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Anmeldungsdatum: 19.05.2009
Beiträge: 8
Maximale Größe d. Anhangs
19.05.2009 17:00
19.05.2009 17:00
Hallo,
wo ich mich bisher beworben habe, wurden hauptsächlich vollständige Bewerbungen per e-mail erbeten. In den Branchen (Consulting/IT) werden Papierbewerbungen nicht mit der Kneifzange angefasst.
Das PDF, das ich als Anhang verschicke (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse), ist knapp über 3MB groß. Auf der Suche nach Richtlinien dazu habe ich alles zwischen 1MB und 6MB als maximale Größe gefunden.
Meine Überlegung bisher ist, dass die angemessene Größe von der zu erwartenden Infrastruktur des Empfängers abhängen müsste: ein Klempner, der das e-mail über eine normale DSL-Leitung (oder gar ISDN) empfängt und auf einem fünf Jahre alten Rechner öffnet, mag sicher nicht mehr als 1.5MB---einem IT-Unternehmen mit Standleitung und neuesten Rechnern müsste man auch mehr zumuten dürfen.
Andererseits haben die knock-out-Kriterien der Personaler häufig weniger mit pragmatischen Überlegungen zu tun als mit der Flut der Bewerber, die es auszusieben gilt.
Hat jemand hierzu eine schlüssige (also begründete) Meinung oder gar Insiderinformationen?
Vielen Dank
wo ich mich bisher beworben habe, wurden hauptsächlich vollständige Bewerbungen per e-mail erbeten. In den Branchen (Consulting/IT) werden Papierbewerbungen nicht mit der Kneifzange angefasst.
Das PDF, das ich als Anhang verschicke (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse), ist knapp über 3MB groß. Auf der Suche nach Richtlinien dazu habe ich alles zwischen 1MB und 6MB als maximale Größe gefunden.
Meine Überlegung bisher ist, dass die angemessene Größe von der zu erwartenden Infrastruktur des Empfängers abhängen müsste: ein Klempner, der das e-mail über eine normale DSL-Leitung (oder gar ISDN) empfängt und auf einem fünf Jahre alten Rechner öffnet, mag sicher nicht mehr als 1.5MB---einem IT-Unternehmen mit Standleitung und neuesten Rechnern müsste man auch mehr zumuten dürfen.
Andererseits haben die knock-out-Kriterien der Personaler häufig weniger mit pragmatischen Überlegungen zu tun als mit der Flut der Bewerber, die es auszusieben gilt.
Hat jemand hierzu eine schlüssige (also begründete) Meinung oder gar Insiderinformationen?
Vielen Dank