Bewertung Arbeitszeugnis

PostRank 1 Anmeldungsdatum: 30.03.2021 Beiträge: 4

Herr XXXX, geboren am XXXXX in XXXXX, war in der Zeit vom XX.XX.XXXX bis XX.XX.XXXX bei der XXXX XXXXXX als vollzeitbeschäftigter Fachteamleiter (39 Wochenstunden) für das Fachteam Buchhaltung beschäftigt.

Im Wesentlichen umfasste das Aufgabengebiet von Herrn XXXXXX:

- Debitorenbuchhaltung
- Kreditorenbuchhaltung
- Anlagenbuchhaltung
- Verantwortlichkeit für die Struktur und die Aufgaben
- Unterschriftsberechtigung
- Fachliche Führung von 5 Beschäftigten
- Rechnungswesen
- Aufsicht der Buchhaltung
- Rechnungsbearbeitung
- Anweisung von Rechnungen unter Einhaltung des 4-Augenprinzips
- Kostenrechnung und Controlling
- Fachaufsicht über die Anlagenbuchhaltung
- Auftragsabrechnung und Fakturierung innerhalb der XXXXX XXXXX oder externer Dritter
- Datenverarbeitung und Organisation

Herr XXXXX verfügt über ein umfassendes gutes Fachwissen, das er zur Bewältigung seiner Aufgaben sehr sicher und erfolgreich einsetze. Er hat sich engagiert in sein neues Aufgabengebiet eingearbeitet und verfolgte nachhaltig die vereinbarten Ziele. Die Qualität seiner Arbeitsergebnisse erfüllte in vollem Umfang die an ihn gestellten Anforderungen. Er war stets eigenmotiviert und realisierte mit großem persönlichen Einsatz beharrlich die gesteckten Ziele. Als Vorgesetzter legte Herr XXXXXX bei seinen Mitarbeitern vor allem Wert auf Selbstständigkeit und Eigeninitiative.

Das Verhalten von Herrn XXXXX gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen war stets einwandfrei. Insgesamt hat Herr XXXXX die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt.

Herr XXXX scheidet mit Ablauf des heutigen Tages aus den Diensten der XXXX aus.

Wir danken Herrn XXXX für die bei uns geleistete Arbeit und wünschen ihm für die Zukunft beruflich und persönlich alles Gute.

PostRank 4 Anmeldungsdatum: 09.09.2019 Beiträge: 30

Hallo King Deafbear,

hier ein paar Anmerkungen, ohne Anspruch auf Vollständigkeit...

Herr XXXX, geboren am XXXXX in XXXXX, war in der Zeit vom XX.XX.XXXX bis XX.XX.XXXX bei der XXXX XXXXXX als vollzeitbeschäftigter Fachteamleiter (39 Wochenstunden) für das Fachteam Buchhaltung beschäftigt.

"Beschäftigt" wird der, der die Arbeit von selbst nicht sieht. Ein engagierter Mitarbeiter wird von sich aus "tätig".

- Debitorenbuchhaltung
- Kreditorenbuchhaltung
- Anlagenbuchhaltung
- Verantwortlichkeit für die Struktur und die Aufgaben
- Unterschriftsberechtigung
- Fachliche Führung von 5 Beschäftigten
- Rechnungswesen
- Aufsicht der Buchhaltung
- Rechnungsbearbeitung
- Anweisung von Rechnungen unter Einhaltung des 4-Augenprinzips
- Kostenrechnung und Controlling
- Fachaufsicht über die Anlagenbuchhaltung
- Auftragsabrechnung und Fakturierung innerhalb der XXXXX XXXXX oder externer Dritter
- Datenverarbeitung und Organisation

Keine Überschrift? Hier haben wir eine wirr wirkende Aneinanderreihung einzelner Stichpunkte.

Herr XXXXX verfügt über ein umfassendes gutes Fachwissen, das er zur Bewältigung seiner Aufgaben sehr sicher und erfolgreich einsetze.

Weitergebildet hast du dich nicht?

Er hat sich engagiert in sein neues Aufgabengebiet eingearbeitet und verfolgte nachhaltig die vereinbarten Ziele. Die Qualität seiner Arbeitsergebnisse erfüllte in vollem Umfang die an ihn gestellten Anforderungen. Er war stets eigenmotiviert und realisierte mit großem persönlichen Einsatz beharrlich die gesteckten Ziele.

Vom Leser erwartete Aussagen zu z.B. Belastbarkeit fehlen, was er so versteht als sei/en diese nicht vorhanden. Die wenigen, knapp gehaltenen Wertungen spiegeln ein kaum noch befriedigendes Urteil wieder.

