Bewerbungshomepage

Die Bewerbungshomepage erg√§nzt die klassische Bewerbung. Sie ist eine moderne und interaktive Form der Onlinebewerbung, mit der sich sowohl Berufseinsteiger als auch Young Professionals von Mitbewerbern abheben k√∂nnen. Wie eine Bewerbungshomepage genau aussieht und auf welche Punkte Sie bei der Erstellung achten m√ľssen, erfahren Sie in unserem Beitrag.

Bewerbungshomepage

Bewerbungshomepage - die kreative Form der Onlinebewerbung

Autor: Dipl.-Wirt.-Inf.
Beitrag aktualisiert: 06.05.2020
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Was ist eine Bewerbungshomepage?

Die Bewerbungshomepage ist eine Webseite im Internet, die speziell auf die Arbeitssuche ausgerichtet ist. Sie erg√§nzt die klassische Bewerbung um Informationen, die aufgrund des Umfangs in den Bewerbungsunterlagen keinen Platz finden. Zudem ist die Bewerbungshomepage oft bereits Beleg f√ľr Ihre IT-Kenntnisse und stellt dem Arbeitgeber eine schnelle Kontaktm√∂glichkeit zur Verf√ľgung.

Die Bewerbungshomepage ist geeignet f√ľr ...

Eine Bewerbungshomepage ist in erster Linie f√ľr Branchen interessant, die im Umgang mit neuen Medien ge√ľbt sind. Das k√∂nnen sein:

  • Informationstechnologie
  • Medien
  • Kreativbranche
  • Marketing/PR
  • Designer und K√ľnstler

Auch f√ľr Berufseinsteiger ist die eigene Webseite geeignet, um berufsbezogene Interessen zu belegen.

Aufbau einer Bewerbungshomepage

Die Bewerbungswebsite ist minimalistisch aufgebaut und folgt einer klaren, einfachen Struktur. Sie besteht aus einer Begr√ľ√üungsseite, die √ľber verschiedene Sprungmarken zu Unterseiten, mit weiteren Informationen f√ľhrt. Den Unterseiten sind keine weiteren Seiten untergeordnet.

Bewerbungshomepage
Abbildung: Aufbau einer Bewerbungshomepage

Die Bewerbungshomepage ähnelt dem Aufbau einer Bewerbungsmappe. Alle Bewerbungsunterlagen der klassischen Bewerbung sind auch auf der Bewerbungshomepage zu finden. Das wird ergänzt um weitere berufsbezogene Informationen.

F√ľr gew√∂hnlich umfasst die Bewerbungshomepage folgende Seiten:

Startseite

Die Startseite agiert f√ľr den Leser als Begr√ľ√üungsseite und liefert einen √úberblick √ľber den Inhalt der Bewerbungshomepage. Sie ist somit mit dem Deckblatt vergleichbar.

Die Startseite enth√§lt die pers√∂nlichen Daten des Bewerbers, das Bewerbungsfoto und einen Begr√ľ√üungstext. Im Begr√ľ√üungstext stellen Sie sich kurz vor und informieren den Leser dar√ľber, was ihn auf der Webseite erwartet.

Bewerbung

Die Unterseite ‚ÄěBewerbung‚Äú enth√§lt das Bewerbungsschreiben. Da viele Unternehmen Zugang zu Ihrer Bewerbungshomepage haben, wird der Bewerbungstext firmenunabh√§ngig verfasst. Dennoch muss das Anschreiben zumindest auf die Branche zugeschnitten werden.

Lebenslauf

Diese Seite beinhaltet einen allgemeinen Lebenslauf mit Bewerbungsfoto.

Portfolio

H√§ufig ist auf der Bewerbungshomepage eine Seite mit Ihrem ‚ÄěAngebot‚Äú zu finden. Die konkrete Auspr√§gung ist abh√§ngig von der Branche, in der Sie arbeiten.

Inhalte f√ľr das Portfolio k√∂nnten sein:

  • Arbeitsproben: denkbar sind Beispiel-Texte f√ľr Journalisten oder Grafiken f√ľr Designer
  • Qualifikationsprofil
  • T√§tigkeitsprofil
  • Vorstellung ausgew√§hlter Projekte

√úber mich

Auf dieser Seite stellen Sie sich im Rahmen einer Selbstpr√§sentation kurz vor. Wer sind Sie? Wo sehen Sie Ihre pers√∂nlichen St√§rken? Gibt es besondere Punkte in Ihrer beruflichen und pers√∂nlichen Entwicklung, die Sie f√ľr eine Stelle qualifizieren?

Download

In der Regel m√∂chte der Personalverantwortliche bestimmte Unterlagen weiterverteilen und ausdrucken. Zu diesem Zweck stellen Sie alle relevanten Unterlagen zus√§tzlich auf einer Downloadseite zum Herunterladen zur Verf√ľgung.

