Checkliste: Bewerbungsanschreiben

Neben unserem ausführlichen Beitrag zum Bewerbungsanschreiben haben wir an dieser Stelle für Sie nochmal die wichtigsten Tipps als Checkliste zusammengestellt, die Sie bei beim Schreiben Ihrer Bewerbung beherzigen sollten. Zudem sehen Sie praktische Beispiele.

Checkliste: Bewerbungsanschreiben

Kontrollieren Sie Ihr Anschreiben mit unserer Checkliste

Wie schreibt man eine gute Bewerbung? Hier unsere wichtigsten Tipps zum Bewerbungsschreiben als Checkliste!

  • Korrekter Aufbau

    Das Anschreiben ist ein Geschäftsbrief. Achten Sie daher auf den richtigen, formalen Aufbau und orientieren Sie sich an den Gestaltungsregeln der DIN 5008. DIN 5008 regelt unter Anderem den Aufbau und Inhalt der Adressblöcke und macht Vorgaben zu Schriftarten, Schriftgrößen, Seitenrändern und Hervorhebungen im Text. Durch diese Standards findet sich der Leser schnell in deinem Anschreiben und Lebenslauf zurecht.

  • Freiräume ausnutzen

    Die Gestaltungsregeln der DIN 5008 sind keine verpflichtenden Gesetze, sondern freiwillige Standards. Aber wie groß sind die Freiräume eigentlich? Das Unternehmen, wo Sie sich bewerben, hat darauf einen erheblichen Einfluss. Wenn Sie sich in der Marketing-Abteilung bewerben, müssen Sie sich nämlich auch gestalterisch von Ihren Mitbewerbern abheben. Überzeugen Sie kreative Unternehmen mit außergewöhnlichen Bewerbungen, die nicht unbedingt dem formalen Standard entsprechen. Verwenden Sie klassische Bewerbungsschreiben in konservativen Unternehmen.

  • Keine Standardbewerbung

    Stimmen Sie das Anschreiben immer auf das Unternehmen und die Stelle ab. Versenden Sie keine Standardbewerbung. Der Personalverantwortliche erkennt eine solche Bewerbung sofort und legt sie auf den Ablagestapel. Der zeitliche Aufwand führt zu einer besseren Rücklaufquote mit Einladungen zum Vorstellungsgespräch.

  • Aussagekräftiger Betreff

    Der Betreff eines Anschreibens kann insgesamt zwei Zeilen umfassen. Nutzen Sie diese zwei Zeilen auch wirklich aus und entlasten Sie die Einleitung um eben diese Informationen. Geben Sie in der ersten Betreffzeile die Position an, auf die Sie sich bewerben, ggf. unter Angabe des gewünschten Eintrittstermins oder Ausbildungsbeginns. In einer zweiten Betreffzeile erwähnen Sie den Fundort der Stellenanzeige oder eine vorherige Kontaktaufnahme, wie zum Beispiel ein Telefonat oder ein Gespräch auf der Firmenmesse oder Ausbildungsmesse.

  • Konkrete Anrede

    Im Bewerbungsanschreiben sollten Sie immer eine reale Person ansprechen. Die unpersönliche Anrede "Sehr geehrte Damen und Herren" verwenden Sie nur im Notfall. Wenn in der Stellenanzeige kein Ansprechpartner genannt ist, fragen Sie besser telefonisch im Unternehmen nach. Wie Sie ein solches Telefonat aufbauen und welche Informationen Sie neben dem Ansprechpartner noch erfragen und in Ihre Bewerbung einbauen können, erfahren Sie in unserem Beitrag zur Telefonbewerbung.

  • Interessante Einleitung

    Erstellen Sie eine interessante, individuelle Einleitung mit Bezug zum Unternehmen. Erläutern Sie, warum Sie unbedingt in diesem Unternehmen arbeiten wollen und führen Sie ein oder zwei Kernargumente für Ihre Einstellung auf. So wecken Sie beim Leser Neugierde auf den weiteren Bewerbungstext.

  • Stellenanforderungen einarbeiten

    Gehen Sie im Bewerbungsanschreiben unbedingt auf jede Stellenanforderung ein. Unterschieden werden die Kriterien in Muss- und Kann-Anforderungen. Wie Sie die Stellenanforderungen aus der Stellenanzeige entnehmen, erfahren Sie in unserem Beitrag Stellenanzeige richtig lesen und interpretieren.

  • Fachliche und persönliche Eigenschaften

    Heben Sie Ihre fachlichen Stärken (Hardskills) und persönliche Eigenschaften (Softskills) hervor, die wichtig für die Stelle sind oder sein könnten. Die reine Erwähnung reicht dabei aber nicht aus. Fähigkeiten müssen an Beispielen aus der Praxis begründet werden. Sehen Sie von Selbstbewertungen und Lobeshymnen ab.

  • Aufgabenbereiche beschreiben

    Beschreiben Sie Ihre bisherigen Tätigkeiten und Qualities. Nennen Sie neben den Stellenanforderungen auch Qualifikationen, die in der Stellenanzeige nicht aufgeführt sind, aber nützlich sein könnten. Bewerber denkt mit!

  • Zusatzinformationen

    Geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin nur an, wenn es vom Unternehmen gefordert wird.

  • Nullaussagen

    Verzichten Sie auf Nullaussagen ("Ich interessiere mich für die Stelle / Hiermit bewerbe ich mich."). Aussagen müssen begründet werden. Wiederholungen sind zu vermeiden.

  • Würdelos

    Formulieren Sie das Anschreiben immer „würde“los. Formulierungen, wie „Ich würde mich freuen ...“ möchte der Personalverantwortliche nicht lesen. Zeigen Sie sich selbstsicher, wie zum Beispiel mit „Ich freue mich über ...

  • Keine Passivformulierungen

    Vermeiden Sie passive Formulierungen mit "konnte". Dass Sie etwas „konnten“, heißt schließlich nicht, dass Sie etwas auch wirklich getan haben.

  • Gewinn betonen

    Begründen Sie Ihren Gewinn für das Unternehmen. Bewerbung kommt nicht umsonst von Werbung. Also werben Sie für sich!

  • Aufmerksamkeit erzeugen

    Zum Abschluss des Anschreibens können Sie die Aufmerksamkeit des Lesers mit einem Postskriptum (PS:) auf eine bestimmte Sache zu lenken. Denkbar ist eine Empfehlung, ein anstehender Auslandsaufenthalt oder ein besonderes Projekt.

Wie werden diese Ratschläge nun praktisch angewendet? Zur Verdeutlichung finden Sie bei uns eine Menge an Bewerbungsvorlagen, die Sie mit unserem Bewerbungseditor direkt online anpassen können. So einfach ist Bewerbung schreiben!

Dossier Bewerbungsanschreiben