Als Vorgesetzter legte Herr Wohlfahrt bei seinen Mitarbeitern vor allem Wert auf Selbstständigkeit und Eigeninitiative.

Du warst ein schwacher Vorgesetzter.

Das Verhalten von Herrn XXXXX gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen war stets einwandfrei.

Verhalten OK, unterstellt dass du keinen Kontakt zu Externen hattest.

Insgesamt hat Herr XXXXX die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt.

Die allg. Leistungsbeurteilung liegt im Bereich einer befriedigenden Wertung, wobei das "Insgesamt" als Abwertung verstanden werden kann.

Herr XXXX scheidet mit Ablauf des heutigen Tages aus den Diensten der XXXX aus.

Wir danken Herrn XXXX für die bei uns geleistete Arbeit und wünschen ihm für die Zukunft beruflich und persönlich alles Gute.

Diese Schlussformulierung ist konsequenterweise so gewählt, dass sie nicht dafür geeignet ist eine gute oder befriedigende Gesamtwertung zu bestätigen... weswegen es sich hierbei unterm Strich eindeutig und zweifelsfrei um eine deutlich unterdurchschnittliche Beurteilung handelt.

Mal ganz unter uns- was ist dort denn vorgefallen?
_________________
Schöne Grüße
Wolf

PostRank 1 Anmeldungsdatum: 03.08.2023 Beiträge: 1

Die Beurteilung einer Formulierung in einem Zwischenzeugnis oder Arbeitszeugnis, insbesondere im Kontext einer Position als Controller, erfordert ein genaues Verständnis der verwendeten Formulierungen und deren Implikationen. Ein Arbeitszeugnis dient dazu, die Leistung, Fähigkeiten und Qualitäten eines Mitarbeiters während seiner Tätigkeit im Unternehmen zu dokumentieren. Hier sind einige Aspekte, die bei der Bewertung einer solchen Formulierung berücksichtigt werden sollten:

Klarheit und Präzision: Die Formulierungen im Zeugnis sollten klar und präzise sein. Sie sollten keine Zweideutigkeiten oder Mehrdeutigkeiten enthalten, die verschiedene Interpretationen zulassen könnten.

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King Deafbear PostRank 1 Anmeldungsdatum: 30.03.2021 Beiträge: 4 Bewertung Arbeitszeugnis 15.02.2022 18:17 Herr XXXX, geboren am XXXXX in XXXXX, war in der Zeit vom XX.XX.XXXX bis XX.XX.XXXX bei der XXXX XXXXXX als vollzeitbeschäftigter Fachteamleiter (39 Wochenstunden) für das Fachteam Buchhaltung beschäftigt. Im Wesentlichen umfasste das Aufgabengebiet von Herrn XXXXXX: - Debitorenbuchhaltung - Kreditorenbuchhaltung - Anlagenbuchhaltung - Verantwortlichkeit für die Struktur und die Aufgaben - Unterschriftsberechtigung - Fachliche Führung von 5 Beschäftigten - Rechnungswesen - Aufsicht der Buchhaltung - Rechnungsbearbeitung - Anweisung von Rechnungen unter Einhaltung des 4-Augenprinzips - Kostenrechnung und Controlling - Fachaufsicht über die Anlagenbuchhaltung - Auftragsabrechnung und Fakturierung innerhalb der XXXXX XXXXX oder externer Dritter - Datenverarbeitung und Organisation Herr XXXXX verfügt über ein umfassendes gutes Fachwissen, das er zur Bewältigung seiner Aufgaben sehr sicher und erfolgreich einsetze. Er hat sich engagiert in sein neues Aufgabengebiet eingearbeitet und verfolgte nachhaltig die vereinbarten Ziele. Die Qualität seiner Arbeitsergebnisse erfüllte in vollem Umfang die an ihn gestellten Anforderungen. Er war stets eigenmotiviert und realisierte mit großem persönlichen Einsatz beharrlich die gesteckten Ziele. Als Vorgesetzter legte Herr XXXXXX bei seinen Mitarbeitern vor allem Wert auf Selbstständigkeit und Eigeninitiative. Das Verhalten von Herrn XXXXX gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen war stets einwandfrei. Insgesamt hat Herr XXXXX die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. Herr XXXX scheidet mit Ablauf des heutigen Tages aus den Diensten der XXXX aus. Wir danken Herrn XXXX für die bei uns geleistete Arbeit und wünschen ihm für die Zukunft beruflich und persönlich alles Gute. Zuletzt bearbeitet von King Deafbear am 17.02.2022 23:25, insgesamt 3-mal bearbeitet Nach oben