Sowohl die Bewerbungsunterlagen als auch Zusatzseiten werden als separate PDF-Datei zum Download angeboten. Um die heruntergeladenen Dokumente nach dem Download einfach zuordnen zu k√∂nnen, w√§hlen Sie f√ľr jede Datei einen aussagekr√§ftigen Dateinamen. Zus√§tzlich stellen Sie Ihre gesamte digitale Bewerbungsmappe als eine gemeinsame Datei bereit. Es gelten die gleichen Regeln, wie bei der E-Mailbewerbung. Lesen Sie hierzu bitte den Beitrag Bewerbung als PDF f√ľr die Onlinebewerbung, um detaillierte Informationen zur Erstellung der PDF-Bewerbung zu erhalten.

Kontakt

Die Bewerbungshomepage bietet dem Unternehmen eine einfache und schnelle Möglichkeit, Sie zu kontaktieren. Zu diesem Zweck präsentieren Sie auf einer Kontaktseite Ihre Kontaktinformationen mit Vor- und Zuname, Anschrift, Telefonnummer und privater E-Mailadresse.

Die E-Mailadresse verlinken Sie direkt mit Ihrer E-Mail (mailto:). Es ist auch möglich, zusätzlich ein Kontaktformular anzubieten.

Impressum

Sie sind als Webseitenbetreiber gem√§√ü ¬ß 5 des Telemediengesetzes verpflichtet, den Besuchern Ihrer Webseite bestimmte Angaben √ľber Ihre Identit√§t bereitstellen.

Dazu gehören:

  • Vor- und Zuname
  • komplette Anschrift mit Stra√üe, Hausnummer, Postleitzahl und Ort. Ein Postfach ist nicht ausreichend.
  • Kontaktinformationen: Telefonnummer und E-Mailadresse

Welche Seiten sind noch möglich?

Nat√ľrlich k√∂nnen Sie Ihrer Bewerbungshomepage noch weitere, individuelle Unterseiten hinzuf√ľgen. Die Seiten sind abh√§ngig von Ihrer individuellen Situation und Zielstellung.

Denkbar wären folgende Unterseiten:

  • Fort- und Weiterbildungen
  • Besondere Projekte
  • Seite mit Links auf Ihre beruflichen Profile (Social-Media) bei Karriere-Netzwerken, wie XING, Facebook und LinkedIn

Gestaltung und Design

Analog zum Webseitenaufbau, empfehlen wir die Verwendung eines klaren, minimalistischen Designs mit viel Wei√üraum. Der Wei√üraum gibt dem Inhalt gen√ľgend Raum zum Atmen. Das Design der Bewerbungshomepage lehnt sich an der Branche und dem Fachbereich an. So k√∂nnen Sie in der Kreativbranche zum Beispiel auff√§lligere und aufwendigere Designs auffahren. Alle Seiten m√ľssen in einem einheitlichen Layout gestaltet sein.

Bei der Gestaltung ist auf Nutzerfreundlichkeit (Usability) zu achten. Die Sprungmarken zur Startseite und den Unterseiten werden in einem textorientierten Navigationsbaum auf jeder Seite aufgef√ľhrt. Die Namen der Sprungmarken geben unmissverst√§ndlich Aufschluss dar√ľber, was f√ľr eine Seite sich dahinter verbirgt.

Die Webseite muss in allen g√§ngigen Web-Browsern und Computern fehlerfrei dargestellt werden. Der Arbeitgeber sollte sich nicht erst ein Plugin downloaden m√ľssen, damit er Ihre Webseite betreten kann.

Zudem sollten Sie sich f√ľr ein Responsive Design entscheiden. Damit werden Webseiten auch auf mobilen Medien, wie Telefon und Tablet, ansprechend ausgespielt.

Erstellen Sie keine Textw√ľsten. Umfangreiche Texte werden in Abs√§tze gegliedert und mit Grafiken und anderen Medien angereichert.

Achtung Datenschutz!

Beachten Sie, dass eine im Internet ver√∂ffentlichte Webseite von Jedem gefunden und aufgerufen werden kann. Selbst Arbeitgeber durchk√§mmen das Internet nach potentiellen Bewerbern oder recherchieren bei einer Bewerbung nach Ihrem Namen, um weitere Informationen √ľber Sie zu erhalten. Sie m√ľssen also immer damit rechnen, dass der Arbeitgeber auf Ihre Bewerbungshomepage aufmerksam wird. Selbst wenn Sie die Webseite l√∂schen, ist es m√∂glich, dass Ihre Daten in Suchmaschinen oder Verzeichnissen weiterhin gespeichert sind.

Diese enorme Reichweite ist f√ľr die Arbeitssuche durchaus vorteilhaft. Allerdings m√ľssen Sie sich dar√ľber im Klaren sein, dass Sie der √Ėffentlichkeit personenbezogene Daten preisgeben.

Wir empfehlen Ihnen daher, den Zugriff auf Ihre Homepage mit individuellen Zugangsdaten zu sichern. Zugangsdaten bestehen aus Benutzername und Passwort und werden von Ihnen f√ľr jedes Ziel-Unternehmen einzeln erstellt. Den Zugang teilen Sie dem Personalverantwortlichen im Rahmen des Bewerbungsprozesses per E-Mail mit. Auch das PS im Bewerbungsanschreiben eignet sich hervorragend f√ľr die Bekanntgabe der Zugangsdaten.

