Familienstand im Lebenslauf

Bei der Erstellung des tabellarischen Lebenslaufs stellt sich irgendwann die Frage, ob Angaben zum Familienstand getätigt werden müssen. Früher war es üblich in der Kategorie „Persönliche Daten“ einen Punkt „Familienstand“ einzufügen. Aber ist das immer noch zeitgemäß?

Ist der Familienstand eine Pflichtangabe im Lebenslauf?

Die Frage lässt sich einfach mit „nein“ beantworten. Angaben zum Familienstand müssen NICHT getätigt werden. Das ergibt sich daraus, dass diese Information (in der Regel) nicht stellenrelevant ist. Ferner definiert das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) der Bundesrepublik Deutschland, auch bekannt unter dem Namen Antidiskriminierungsgesetz, dass Bewerber aus “Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität” nicht benachteiligt werden dürfen. Der Familienstand wird zwar nicht explizit als Punkt aufgeführt, steht allerdings in der Diskussion.

Wirklich geheim halten können Sie diese Information allerdings nicht, denn spätestens mit der Steuerklasse erfährt der Arbeitgeber davon. Sie können den Familienstand allerdings als freiwillige Information betrachten, die Sie geben können, aber nicht müssen.

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Was ist zu beachten, wenn ich den Familienstand im Lebenslauf angebe?

Wenn Sie sich für die Angabe des Familienstandes entscheiden, dann eröffnen Sie in der Kategorie „Persönliche Daten“ einen Punkt „Familienstand“. Der Name dieses Punktes kann aber auch weggelassen werden, da die Bedeutung aus den Werten selbsterklärend ist.

Folgende Werte sind für den Familienstand üblich:

• ledig
• verlobt
• verheiratet
• geschieden
• verwitwet

Darüber hinaus werden Anzahl und Alter der Kinder vermerkt.

Beispiele:

„Familienstand: ledig, keine Kinder„

„Familienstand: verheiratet, 2 Kinder (2 und 4 Jahre)„

„Familienstand: verwitwet„

Jede Ausprägung kann vom Arbeitgeber interpretiert werden:

„verheiratet, keine Kinder“ heißt für den Arbeitgeber, dass hier möglicherweise mit baldigem Nachwuchs zu rechnen ist. Es entstehen also demnächst Ausfallzeiten aufgrund der Elternzeit. „Geschieden“ zeugt vom Scheitern, „verheiratet“ dagegen von Beständigkeit. „Ledig, keine Kinder“ signalisiert dem Arbeitgeber Flexibilität und Mobilität. Verlobt und verwitwet ist gleichbedeutend mit „ledig“.

Wie Sie an den möglichen Interpretationen erkennen können, entstehen Ihnen insbesondere bei der Angabe von Kindern möglicherweise Nachteile. Eltern mit Kindern unter 12 Jahren wird von einigen Arbeitgebern ein Mangel an Belastbarkeit, eingeschränkte Mobilität sowie Ausfallzeiten resultierend aus den Krankheiten Ihrer Kinder unterstellt. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen, wenn Sie sich für die Angabe des Familienstandes entscheiden, die obigen Ausprägungen mit Zusatzinformationen anzureichern. Schreiben Sie zum Beispiel statt „ledig, 1 Kind (2 Jahre)“ besser „ledig/in fester Partnerschaft, 1 Kind (2 Jahre; Betreuung gesichert)„. Damit signalisieren Sie dem Arbeitgeber, dass Ihre Leistungsbereitschaft aufgrund der Kinder nicht eingeschränkt ist.

Fazit: Familienstand im Lebenslauf – ja oder nein?

Aufgrund der vielen Fallstricke, die es bei der Angabe des Familienstandes gibt, raten wir Bewerbern davon ab, dem Arbeitgeber diese Information im Lebenslauf zu geben. Letztendlich stehen die Qualifikationen des Mitarbeiters im Vordergrund und nicht das Privatleben. Selbst wenn die Kinder Einfluss auf die Arbeit haben, können Sie das Thema immer noch im Vorstellungsgespräch aufgreifen.