Wie Sie an diesem Beispiel erkennen, lässt sich eine
Stellenanzeige in 5 Informationsblöcke gliedern.
1. Informationen zum Unternehmen
Im ersten Abschnitt stellt sich das Unternehmen vor.
Sie erhalten Informationen zur Unternehmensgröße,
Branche, Standorte und Reichweite (national/international).
Weitere Informationen erhalten Sie in der Regel auf
der entsprechenden Firmenhomepage im Internet.
2. Informationen zur Stelle
Ihre zukünftigen Aufgaben werden in Kurzform beschrieben.
Ein Abgleich mit Ihrer Leistungsbilanz
hilft Ihnen, Parallelen zwischen den Aufgaben der neuen
Stelle und Ihren derzeitigen oder früheren Arbeitsgebieten
zu finden.
3. Erwartungen an den Bewerber
Hier führt das Unternehmen wichtige Anforderungen
an den Wunschkandidaten auf. Die Anforderungen lassen
sich in Softskills und Hardskills unterteilen. Weiterhin
finden Sie heraus, welche Anforderungen erfüllt
werden müssen (Muss-Anforderungen) und welche möglichst
erfüllt werden sollten (Kann-Anforderungen).
Nutzen Sie Ihr, in der Stärken-Schwächen-Analyse
ausgearbeitetes Persönlichkeitsprofil, um die Erwartungen
des Unternehmens mit Ihren Fähigkeiten abzugleichen.
Beachten Sie, dass sich eine Bewerbung auch lohnt, wenn
Sie Kann-Anforderungen nicht erfüllen. Versuchen
Sie in diesem Fall die Anforderung durch eine andere
Fähigkeit, die für die Position nützlich
sein kann, zu ersetzen.
Erfüllen Sie dagegen Muss-Anforderungen nicht,
so können Sie sich in der Regel eine Bewerbung
sparen.
4. Was bietet Ihnen das Unternehmen?
Hier finden Sie Hinweise auf Fort- und Weiterbildungen,
Einarbeitungsmaßnahmen etc.
5. Sonstige Informationen
Der letzte Informationsblock beinhaltet Angaben zur
Firmenadresse, Ansprechpartner, Umfang der geforderten
Bewerbungsunterlagen und gewünschte Art der Bewerbung.
Wurde eine Telefonnummer angegeben, so können Sie
einen Informationsvorsprung gegenüber anderen Bewerbern
erarbeiten. Sie können beispielsweise erfragen,
welche zusätzlichen Fähigkeiten für die
ausgeschriebene Stelle von Vorteil sind.
Beachten Sie, dass eine gründliche Auswertung
der Stellenanzeige die Basis für passgenaue Bewerbungsunterlagen
darstellt! Nur wenn Sie die Erwartungen des Unternehmens
kennen, können Sie sich optimal präsentieren.
Der nächste Abschnitt beschäftigt sich mit
der Erstellung des Anschreibens. Sollten Sie noch Fragen
zur Bewerbungsvorbereitung haben, so können Sie
diese in unserem Bewerbungsforum
stellen.
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Auswertung
von Stellenanzeigen