Zum Schutz vor Datendiebstahl sichern Sie Ihre Bewerbungshomepage zus√§tzlich mit einer SSL-Verschl√ľsselung.

Wie wird eine Bewerbungshomepage erstellt?

Wie Sie eine Bewerbungshomepage erstellen, ist im hohen Maße von Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten abhängig. Wir möchten drei Möglichkeiten unterscheiden:

  1. Selbst Programmieren: Wenn Sie ein versierter Web-Entwickler sind, k√∂nnen Sie Ihre Bewerbungshomepage selbst erstellen und programmieren. Ihnen stehen damit alle Freiheiten zur Verf√ľgung und Sie k√∂nnen auf g√§ngige Content-Management-Systemen, wie Wordpress oder Contao, zur√ľckgreifen.
  2. Baukastensysteme: Es gibt Anbieter, wie JIMBO und WiX, bei denen Sie sich Ihre Bewerbungshomepage im Baukastenprinzip zusammenstellen k√∂nnen. Programmierkenntnisse sind in der Regel nicht notwendig. Sie k√∂nnen zwischen verschiedenen Designs w√§hlen, auch die Auswahl eines passenden Domainnamens wird unterst√ľtzt. Die Angebote sind in der Regel kostenpflichtig oder werbefinanziert. Da eine Bewerbungshomepage oft nur in der Bewerbungsphase eingesetzt wird, achten Sie bei der Vertragsgestaltung bitte unbedingt auf K√ľndigungsfristen.
  3. Beauftragung einer Agentur: Nat√ľrlich k√∂nnen Sie die Entwicklung einer Bewerbungshomepage auch auf eine professionelle Agentur auslagern. Das ist f√ľr gew√∂hnlich die teuerste L√∂sung. Sie m√ľssen allerdings nur die Inhalte zuarbeiten.

Checkliste Bewerbungshomepage

  • Relevanz: Die Bewerbungshomepage stellt ausschlie√ülich bewerbungsrelevante Informationen bereit.
  • Name der Domain: Der Domainname sollte idealerweise den eigenen Namen enthalten, wie zum Beispiel www.vorname-name.de Von kryptischen Bezeichnungen oder Fantasienamen raten wir ab.
  • Aussagekr√§ftig: Sie pr√§sentieren sich mit Ihren Referenzen und Qualifikationen. Nat√ľrlich macht das nur Sinn, wenn es auch gen√ľgend Inhalte gibt.
  • Seriosit√§t: Die Webseite muss st√§ndig aufrufbar sein und fehlerfrei funktionieren. Achten Sie inhaltlich auf korrekte Rechtschreibung und Grammatik.
  • Keine Textw√ľsten: Lockern Sie lange Text mit Grafiken und anderen Medien auf. Gliedern Sie den Text in Abs√§tze.
  • Responsive Design: Die Bewerbungshomepage muss auch auf mobilen Medien ansprechend pr√§sentiert werden.
  • Nutzung von Meta-Tags: Verwenden Sie die Meta-Tags ‚ÄěMETA-DESCRIPTION‚Äú und ‚ÄěMETA-TITLE‚Äú. Damit k√∂nnen Sie jeder Seite einen individuellen Titel und eine aussagekr√§ftige Beschreibung zuweisen. Diese Informationen werden in Suchmaschinen und Bookmarks angezeigt.
  • Aktualit√§t: Die Bewerbungshomepage muss st√§ndig aktuell gehalten werden. Wenn Sie eine wichtige Weiterbildung absolviert haben, tragen Sie die Weiterbildung umgehend nach.
  • Laufzeitverhalten: Achten Sie auf eine gute Antwortzeit. Die Bewerbungshomepage sollte sp√§testens nach drei Sekunden im Web-Browser des Besuchers erscheinen. Testen Sie das Verhalten mit allen g√§ngigen Browsern (Google Chrome, Firefox, Internet Explorer).

Unser Fazit

Eine Bewerbungshomepage ersetzt keine individuell auf die Firma zugeschnittene Bewerbung. Vielmehr ergänzt sie Ihre Bewerbungsunterlagen, um weitere berufsrelevante Informationen. Sie muss allerdings ansprechend gestaltet werden und dem Leser inhaltlich einen Mehrwert bieten. Wenn Sie das nicht garantieren können, verzichten Sie lieber auf die Bewerbungshomepage.

Wenn Sie sich √ľberlegen, eine eigene Bewerbungshomepage zu erstellen, ziehen Sie unbedingt den Kostenfaktor in Ihre Betrachtung ein. Dabei sind initiale Kosten f√ľr die Erstellung sowie regelm√§√üige - oft monatliche - Kosten f√ľr den Unterhalt zu ber√ľcksichtigen.

Wenn Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, weisen Sie unbedingt auf Ihre Bewerbungshomepage hin. Betonen Sie den Mehrwert, wie zus√§tzliche Arbeitsproben und die einfache Download-M√∂glichkeit f√ľr Bewerbungsunterlagen.