kirchlicher Arbeitgeber fragt nach Konfession des Partners

Gast

Hallo,

ich habe mich in einem kath. Krankenhaus im Labor beworben.
Während des Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt, welcher Konfession meine Familie angehört und ob auch alle noch in der Kirche sind, sprich Kirchensteuer zahlen.

Ich habe geantwortet, dass mein Kind und ich in der ev. Kirche sind und mein Mann kath. ist.
Und alle natürlich noch der Kirche angehören, also Kirchensteuer zahlen.
Die Antwort darauf war, dass das gut wäre, da sie (Krankenhaus) sonst ein Problem damit hätten.

Mein Mann ist aber ausgetreten, d.h. nur mein Kind und ich sind noch in der Kirche.

Ich habe ja Verständnis dafür, dass man mich nach meiner Konfession fragt. Aber was geht den Arbeitgeber die Konfession meines Mannes an?

Meine Frage ist nun: Dürfte ich an dieser Stelle die Unwahrheit sagen und besteht die Möglichkeit, dass der potentielle Arbeitgeber das rausbekommt.

Danke im voraus

Gast

Die Frage nach der Religionszugehörigkeit ist eine unzulässige Frage. Daher kannst du die Unwahrheit sagen, siehe Beitrag unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch. Das ist sogar gesetzlich geregelt, im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Du darfst wegen sowas nicht benachteiligt werden.

Die Kirchen haben aber, glaub ich, sowas wie ein Sonderrecht. Daher könntest du gegenüber anderen Bewerbern benachteiligt werden, wenn DU keine Releigionszugehörigkeit hättest, die Religion aber im Aufgabenbereich verankert ist (Verkündung des Glaubens, Beten mit Patienten etc).

Das alles hat aber nichts mit deinem Partner zu tun, der arbeitet schließlich woanders. Abgesehen davon, wie wollen die denn feststellen, ob dein Partner Kirchensteuer zahlt?

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Ich_Will_Arbeit Gast kirchlicher Arbeitgeber fragt nach Konfession des Partners 24.04.2015 21:30 Hallo, ich habe mich in einem kath. Krankenhaus im Labor beworben. Während des Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt, welcher Konfession meine Familie angehört und ob auch alle noch in der Kirche sind, sprich Kirchensteuer zahlen. Ich habe geantwortet, dass mein Kind und ich in der ev. Kirche sind und mein Mann kath. ist. Und alle natürlich noch der Kirche angehören, also Kirchensteuer zahlen. Die Antwort darauf war, dass das gut wäre, da sie (Krankenhaus) sonst ein Problem damit hätten. Mein Mann ist aber ausgetreten, d.h. nur mein Kind und ich sind noch in der Kirche. Ich habe ja Verständnis dafür, dass man mich nach meiner Konfession fragt. Aber was geht den Arbeitgeber die Konfession meines Mannes an? Meine Frage ist nun: Dürfte ich an dieser Stelle die Unwahrheit sagen und besteht die Möglichkeit, dass der potentielle Arbeitgeber das rausbekommt. Danke im voraus Nach oben

Miyagi Gast Kirche als Arbeitgeber 25.04.2015 09:24 Die Frage nach der Religionszugehörigkeit ist eine unzulässige Frage. Daher kannst du die Unwahrheit sagen, siehe Beitrag unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch. Das ist sogar gesetzlich geregelt, im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Du darfst wegen sowas nicht benachteiligt werden. Die Kirchen haben aber, glaub ich, sowas wie ein Sonderrecht. Daher könntest du gegenüber anderen Bewerbern benachteiligt werden, wenn DU keine Releigionszugehörigkeit hättest, die Religion aber im Aufgabenbereich verankert ist (Verkündung des Glaubens, Beten mit Patienten etc). Das alles hat aber nichts mit deinem Partner zu tun, der arbeitet schließlich woanders. Abgesehen davon, wie wollen die denn feststellen, ob dein Partner Kirchensteuer zahlt? Nach oben
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