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Nach der Erstellung einer Leistungsbilanz
besteht die nächste Aufgabe in der Analyse Ihrer Stärken
und Schwächen (Strength-Weakness).
Stellen Sie sich selbst die Fragen:
- Wie sehe ich mich selbst?
- Was liegt mir besonders gut?
- Was liegt mir weniger?
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Voraussetzung ist Ehrlichkeit! Denn sonst kommen
Sie in die Gefahr in Ihrem neuen Job über- oder
unterfordert zu sein.
Bei der Analyse müssen Sie systematisch vorgehen.
Zu unterscheiden sind Hardskills und Softskills.
Unter Hardskills versteht man Ihre fachliche
Kompetenz, wie bspw. Ausbildung und Fachwissen. Softskills
bilden dagegen die soziale Kompetenz, wie Kommunikationsfähigkeit,
Teamfähigkeit und Belastbarkeit. Erkennen Sie Ihre
Stärken und Schwächen in beiden Bereichen.
Um den Personalverantwortlichen zu überzeugen,
ist es nicht nur wichtig Stärken und Schwächen
zu erkennen, sondern diese mit Beispielen zu belegen.
Hier wird der Nutzen Ihrer erstellten Leistungsbilanz
deutlich. Natürlich können Sie auch Meinungen
anderer Personen einholen.
Beginnen Sie mit der Analyse im Bereich Hardskills.
Belegen Sie jede Stärke/Schwäche an mindestens
2 Beispielen aus Ihrer beruflichen oder privaten Praxis.
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Beispiel
Hardskill
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Stärke
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Schwäche
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| Analyse von Geschäftsprozessen |
fehlende Oracle-Kenntnisse |
| Beleg 1: Teilnahme am Seminar "Geschäftsprozessmodellierung" |
Beleg 1: bisher nur Umgang mit DBMS MySQL |
| Beleg 2: Analyse von Geschäftsprozessen bei
XY AG |
Beleg 2: Oracle-Weiterbildung von XY AG abgelehnt |
Fahren Sie anschließend mit den Softskills
fort.
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Beispiel
Softskill
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Stärke
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Schwäche
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| Teamfähigkeit |
Mitarbeiterführung |
| Beleg 1: 4 Jahre im Team als Programmierer gearbeitet |
Beleg 1: keine Erfahrung als Projektleiter |
| Beleg 2: Mitglied in einem Verein seit 8 Jahren |
Beleg 2: bisher keine Personalverantwortung |
Natürlich sollten Sie bei einer Bewerbung Hauptaugenmerk
auf Ihre Stärken legen. Die Kenntnis Ihrer Schwächen
ist aber wichtig, um Sie gezielt bearbeiten bzw. kompensieren
zu können (z.B. durch Weiterbildungen und Seminare).
Beachten Sie auch, dass sich manche Schwächen
in bestimmten Berufen als Stärken erweisen.
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