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Anmeldungsdatum: 16.03.2010
Beiträge: 5
Arbeitszeugnis - schlecht???
22.03.2010 09:13
22.03.2010 09:13
Hallo, ich habe folgendes Arbeitszeugnis erhalten, glaube aber, dass es doch nicht so gut ist?
Kann mir da jemand helfen und die Noten entschlüsseln? Wenn ich damit nicht zufrieden bin, kann ich ein neues überarbeitetes Zeugnis verlangen?
Vielen Dank im Voraus!
Zdena
Frau ....... , geboren am ...... , war vom 01.06.200.. bis einschließlich
31.01.2010 als Sachbearbeiterin in unserem Unternehmen beschäftigt.
Unser Unternehmen, die ..... , beschäftigt sich seit mehr
als 40 Jahren mit der Entwicklung von modernen Lehr- und Lernsystemen für Ausbilder und
Kursteilnehmer zur Vorbereitung auf die ......prüfung. Im Laufe dieser Zeit
haben wir uns zum Marktführer für methodisch-didaktische Lehr- und Lernmittel in diesem
Bereich entwickelt. Im Jahr 2008 haben wir die E-Learning-Komponente dieses Systems auf
den Bereich ......... übertragen (....-Trainer).
Das Aufgabengebiet von Frau ..... umfasste folgende Schwerpunkte:
• Betreuung der Einführung des ......-Trainer
• Betreuung und Freischaltung der ersten Online-Zertifizierungsprufung für ..... (November 2009)
• Datenpflege und Optimierung in unseren Online-Lernprogrammen mit CMS und Flash
(.....trainer, .....trainer, .....-Trainer)
• Technischer Support der Online-Kunden per Telefon und E-Mail
• Datenpflege und Erweiterung der Internetshops mit Abwicklung des Zahlungsverkehrs
(Beispiele....)
• Einrichtung und Betreuung des Zahlungsprogramm PayPal
• Teilnahme an eigenen Klausurtagungen
• Standpersonal auf Fachmessen
• Internetrecherchen zu diversen Fachthemen (z.B. ........)
• Erstellen von Dokumentationen und Präsentationen sowohl für interne als auch externe
Belange (PowerPoint)
• Statistische Auswertung u. a. mit Google AdWords und Analytics
• Prüfung und Umsetzung von externen Verbesserungsvorschlägen
Wir haben Frau .... als sehr einsatzfreudige, belastbare und sorgfältige Mitarbeiterin
kennengelernt. Aufgrund ihrer schnellen Auffassungsgabe konnte sie sich auf die
unterschiedlichen Anforderungen ihres Arbeitsbereiches in kurzer Zeit einstellen und neue
Aufgaben übernehmen. Sie arbeitete jederzeit sehr engagiert und zu unserer vollen
Zufriedenheit. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war immer und in jeder
Hinsicht vorbildlich.
Aufgrund der wirtschaftlichen Situation mussten wir Frau ..... die betriebsbedingte
Kündigung aussprechen. Unter Wahrung der Kundigungsfrist endet das Arbeitsverhältnis
zum ......
Wir danken ihr für die stets sehr gute Zusammenarbeit und wünschen ihr für die private und
berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Ort, Datum
Unterschrift
Kann mir da jemand helfen und die Noten entschlüsseln? Wenn ich damit nicht zufrieden bin, kann ich ein neues überarbeitetes Zeugnis verlangen?
Vielen Dank im Voraus!
Zdena
Frau ....... , geboren am ...... , war vom 01.06.200.. bis einschließlich
31.01.2010 als Sachbearbeiterin in unserem Unternehmen beschäftigt.
Unser Unternehmen, die ..... , beschäftigt sich seit mehr
als 40 Jahren mit der Entwicklung von modernen Lehr- und Lernsystemen für Ausbilder und
Kursteilnehmer zur Vorbereitung auf die ......prüfung. Im Laufe dieser Zeit
haben wir uns zum Marktführer für methodisch-didaktische Lehr- und Lernmittel in diesem
Bereich entwickelt. Im Jahr 2008 haben wir die E-Learning-Komponente dieses Systems auf
den Bereich ......... übertragen (....-Trainer).
Das Aufgabengebiet von Frau ..... umfasste folgende Schwerpunkte:
• Betreuung der Einführung des ......-Trainer
• Betreuung und Freischaltung der ersten Online-Zertifizierungsprufung für ..... (November 2009)
• Datenpflege und Optimierung in unseren Online-Lernprogrammen mit CMS und Flash
(.....trainer, .....trainer, .....-Trainer)
• Technischer Support der Online-Kunden per Telefon und E-Mail
• Datenpflege und Erweiterung der Internetshops mit Abwicklung des Zahlungsverkehrs
(Beispiele....)
• Einrichtung und Betreuung des Zahlungsprogramm PayPal
• Teilnahme an eigenen Klausurtagungen
• Standpersonal auf Fachmessen
• Internetrecherchen zu diversen Fachthemen (z.B. ........)
• Erstellen von Dokumentationen und Präsentationen sowohl für interne als auch externe
Belange (PowerPoint)
• Statistische Auswertung u. a. mit Google AdWords und Analytics
• Prüfung und Umsetzung von externen Verbesserungsvorschlägen
Wir haben Frau .... als sehr einsatzfreudige, belastbare und sorgfältige Mitarbeiterin
kennengelernt. Aufgrund ihrer schnellen Auffassungsgabe konnte sie sich auf die
unterschiedlichen Anforderungen ihres Arbeitsbereiches in kurzer Zeit einstellen und neue
Aufgaben übernehmen. Sie arbeitete jederzeit sehr engagiert und zu unserer vollen
Zufriedenheit. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war immer und in jeder
Hinsicht vorbildlich.
Aufgrund der wirtschaftlichen Situation mussten wir Frau ..... die betriebsbedingte
Kündigung aussprechen. Unter Wahrung der Kundigungsfrist endet das Arbeitsverhältnis
zum ......
Wir danken ihr für die stets sehr gute Zusammenarbeit und wünschen ihr für die private und
berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Ort, Datum
Unterschrift