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Hallo,
ich habe eine Tochter, sie ist 1 3/4 Jahre alt. Muss ich meinem Lebenslauf das Alter erwähnen oder reicht es wenn ich schreibe dass ich 1 Tochter habe. Oder schreibt man besser neutral 1 Kind?
Vielen Dank vorab für eine Info.
Grüße Susann
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Du hast zwei Möglichkeiten:
1) Du gibst die Kinder im Lebenslauf mit Alter an
2) Die vermeidest die Angabe der Kinder
Hier musst du jetzt den Arbeitgeber selber einschätzen. Es gibt ja Arbeitgeber, die die Bewerbungsunterlagen junger Mütter schon bei der ersten Sichtung zur Seite legen. Es kann ja sein, dass das (Klein)Kind krank wird und du dann nicht auf der Arbeit erscheinen kannst.
Daher ist es natürlich sicherer Kinder gar nicht mit anzugeben. Beim Vorstellungsgespräch musst du es natürlich sagen. Dann hast du allerdings auch die Chance, zu sagen, dass jemand anderes auf das Kind aufpasst oder so ?
Also konkret zu deiner Frage: du musst gar nichts angeben 
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Danke für die Antwort. Ich dachte dass man Kinder nicht "verschweigen" darf. Aber wie Du schon sagst ist alles wohl vom AG abhängig.
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Zitat: Ich dachte dass man Kinder nicht "verschweigen" darf.
Das ist auch richtig. Spätestens beim Vorstellungsgespräch musst du damit rausrücken.
Vorteil darin, das du das erst beim Vorstellungsgespräch ansprichst ist, dass du demjenigen ja schon gegenübersitzt und nicht bereits bei der Vorauswahl anhand deiner Unterlagen aussortierst wirst.
Du kannst dich dann "verteidigen" (unangebrachtes Wort, aber du weißt schon was ich meine )
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