- Achten Sie auf den richtigen, formalen Aufbau des
Anschreibens
- Stimmen Sie das Anschreiben auf das Unternehmen
ab (keine Massenbewerbung!)
- Vermeiden Sie "kreative" Bewerbungsschreiben
(zulässig nur in bestimmten Branchen)
- Geben Sie im Betreff die Position an, auf die Sie
sich bewerben (ggf. mit Quelle)
- Richten Sie Ihr Anschreiben an einen konkreten Empfänger
- Gehen Sie auf jede Stellenanforderung ein (Analyse
der Stellenanzeige)
- Heben Sie Ihre persönlichen und fachlichen
Stärken hervor
- Beschreiben Sie Ihre bisherigen Tätigkeiten
& Qualities (keine Bewertungen!)
- Nennen Sie Qualifikationen, die in der Stellenanzeige
nicht aufgeführt sind, aber nützlich sein
könnten
- Geben Sie alle geforderten Informationen an (Gehaltsvorstellungen,
frühestmögl. Eintrittstermin ...)
- Vermeiden Sie Nullaussagen ("Ich interessiere
mich für die Stelle.")
- Setzen Sie den Personalverantwortlichen in der Grußformel
nicht unter Druck
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