\/a> muss aussagekr\u00e4ftig sein und geh\u00f6rt auf die neue Stelle zugeschnitten. Ihre Bewerbung geht durch viele H\u00e4nde, auch durch die der zuk\u00fcnftigen Fachabteilung. Gehen Sie also davon aus, dass der Leser Sie und Ihre derzeitiges Aufgabengebiet nicht kennt. Nennen Sie wichtige Projekte, Schulungen, Seminare oder auch Sprachkurse. Durch geschickte Auswertung der Stellenanzeige erkennen Sie die relevanten Punkte.<\/p>\n Neben der Eignung beinhaltet das Anschreiben auch Gr\u00fcnde zur Wechselmotivation. Wie auch in der normalen Bewerbung sollten Sie hier keine Kritik an der aktuellen Abteilung \u00e4u\u00dfern. Kritik wird bei der externen Bewerbung nicht gern sehen, bei der internen Bewerbung ist es noch weniger angesagt. Konzentrieren Sie sich bei der Begr\u00fcndung f\u00fcr den Wechsel lieber auf die spannenden, neuen Aufgabenbereiche, die eine konsequente Weiterentwicklung Ihres beruflichen Werdegangs darstellen.<\/p>\n Das Bewerbungsschreiben ist auch bei der internen Bewerbung ein Gesch\u00e4ftsbrief. Sie k\u00f6nnen sich an den Gestaltungsregeln gem\u00e4\u00df DIN 5008<\/a> orientieren. Dazu geh\u00f6rt auch, dass Sie den Leser, auch wenn Sie ihn gut kennen, nicht duzen! Die Anrede lautet weiterhin „Sehr geehrter Herr …“ oder „Sehr geehrte Frau …“. Von der unpers\u00f6nlichen Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ ist abzuraten. Wenn in der Ausschreibung kein Ansprechpartner genannt ist, dann erkundigen Sie sich, wer die Bewerbung erh\u00e4lt.<\/p>\nGibt es Unterschiede zur normalen Bewerbung?<\/h2>\n
Bewerbungsanschreiben<\/h3>\n