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Anmeldungsdatum: 26.06.2012
Beiträge: 12
Arbeitszeugnis bei vorraussichtlicher betriebsbed. Kündigung
20.02.2016 08:47
20.02.2016 08:47
Guten Morgen,
leider wurde den Mitarbeitern meiner Firma (ca. 500 MA) gestern mitgeteilt, dass alle Mitarbeiter unter XY Jahren Betriebszugehörigkeit zu einem bestimmten Monat Ende 2016 betriebsbedingt (schlechte Auftragslage, Konzernentscheidung) gekündigt wird.
Uns wurde nahegelegt keine Zeit mit Bewerbungen zu verlieren.
Nun benötige ich hierfür ein Arbeitszeugnis. Mir stellt sich nun die Frage wie diese Sachlage im Arbeitszeugnis nun zu erwähnen ist (Ich habe gut gearbeitet, oft Lob bekommen, keine Fehler gemacht. Also rundum zufriedenstellend).
Kann das nun im Arbeitszeugnis schon erwähnt werden, dass ich betriebsbeding gekündigt werde (was ja im Moment noch nicht der Fall ist) oder kann im Arbeitszeugnis erwähnt werden, dass es der Firma schlecht geht und ich aus dem einfachen Grund der geringen Betriebszugehörigkeit (4Jahre) entlassen werden muss.
Ich muss ja rechtfertigen, warum ich zu den ersten gehöre. Und das ist eben nicht weil ich zu den schlechtesten gehöre sondern einfach nur wegen der geringen Betriebszugehörigkeit in Jahren. Dafür brauche ich aber einen Beleg! Ist ja enorm wichtig.
Ich will am Montag mein Arbeitszeugnis einfordern und vermute, dass dies im Moment nicht zu den wichtigsten Aufgaben der Personalabteilung/Vorgesetzen gehört. Deswegen will ich gut vorbereitet sein.
Danke schonmal
leider wurde den Mitarbeitern meiner Firma (ca. 500 MA) gestern mitgeteilt, dass alle Mitarbeiter unter XY Jahren Betriebszugehörigkeit zu einem bestimmten Monat Ende 2016 betriebsbedingt (schlechte Auftragslage, Konzernentscheidung) gekündigt wird.
Uns wurde nahegelegt keine Zeit mit Bewerbungen zu verlieren.
Nun benötige ich hierfür ein Arbeitszeugnis. Mir stellt sich nun die Frage wie diese Sachlage im Arbeitszeugnis nun zu erwähnen ist (Ich habe gut gearbeitet, oft Lob bekommen, keine Fehler gemacht. Also rundum zufriedenstellend).
Kann das nun im Arbeitszeugnis schon erwähnt werden, dass ich betriebsbeding gekündigt werde (was ja im Moment noch nicht der Fall ist) oder kann im Arbeitszeugnis erwähnt werden, dass es der Firma schlecht geht und ich aus dem einfachen Grund der geringen Betriebszugehörigkeit (4Jahre) entlassen werden muss.
Ich muss ja rechtfertigen, warum ich zu den ersten gehöre. Und das ist eben nicht weil ich zu den schlechtesten gehöre sondern einfach nur wegen der geringen Betriebszugehörigkeit in Jahren. Dafür brauche ich aber einen Beleg! Ist ja enorm wichtig.
Ich will am Montag mein Arbeitszeugnis einfordern und vermute, dass dies im Moment nicht zu den wichtigsten Aufgaben der Personalabteilung/Vorgesetzen gehört. Deswegen will ich gut vorbereitet sein.
Danke schonmal
