| Der erste Schritt im Bewerbungsprozess ist die Erstellung
einer Leistungsbilanz. Sie bildet die Ausgangsbasis
für eine erfolgreiche Bewerbung und wird Ihnen
im weiteren Bewerbungsprozess eine wertvolle Hilfestellung
bieten.
Hierfür müssen Sie sich einen Überblick
über Ihre täglich eingesetzten Fähigkeiten
verschaffen. Weiterhin sind frühere Tätigkeiten,
Fort- und Weiterbildungen sowie Ihre Freizeitaktivitäten
zu betrachten.
Täglich eingesetzte Fähigkeiten
Listen Sie zunächst Ihre Erfahrungen aus dem derzeitigen
Arbeitsverhältnis auf. Berücksichtigen Sie
auch Sonderaufgaben, wie bspw. Urlaubsvertretungen. Hilfestellungen
bieten Ihnen der Arbeitsvertrag, Beurteilungen, Zwischen-
und Arbeitszeugnis sowie Ihre alten Bewerbungsunterlagen.
Möglicherweise besitzen Sie auch eine detaillierte
Stellenbeschreibung.
Beantworten Sie folgende Fragen:
- Wie lautet die Berufsbezeichnung bzw. der
Name der Position?
- In welchen Unternehmensbereichen waren Sie
tätig?
- Welche Aufgabenstellungen haben Sie täglich
durchgeführt?
- Welche Sonderaufgaben haben Sie bewältigt?
- In welchen Projekten haben Sie mitgewirkt?
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Formulieren Sie für die Punkte 2.-5. jeweils mindestens
zwei Stichpunkte. Gehen Sie anschließend einen
Schritt zurück und analysieren Sie Ihre vorherige
Arbeitsstelle. Nehmen Sie sich so nacheinander jeden
Arbeitsplatz vor.
Fort- und Weiterbildungen
Einen wichtigen Indikator für Ihre Lernbereitschaft
sind Fort- und Weiterbildungen.
Gehen Sie hier entsprechend dem folgenden
Schema vor:
- Wissen, dass Sie sich selbst angeeignet haben
- Weiterbildungen, die Sie selbst initiiert
haben
- Weiterbildungen, die das Unternehmen initiiert
hat
- Literatur, die Sie regelmäßig lesen
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Freizeitaktivitäten
Freizeitaktivitäten runden Ihre Leistungsbilanz
ab. Formulieren Sie hier Ihre Interessen, Hobbies, Mitgliedschaften
in Vereinen etc.
Im Ergebnis Ihrer Analyse werden Sie erkennen, dass
Sie wesentlich mehr bieten, als Sie anfangs angenommen
haben.
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Leistungsbilanz