derWolf PostRank 4 Anmeldungsdatum: 09.09.2019 Beiträge: 30 Re: Bewertung Arbeitszeugnis 16.02.2022 13:49 Hallo King Deafbear, hier ein paar Anmerkungen, ohne Anspruch auf Vollständigkeit... Herr XXXX, geboren am XXXXX in XXXXX, war in der Zeit vom XX.XX.XXXX bis XX.XX.XXXX bei der XXXX XXXXXX als vollzeitbeschäftigter Fachteamleiter (39 Wochenstunden) für das Fachteam Buchhaltung beschäftigt. "Beschäftigt" wird der, der die Arbeit von selbst nicht sieht. Ein engagierter Mitarbeiter wird von sich aus "tätig". - Debitorenbuchhaltung - Kreditorenbuchhaltung - Anlagenbuchhaltung - Verantwortlichkeit für die Struktur und die Aufgaben - Unterschriftsberechtigung - Fachliche Führung von 5 Beschäftigten - Rechnungswesen - Aufsicht der Buchhaltung - Rechnungsbearbeitung - Anweisung von Rechnungen unter Einhaltung des 4-Augenprinzips - Kostenrechnung und Controlling - Fachaufsicht über die Anlagenbuchhaltung - Auftragsabrechnung und Fakturierung innerhalb der XXXXX XXXXX oder externer Dritter - Datenverarbeitung und Organisation Keine Überschrift? Hier haben wir eine wirr wirkende Aneinanderreihung einzelner Stichpunkte. Herr XXXXX verfügt über ein umfassendes gutes Fachwissen, das er zur Bewältigung seiner Aufgaben sehr sicher und erfolgreich einsetze. Weitergebildet hast du dich nicht? Er hat sich engagiert in sein neues Aufgabengebiet eingearbeitet und verfolgte nachhaltig die vereinbarten Ziele. Die Qualität seiner Arbeitsergebnisse erfüllte in vollem Umfang die an ihn gestellten Anforderungen. Er war stets eigenmotiviert und realisierte mit großem persönlichen Einsatz beharrlich die gesteckten Ziele. Vom Leser erwartete Aussagen zu z.B. Belastbarkeit fehlen, was er so versteht als sei/en diese nicht vorhanden. Die wenigen, knapp gehaltenen Wertungen spiegeln ein kaum noch befriedigendes Urteil wieder. Als Vorgesetzter legte Herr Wohlfahrt bei seinen Mitarbeitern vor allem Wert auf Selbstständigkeit und Eigeninitiative. Du warst ein schwacher Vorgesetzter. Das Verhalten von Herrn XXXXX gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen war stets einwandfrei. Verhalten OK, unterstellt dass du keinen Kontakt zu Externen hattest. Insgesamt hat Herr XXXXX die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. Die allg. Leistungsbeurteilung liegt im Bereich einer befriedigenden Wertung, wobei das "Insgesamt" als Abwertung verstanden werden kann. Herr XXXX scheidet mit Ablauf des heutigen Tages aus den Diensten der XXXX aus. Wir danken Herrn XXXX für die bei uns geleistete Arbeit und wünschen ihm für die Zukunft beruflich und persönlich alles Gute. Diese Schlussformulierung ist konsequenterweise so gewählt, dass sie nicht dafür geeignet ist eine gute oder befriedigende Gesamtwertung zu bestätigen... weswegen es sich hierbei unterm Strich eindeutig und zweifelsfrei um eine deutlich unterdurchschnittliche Beurteilung handelt. Mal ganz unter uns- was ist dort denn vorgefallen? _________________ Schöne Grüße Wolf Nach oben
harryjhon980 PostRank 1 Anmeldungsdatum: 03.08.2023 Beiträge: 1 Zwischenzeugnis 03.08.2023 10:19 Die Beurteilung einer Formulierung in einem Zwischenzeugnis oder Arbeitszeugnis, insbesondere im Kontext einer Position als Controller, erfordert ein genaues Verständnis der verwendeten Formulierungen und deren Implikationen. Ein Arbeitszeugnis dient dazu, die Leistung, Fähigkeiten und Qualitäten eines Mitarbeiters während seiner Tätigkeit im Unternehmen zu dokumentieren. Hier sind einige Aspekte, die bei der Bewertung einer solchen Formulierung berücksichtigt werden sollten: Klarheit und Präzision: Die Formulierungen im Zeugnis sollten klar und präzise sein. Sie sollten keine Zweideutigkeiten oder Mehrdeutigkeiten enthalten, die verschiedene Interpretationen zulassen könnten. Nach oben
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